청주성모병원(의) 공무직 심전도기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 공통상식면접문제 면접자료 등 병의원 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 모든 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부---중략--거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸으나 너무 많은 문제로 인하여 지원자 개인신상에 관한 문제, 일반 상식 문제 등에는 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응력 혹은 창조적인 정신, 앞서나가는 업무 관련한 문제들이 주로 출제 됩니다. 이유는 이미 자신이 제출한 자소서나 학력 관련 자료, 각종자격증에서 혹은 필기시험에서 측정된 자료가 있기에 순발력과 전공에 대한 기본적인 인식 등을 주로 물어봅니다. 기본이나 입문과정의 내용이 적절하고 개념을 정확히 알고 있어야하며 이 자료는 이런 의미를 깊이 생각하고 구성된 자료입니다. 개념을 정리하고 난 다음 개개의 질문에 답변을 녹음해 보시고 거울앞에서 제대로 답변이 되었나 점검해 보는 노력이 필요합니다

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 청주성모병원(의) 입사를 위한 기본정보6
가. 청주성모병원 입사준비를 위한 기본정보7
나. 청주성모병원 설립이념7
다. 청주성모병원의 경영지표 8
라. 청주성모병원 경영이면9
마. 청주성모병원의 핵심가치10
바. 청주성모병원 복리후생11
사. 환자의 권리와 의무12
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항16
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...16
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’17
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성18
 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문22
가. 꼬리질문의 사례22
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응25
다. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유26
라. CEO 메시지의 의미27
마. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다28
4. 면접시험 핵심주제30
가. 의료기사-공무직-물리치료사 전공면접문제32
나. 2차면접 핵심문제 130
다. 기출전공문제 173
라. 상식문제181
 인성검사와 시사상식문제224
5. 적성검사 및 적합도 검사272
 직무계획서285
가. 요 약 서(예시)286
나. 업무추진 기본방향 288
다. 사업별 추진계획290
라. 추진전략290
마. 추진일정292
 자소서 입력 항목 분석292
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식295
가. 정직이 최선의 무기295
나. 채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 296
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 297
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 297
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 298
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”299
 면접관과 면접 불합격의 특성299
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 300
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이300
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 301
라. 모르는 것에 대한 답변태도 301
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 302
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?303
 인성검사에 대한 참고내용304
 서울시 인적성검사 출제사례305
 "이런 면접이라면"309

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유18
[표 2] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과32
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 130
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 232
[표 5] 직무수행 목표 290
[표 6] 세부과제 290
[표 7] 추진일정292
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트295

<그림 차례>
그림 1 청주성모병원 기본정보의 Z\XKATOR7
그림 2 병원에서 일 잘하는 법15
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프30
그림 4 방사선 피폭량66
그림 5 u- hospital 구성74
그림 6 디지털- hospital 구성77
그림 7 병원조직의 특성-> 사업목적85
그림 8 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼86
그림 9 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자89
그림 10 인성검사 주요 핵심 tip227
그림 11 인성검사의 문항 구성229
그림 12 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)244
그림 13 미세먼지의 크기253
그림 14 업무추진 기본방향 289

