단국대학교 치과대학병원 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서

소개글

이 자료는 유료 자료인 1부 전공관련 문제와 무료로 드리는 2부 공통상식면접문제 면접자료 등 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글 2
1. 단국대학교 치과대학병원 입사를 위한 핵심정보분석6
가. 단국대학교치과대학병원의 기본정보6
나. 단국대학교치과대학병원 ceo의 생각12
다. 단국대학교치과대학병원의 경영지표14
라. 단국대학교치과대학병원 복리후생14
마. 환자의 권리와 의무16
2. 면접시험에 대한 기본적인 준비자세19
가. 최고경영자 경영마인드의 중요성 19
나. 기본이 중요한 이유23
다. 제가 듣고 싶은 이야기는...25
3. 원무행정 실전기출문제27
4. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제105
5. 인성검사와 시사상식문제108
6. 적성검사 예제157
7. 직무계획서170
가. 요 약 서(예시)171
나. 업무추진 기본방향 173
다. 사업별 추진계획175
라. 추진전략175
마. 추진일정176
8. 자소서 입력 항목 분석177

<표 차례>
[표 1] 꼬리 질문의 유형과 대응방법17
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 24
[표 3] 인성검사문제와 시사상식문제 125
[표 4] 직무수행 목표 175
[표 5] 세부과제 175
[표 6] 추진일정177

<그림 차례>
그림 1 단국대학교치과대학병원의 경영지표14
그림 2 이런 칭찬 글도 있습니다. 43
그림 3 우리나라 보험제도의 법적 지위56
그림 4 병원경영의 딜레마58
그림 5 주요종합병원 수익실태59
그림 6 병원경영의 핵심요소67
그림 7 의료기관 약사의 정원70
그림 8 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도73
그림 9 스마트 워치74
그림 10 비교적 많이 활용하는 의료기기76
그림 11 연구중심병원으로서의 순위79
그림 12 스마트 워치80
그림 13 병원과 의료 종사자 현황81
그림 14 전화응대의 흐름도82
그림 15 인성검사 주요 핵심 tip110
그림 16 인성검사의 문항 구성112
그림 17 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)135
그림 18 미세먼지의 크기142
그림 19 업무추진 기본방향 174
그림 20 추천의 글 견본 1181
그림 21 추천의 글 견본 2181

<제목 차례>
 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는8
 실전면접문제10
1. 직무적성문제 및 의학상식문제10
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 106
3. 일반상식 면접문제 224
가. 핵심전공문제 269
나. 공통상식문제281
 면접 응시요령과 면접 팁308
1. 면접요령에 대한 면접 팁308
가. 다 대 다 면접309
나. 집단토론면접309
다. ppt면접310
2. 면접시 평가내용310
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴311
4. 자소서 작성 성공패턴 312
5. 지원 동기의 작성요령313
가. 자소서 작성 성공패턴 314
나. 성장과정의 작성요령315
다. 장단점의 작성요령316
라. 성공실패 사례의 작성요령318
마. 역량 표현의 작성요령319
바. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령320
사. 인화/조화/협력 경험의 작성요령322
아. 반드시 지켜야할 작성 내용 323
자. 자소서 작성 단계별 주제325
차. 공채 자소서 보편적인 항목326
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 327
1. 빈도높은 공통 질문327
2. 주요의료기관 면접기출문제332
3. 간호전문직 영어 면접 문제340
4. 시사 및 인적성 ppt 발표341
5. 기출토론주제345
6. 기출면접문제361
가. 대기업 문제 예제 363
나. 실전문제와 기출인성면접문제366
 영어면접 답변요령과 질문 409
1. 영어면접의 형식과 방법409
2. 대화형413
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 414
4. 영어시험에 잘 나오는 문제420
 Apple사의 고난이도 문제 421
1. 애플사의 면접 질문421
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 422
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 424
다. 유통 및 애널리스트 직군425
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제426
 순발력 테스트 면접 기출문제432
 시사문제에 관련한 질문447
 세계 유명기업 면접질문458
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문459
2. 유명 해외기업 면접문제 464
3. google의 면접시험문제와 답안예시467
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 468
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제469
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제470
라. 순발력을 검증하는 문제471
마. 직관력을 검증하는 문제472
바. 소통력을 검증하는 문제473
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보474
1. 대기업의 인사담당자들의 충고474
가. 삼성그룹의 선발경향475
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 476
다. SK의 선발경향482
라. LG전자의 선발경향482
마. 롯데그룹의 선발경향483
바. 포스코의 선발경향484
사. 한화그룹의 선발경향485
아. 효성 그룹의 선발경향486
자. 대한항공의 선발경향487
차. CJ그룹의 선발경향488
카. 대림산업의 경우 488
타. 아모레퍼시픽의 선발경향490
파. 대우건설 선발경향490
하. 금융기관의 선발경향490
2. 자소설의 독소조항과 자소서이 핵심내용494
가. 보편적인 양식과 일반원칙 494
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항495
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 497
라. 진부한 표현은 이제 그만 497
마. ‘AI 면접관’ 500
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 500
사. 제 2 [외-국어]503
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁504
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법504
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?505
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야506
타. 유도 질문에 대해 507
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물507
하. 면접을 잘 보기 위한 팁508
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 509
가. 이랜드 그룹509
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스510
다. LG그룹 511
라. CJ그룹512
마. 삼성그룹513
바. SK그룹 514
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)515
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요516
5. 구조화 면접의 대응전략517
가. 구조화 면접에 대한 대응방법517
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 519
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형528
538
6. "이런 면접이라면..."539
 보너스 문제542
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 542
가. 면접의 개념542
나. 가볍게 넘기지 말라 543
다. 면접관과 피평가자 544
라. 면접이 만능인가? 545
마. 면접은 무용지물인가?546
바. 진실한 면접 546
사. 면접의 형태 548
아. 한국식 압박면접의 양상 552
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 554
2. 면접의 발전추세 555
가. 화상면접556
나. 술 면접556
다. 행동 사건 면접 557
라. 프레젠테이션558
마. 집단토의 면접559
3. 대학교 입학면접559
4. 대학원 입학면접561
5. 아르바이트생 면접565
6. 취업 면접565
가. 취업/문과, 취업/이과566
나. 그외 취업 면접 팁.567
다. 직무별, 산업별568
라. 취업 깜짝질문 팁569
마. 마무리 질문570

