경기의료원파주병원 치위생사 치과기공사 입사 채용 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 입사시험문제 직무계획서 자소서입력항목견본

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 드리는 2부 자료로 구성되 있습니다. 1부는 의료기관이나 병원과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무나 직무 과정에 필요한 입사 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 곳이고 필요한 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 우수한 인재를 선발하기 위한 것으로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 면접 문제의 참고 자료로 매우 자주 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 인사위원회 등 출제자들(주로 해당병과의 간부들이나 병원장)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 이 자료는 입사를 위한 면접시험 혹은 필기시험의 자료이며 일부 유명 외국기업 자료도 있습니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 직접 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 객관적이면서 좋은 추천 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)를 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽은 후 구매하면 좋습니다. 구매평가를 하신 구매자 분들은 언제든지 추가 자료나 미처 여기 게재하지 못한 자료를 보완해 드릴수 있습니다. 필요하신 분은 해피캠퍼스 고객문의란을 통하여 문의해 주시기 바랍니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 경기의료원파주병원입사준비 기본정보6
가. 경기의료원파주병원 주요 사업구조7
나. 주요진료과목8
다. 경기의료원파주병원 CEO 메세지 9
라. 경기의료원파주병원 주요 진료센터10
마. 경기의료원파주병원 경영 마일스톤12
바. 경기의료원파주병원 복리후생12
사. 환자의 권리와 의무14
 일 잘하는 법16
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법19
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항27
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...27
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’29
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성29
 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문33
가. 꼬리질문의 사례33
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응39
다. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유39
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다40
 인성검사와 시사상식문제43
4. 치위생관련 기본 핵심문제91
5. 경기의료원파주병원토론/면접/ppt 주제149
가. 1차 공통핵심문제150
나. 인적성 문제156
6. 자소서 입력 항목 분석202
7. 직무계획서 업무계획서205
가. 요 약 서(예시)206
나. 업무추진 기본방향 207
다. 사업별 추진계획209
라. 추진전략209
마. 추진일정211
 면접과 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 패턴인식211
가. 정직이 최선의 무기211
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 212
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 213
라. 블라인드 면접, 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 213
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 214
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”215
 면접관과 면접 불합격의 특성215
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 216
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이216
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 217
라. 모르는 것에 대한 답변태도 218
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 218
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?219
 "이런 면접이라면"220

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유29
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 48
[표 3] 출제문제와 답변요령에 대한 필독내용87
[표 4] 구강청결제 세균 제거 효과 커103
[표 5] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민162
[표 6] 전문성을 따지는 면접의 문제 유형과 준비 200
[표 7] 직무수행 목표 209
[표 8] 세부과제 209
[표 9] 추진일정211
[표 10] 선발 면접에 중요한 면접 포인트212

<그림 차례>
그림 1 경기의료원파주병원 경영 마일스톤12
그림 2 추천의 글 견본 138
그림 3 추천의 글 견본 238
그림 4 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프42
그림 5 인성검사의 문항 구성45
그림 6 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)66
그림 7 미세먼지의 크기73
그림 8 치과치료의 본인부담율92
그림 9 충치와 풍치의 다른점96
그림 10 치아우식증 진료 인원97
그림 11 한국인의 전체 질병 치료와 진료비 순위101
그림 12 국민 1인당 연간 치과 치료회수108
그림 13 치아건강과 치매109
그림 14 신경치료가 필요한 경우115
그림 15 특정 부위의 충치 발생빈도115
그림 16 치아 크랙 중후군117
그림 17 치아가 빠지거나 깨진 경우 인위적으로 회복시키는 방법120
그림 18 치아와 잇몸의 구조121
그림 19 충치치료의 발생부위와 내용122
그림 20 치주질환자각증상126
그림 21 영구치 우싞ㅇ험자율 및 우식경험 영구치 지수 변화추세135
그림 22 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼146
그림 23 업무추진 기본방향 208