<2부 제목 차례>
 의료보건학 보충문제8
1. 의학상식 및 보건의학 문제8
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 107
3. 일반상식 면접문제 226
가. 핵심전공문제 271
나. 공통상식문제283
 면접 응시요령과 면접 팁310
1. 면접요령에 대한 면접 팁310
가. 다 대 다 면접311
나. 집단토론면접311
다. ppt면접312
2. 면접시 평가내용312
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴313
4. 자소서 작성 성공패턴 314
5. 지원 동기의 작성요령315
가. 성장과정의 작성요령316
나. 장단점의 작성요령318
다. 성공실패 사례의 작성요령320
라. 역량 표현의 작성요령321
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령322
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령324
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 325
아. 자소서 작성 단계별 주제327
자. 공채 자소서 보편적인 항목328
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 329
1. 빈도높은 공통 질문329
2. 주요의료기관 면접기출문제334
3. 간호전문직 영어 면접 문제341
4. 시사 및 인적성 ppt 발표343
5. 기출토론주제347
6. 기출면접문제363
가. 대기업 문제 예제 365
나. 실전문제와 기출인성면접문제368
 영어면접 답변요령과 질문 411
1. 영어면접의 형식과 방법411
2. 대화형415
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 416
4. 영어시험에 잘 나오는 문제422
 Apple사의 고난이도 문제 423
1. 애플사의 면접 질문423
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 424
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 426
다. 유통 및 애널리스트 직군427
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제428
 순발력 테스트 면접 기출문제434
 시사문제에 관련한 질문449
 세계 유명기업 면접질문460
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문461
2. 유명 해외기업 면접문제 466
3. google의 면접시험문제와 답안예시469
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 470
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제471
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제472
라. 순발력을 검증하는 문제473
마. 직관력을 검증하는 문제474
바. 소통력을 검증하는 문제475
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보476
1. 대기업의 인사담당자들의 충고476
가. 삼성그룹의 선발경향477
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 478
다. SK의 선발경향484
라. LG전자의 선발경향484
마. 롯데그룹의 선발경향485
바. 포스코의 선발경향486
사. 한화그룹의 선발경향487
아. 효성 그룹의 선발경향488
자. 대한항공의 선발경향489
차. CJ그룹의 선발경향490
카. 대림산업의 경우 490
타. 아모레퍼시픽의 선발경향492
파. 대우건설 선발경향492
하. 금융기관의 선발경향492
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용496
가. 보편적인 양식과 일반원칙 496
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항497
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 499
라. 진부한 표현은 이제 그만 499
마. ‘AI 면접관’ 502
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 502
사. 제 2 [외-국어]505
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁506
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법506
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?507
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야508
타. 유도 질문에 대해 509
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물509
하. 면접을 잘 보기 위한 팁510
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 511
가. 이랜드 그룹511
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스512
다. LG그룹 513
라. CJ그룹514
마. 삼성그룹515
바. SK그룹 516
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)517
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요518
5. 구조화 면접의 대응전략519
가. 구조화 면접에 대한 대응방법519
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 521
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형530
"이런 면접이라면..."541
 보너스 문제544
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 544
가. 면접의 개념544
나. 가볍게 넘기지 말라 545
다. 면접관과 피평가자 546
라. 면접이 만능인가? 547
마. 면접은 무용지물인가?548
바. 진실한 면접 548
사. 면접의 형태 550
아. 한국식 압박면접의 양상 554
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 556
2. 면접의 발전추세 557
가. 화상면접558
나. 술 면접558
다. 행동 사건 면접 559
라. 프레젠테이션560
마. 집단토의 면접561
3. 대학교 입학면접561
4. 대학원 입학면접563
5. 아르바이트생 면접566
6. 취업 면접567
가. 취업/문과, 취업/이과567
나. 그외 취업 면접 팁.569
다. 직무별, 산업별569
라. 취업 깜짝질문 팁571
마. 마무리 질문572

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유178
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)218
[표 3] 면접의 관찰 관점 281
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 409
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 448
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 540

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률18
그림 2 국가암관리 종합계획25
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격27
그림 4 방사선 피폭량51
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적66
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼67
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자69
그림 8 병원관점에서의 의료화 모형109
그림 9 행정직무의 체계111
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)113
그림 11 노인장기보험 전달체계119
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야125
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적127
그림 14 다양한 이해 당사자127
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법151
그림 16 u- hospital 구성157
그림 17 디지털- hospital 구성161
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1494
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2495
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인501

본문내용

24) 그 중 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 어느 병원들이 인상이 깊었나요?
25) 왜 그런 생각을 하였나요?
26) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?
27) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
28) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
29) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
30) 그런 근거는 어디서 나오나요?
31) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
32) 우리 병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
33) 지원자는 우리 병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
34) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?

< 중 략 >

89) 판독의 중요성은 어떤 것인가요?
☞판독을 하는 능력을 쌓으려면 우선 많은 검사 건수들을 정성들여서 분석하고, 임상적인 상황과 연관지어 생각하며, 사진으로 예상했던 것과 실제와의 차이를 비교해 피드백을 받는 경험이 충분해야 하며 이론적인 측면도 공부하여 원인과 결과를 설명할 수 있도록 해야한다. 특히 피드백 과정에서 임상의사와 병리과 의사의 도움이 절대적으로 필요하다.
90) 영상이 필요한 주요 과는 어느 과가 있나요?
☞복부, 흉부, 신경, 비뇨기, 혈관중재, 소아, 근골격, 심장, 유방, 분자영상의 10여가지 분과로 나누고 있다.
91) 투시는 어떤 것을 투시라고 하나요?
☞실시간 동영상 X-ray라고 생각하면 된다. 동영상이기 때문에 동적인 분석을 할 수 있고 실시간으로 검사방법을 조정해가며 원하는 정보를 얻을 수 있도록 한다. 중재시술 분야에서는 실시간이라는 측면에서 혈관, 조영제, 카테터 등의 유도에 이용한다.
92) 중재적 시술이란 무엇인가요?

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청주성모병원(의) 공무직 심전도기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령.pdf
=2부 의료기관 입사를 위한 시사상식 일반상식 면접자료 및 면접준비자료.pdf