현대백화점 면접대비 2021 현직자 최고급자료<극비> 정리ver

소개글

이 자료는 제가 최근부터 수년전까지의 현대백화점에서 실시한 거의 모든 기출 면접 시험을 중복된 것은 추리고 정리하여 이 기업에 입사하려는 신입사원 및 경력 사원을 위한 면접 시혐을 위해서 직접 작성 하였습니다.
이 자료 하나는 책으로만 만들어져 있지 않지 시중어디에서도 구입하지 못하는 자료입니다. 정성껏 만든자료이니 꼭 필요한데 써서 의미있게 사용해주세요!

목차

Ⅰ. 전달사항

Ⅱ. 추가내용(면접 진행 방식 및 인원 구성원 등)

Ⅲ. 채용에 대한 심층분석

Ⅳ. 현대백화점 현직이 본 기업

Ⅴ. 1차 블라인드 면접
1) 직무 및 업종 관련 (16년도 ~ 19년도 기출)
2) 자기소개서 관련 (16년도 ~ 19년도 기출)
3) 기타 (16년도 ~ 19년도 기출)

Ⅵ. 임원면접
- 인성 면접 기출 (16년~19년 기출)

Ⅶ. 기억에 남는 면접 질문 – 답변

Ⅷ. 사업분야

Ⅸ. 업종분석

본문내용

5. 1차 블라인드 면접

현대백화점의 1차 면접은 블라인드 면접으로 이름, 학교, 출신지역, 나이 등은 철저히 비공개로 진행되었습니다.
지원자의 이름과 사진만 제공되고 이력서와 자기소개서 없이 진행되기 때문에 인성과 태도가 중요하게 작용하는 것 같습니다. 면접관 2~3명, 지원자 4~6명으로 구성되어 면접이 진행됩니다. 지원자가 질문에 답변을 하면, 다시 답변에 대한 질문이 이어지는 형태이기 때문에 질문에 대한 답변이 지나치게 길거나 단답식이 되지 않도록 주의하세요.

저는 2~3개의 질문을 받으며 이 질문에 대한 답변에 대한 꼬리 질문을 합치면 개인당 4~6개의 질문을 받았습니다. 1분 자기소개를 시작으로 면접이 진행되며, 앉은 순서대로 각 지원자에게 질문을 합니다. 이때는 한 사람에게 질문을 완전히 종결한 후 다른 지원자에게로 질문 순서가 넘어가므로 많은 수의 질문을 한꺼번에 받게 되는 특징이 있습니다.

면접관의 첫 번째 질문은 ‘자신의 장점이 무엇인가?’였습니다. 저는 실천형 리더십이며 왜 본인이 실천형 리더십인지를 간단하게 답변을 하였습니다. 이렇듯 질문에 대한 결론을 먼저 말하고, 그 이후 그 결론에 대한 이유가 무엇인지를 설명하는 두괄식 답변을 하는 것이 좋습니다.

답변을 듣고 난 면접관은 관련해서 꼬리 질문을 했습니다. ‘우리가 지금 낭떠러지에 있다고 가정해보자. 당신은 조직의 리더이다. 이 낭떠러지를 건너게 된다면 우리 모두 죽는다. 그러나 당신의 조직원들은 그 사실을 모른 채 건너자고 아우성이다. 이때 당신이 말한 실천형 리더십을 발휘해서, 먼저 죽는 것을 보여주고 조직원들이 다른 길을 택하도록 하겠는가? 다른 방법이 있다면 조직원들을 어떻게 설득을 시킬 것인가?’라고 질문을 하였습니다. 이렇게 질문에 대한 답변에 다시 질문을 하기 때문에 답변을 하였다고 해서 마음을 놓거나 긴장을 풀지 말고 본인이 어떠한 답변을 했는지 계속 집중을 해야 합니다.