<2부 제목 차례>
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법8
 의료보건학 보충문제14
1. 의학상식 및 보건의학 문제15
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 113
3. 일반상식 면접문제 236
가. 핵심전공문제 282
나. 공통상식문제294
 면접 응시요령과 면접 팁322
1. 면접요령에 대한 면접 팁322
가. 다 대 다 면접322
나. 집단토론면접323
다. ppt면접323
2. 면접시 평가내용324
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴325
4. 자소서 작성 성공패턴 326
5. 지원 동기의 작성요령327
가. 성장과정의 작성요령328
나. 장단점의 작성요령330
다. 성공실패 사례의 작성요령331
라. 역량 표현의 작성요령333
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령334
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령336
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 337
아. 자소서 작성 단계별 주제338
자. 공채 자소서 보편적인 항목339
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 340
1. 빈도높은 공통 질문340
2. 주요의료기관 면접기출문제345
3. 간호전문직 영어 면접 문제353
4. 시사 및 인적성 ppt 발표354
5. 기출토론주제359
6. 기출면접문제375
가. 대기업 문제 예제 377
나. 실전문제와 기출인성면접문제380
 영어면접 답변요령과 질문 423
1. 영어면접의 형식과 방법423
2. 대화형427
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 428
4. 영어시험에 잘 나오는 문제434
 Apple사의 고난이도 문제 435
1. 애플사의 면접 질문435
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 436
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 438
다. 유통 및 애널리스트 직군439
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제440
 순발력 테스트 면접 기출문제446
 시사문제에 관련한 질문461
 세계 유명기업 면접질문472
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문473
2. 유명 해외기업 면접문제 478
3. google의 면접시험문제와 답안예시481
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 482
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제483
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제484
라. 순발력을 검증하는 문제485
마. 직관력을 검증하는 문제486
바. 소통력을 검증하는 문제487
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보488
1. 대기업의 인사담당자들의 충고488
가. 삼성그룹의 선발경향489
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 490
다. SK의 선발경향496
라. LG전자의 선발경향496
마. 롯데그룹의 선발경향497
바. 포스코의 선발경향498
사. 한화그룹의 선발경향499
아. 효성 그룹의 선발경향500
자. 대한항공의 선발경향501
차. CJ그룹의 선발경향502
카. 대림산업의 경우 502
타. 아모레퍼시픽의 선발경향504
파. 대우건설 선발경향504
하. 금융기관의 선발경향504
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용508
가. 보편적인 양식과 일반원칙 508
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항509
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 511
라. 진부한 표현은 이제 그만 511
마. ‘AI 면접관’ 514
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 514
사. 제 2 [외-국어]517
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁518
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법518
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?519
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야520
타. 유도 질문에 대해 521
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물521
하. 면접을 잘 보기 위한 팁522
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 523
가. 이랜드 그룹523
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스524
다. LG그룹 525
라. CJ그룹526
마. 삼성그룹527
바. SK그룹 528
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)529
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요530
5. 구조화 면접의 대응전략531
가. 구조화 면접에 대한 대응방법531
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 533
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형542
"이런 면접이라면..."553
 보너스 문제556
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 556
가. 면접의 개념556
나. 가볍게 넘기지 말라 557
다. 면접관과 피평가자 558
라. 면접이 만능인가? 559
마. 면접은 무용지물인가?560
바. 진실한 면접 560
사. 면접의 형태 562
아. 한국식 압박면접의 양상 566
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 568
2. 면접의 발전추세 569
가. 화상면접570
나. 술 면접570
다. 행동 사건 면접 571
라. 프레젠테이션572
마. 집단토의 면접573
3. 대학교 입학면접573
4. 대학원 입학면접575
5. 아르바이트생 면접578
6. 취업 면접579
가. 취업/문과, 취업/이과579
나. 그외 취업 면접 팁.581
다. 직무별, 산업별581
라. 취업 깜짝질문 팁583
마. 마무리 질문584

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유186
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)228
[표 3] 면접의 관찰 관점 293
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 421
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 460
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 552

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률21
그림 2 국가암관리 종합계획29
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격31
그림 4 방사선 피폭량55
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적70
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼71
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자74
그림 8 병원관점에서의 의료화 모형115
그림 9 행정직무의 체계117
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)118
그림 11 노인장기보험 전달체계124
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야131
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적132
그림 14 다양한 이해 당사자133
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법158
그림 16 u- hospital 구성164
그림 17 디지털- hospital 구성168
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1506
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2507
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인513

본문내용

■ “제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다.”
서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.

나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’

이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.

다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성

면접시험에 들어가기 지원 취업할 병원에 대한 지식을 잘 알고 가시면 좋습니다. 취업하고 싶은 의료기관의 경영철학이나 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 임원(병원임원과 면접관)들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다 중요합니다. 이를 위해서 홈페이지나 의료기관 혹은 지원하는 의료기관의 여러 문헌에서 의료기관 최고 책임자의 인사말이나 경영에 깃든 철학을 음미하는 것은 매우 중요합니다.

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