영남대 영천병원(의) 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제

소개글

구매하신 자료의 1부는 의료기관의 원무직 행정직 사무직 등의 면접에 대한 기본 및 심화 면접자료로 실제면접에는 1부만 보셔도 충분하나 2부는 무료로 보너스 드리는 제 아이디의 다른 자료에도 유사한 문제인 공통자료입니다. 바쁘신 분은 앞부분만 보셔도 되나 대형병원과 대기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 시간 나는대로 읽어 보시면 좋습니다. 대부분 지원자님들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번정도 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할수 있는 좋은 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 꼭 1~2부 목차를 참고 하시기 바랍니다. 이 자료는 영남대 영천병원(의)의 의료기관 성격을 감안하여 작성된 영남대 영천병원(의)의 입사시험경향, 자소서 작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 영남대 영천병원(의)의 입사준비를 위한 이 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 가격을 비교하여 다른 자료의 50배~ 100배 이상 다양한 문제가 열거되어 있으며 이에 대한 모범 답안을 차근차근 준비하시면 어떤 입사시험이라도 합격이 가능하도록 많은 문제가 망라되어 있습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 1부와 2부 문제에 일부 중복된 내용이 있을수 있고 2부 공통자료는 우리나라 많은 의료기관에서 출제된 문항들이기에 공통문제에서 문제의 유사성이 있을 수 있음을 이해하여 주시기 바랍니다.

목차

<1부 제목 차례>
v 원무직-행정직 면접문제와 면접팁
1. 소개의 글
2. 영남대 영천병원의 이모저모
가. 병원개요
나. 병원의 미션 비젼
다. 영남대 병원의 슬로건
3. 기본이 중요한 이유
4. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성
5. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제
6. 인성검사와 시사상식문제
7. 원무행정 실전문제

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제

<그림 차례>
그림 1 영남대병원의 미션 비젼
그림 2 영남대 병원의 슬로건
그림 3 인성검사 주요 핵심 tip
그림 4 인성검사의 문항 구성
그림 5 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)
그림 6 미세먼지의 크기
그림 7 우리나라 보험제도의 법적 지위
그림 8 병원경영의 딜레마
그림 9 주요종합병원 수익실태
그림 10 병원경영의 핵심요소
그림 11 의료기관 약사의 정원
그림 12 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도
그림 13 스마트 워치
그림 14 비교적 많이 활용하는 의료기기
그림 15 연구중심병원으로서의 순위
그림 16 스마트 워치
그림 17 병원과 의료 종사자 현황

본문내용

22) 상대방에 대해 화가 날 때 어떻게 하는지 대처 방법을 설명해 보세요.
23) 통계청과 보건복지부에 따르면, 현재 우리나라의 고령인구 비율이 전체 인구의 7.2%를 넘어서고 있다고 합니다. 이처럼 우리나라가 고령화 사회로 접어드는 시점에 우리는 어떠한 자세로 삶을 살아가는 것이 바람직하다고 생각하십니까?
24) 최근 '웰빙'바람이 거세게 불고 있다고 합니다. 웰빙의 진정한 개념이 무엇인지, 그리고 바람직한 웰빙문화가 형성되도록 하기 위해서는 어떻게 해야 하는지, 본인의 견해를 말해보세요.
25) 중소기업에서는 인력난이 심하다고 하는데, 반년 청년실업 문제는 심각하다고 합니다. 왜 이러한 문제가 발생하고 있는지, 또 어떻게 하면 이 문제를 슬기롭게 풀어갈 수 있을지, 본인의 견해를 말해보세요.

<중 략>

서울시의 인적성 검사는 세부적으로 인성검사, 적성검사, 직무능력 검사로 구성되어있다.

첫째, 인성검사는 정답이 없는 검사 도구라고 불린다. 그래서 지원자들이 실수를 가장 많이 하는 분야라고 한다. 인성검사를 잘 준비할 수 있는 방법은 개인의 성격적인 특성을 솔직하게 반영하여 답을 하는 것이다. 나의 바람이나 기업의 선호를 고려한 답안을 고를 수도 있지만 이런 경우 오히려 검사 신뢰도 문제가 발생해서 탈락의 위험성이 있다.

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