<표 차례>
[표 1] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 8
[표 2] 인턴이 중요한 이유176
[표 3] 면접 복장에 대하여 (여성)216
[표 4] 면접의 관찰 관점 279
[표 5] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 407
[표 6] 서울시 공무원 면접시험문제 446
[표 7] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 538

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률17
그림 2 국가암관리 종합계획24
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격26
그림 4 방사선 피폭량50
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적65
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼66
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자68
그림 8 병원관점에서의 의료화 모형108
그림 9 행정직무의 체계110
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)111
그림 11 노인장기보험 전달체계117
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야123
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적125
그림 14 다양한 이해 당사자126
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법149
그림 16 u- hospital 구성155
그림 17 디지털- hospital 구성159
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1492
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2493
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인499

본문내용

가. 단국대학교치과대학병원의 기본정보

단국대학교 의과대학에서 운영하는 대학 병원. 단국대학교 천안캠퍼스가 위치한 천안시 안서동에 있다. 80병상, 상주 직원 1,20명 수준다. 190년 3월 8일 개원했다. 충청남도 의료 분야에서 핵심적 역할을 하고 있는 3차 의료기관이다. 충남대학교병원(대전), 충북대학교(청주), 순천향대학교병원(천안)과 함께 충청도 지역의 상급종합병원이며, 중부권 상급종합병원으로는 최초로 JCI 인증[3]을 받은 병원이기도 하다. 수준 높은 의학교육, 연구와 진료 기능을 수행하며 지역보건 향상에 이바지하고자 194년 개원했다. 교수와 전공의 3백여 명, 간호사 5백여 명, 검사요원 및 행정직원 6백여 명 등 1천4백여 명의 교직원이 첨단 의료서비스를 제공하고 있다. 8백여 병상을 갖춘 중부권 최대의 대학병원으로 내과, 외과, 산부인과, 소아청소년과, 정신건강의학과 등 25개 진료과와 응급의료센터, 건강증진센터를 개설하고 있다.
특히 한 번의 검사로 암의 조기발견이 가능한 PET-CT(양전자방출단층촬영)와 최첨단 방사선 암 치료장비인 래피드아크(RapidArc), 디지털 심장혈관조영기, HD MRI, 64채널 CT 등의 첨단장비와 함께 내원객에게 양질의 의료 서비스를 제공하고 있다. 201년 단국대학교 병원은 충청남도로부터 '충남권역응급의료센터'로 지정됐다. 권역응급의료센터는 전문 의료진이 중증 응급환자를 24시간 진료·수술할 수 있는 국가 인증 의료서비스기관이다. 경부고속도로 중부구간 교통사고 환자들이 주로 후송된다. 2012년 보건복지부 권역외상센터로 선정된 단국대병원은 국비와 대응자금 123억 원을 들여 외상병동과 외상중환자실, 외상소생실과 외상전용 수술실 등을 설치했다. 더불어 외과, 흉부외과, 정형외과, 신경외과 등의 전문의와 간호사 50여 명을 외상전담 4개 팀으로 구성해 24시간 응급환자를 진료한다.

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