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최신 합격자 자기소개서 + 합격 자소서 작성요령

합격자의 자기소개서중 최근 트렌드에 맞춰 단골로 출제되는 '자기소개서 항목'을 중점으로 구성되었으며 최소한 공통 사항만이라도 안다면 나머지 부분을 작성하는데 훨씬 수월할 것입니다.

[부록]으로 주요 기업들의 인사담당자를 인터뷰한 자기소개서 작성 요령과 최신 자소서 항목이 있으니 참고 하시기 바랍니다. 목차를 확인하세요.

목차

Ⅰ. 합격자 자기소개서
1) 성장과정 및 생활신조
2) 타인과 구분되는 자신만의 경쟁력
3) 지원동기 및 입사 후 포부
4) 성장과정
5) 성격의 장단점
6) 타인과 차별화 할 수 있는 자신만의 경쟁력
7) 지원동기
8) 입사 후 포부
9) 성장과정 및 생활신조
10) 살아오면서 가장 큰 성취 또는 실패경험
11) 지원동기
12) 입사 후 포부
13) 성장과정
14) 성격의 장단점
15) 지원동기
16) 입사 후 포부
17) 성장과정
18) 지원동기
19) 대학 전공을 선택한 이유, 지원한 직무에 활용 계획
20) 타인과 구별되는 자신만의 경쟁력과 이를 얻기 위해 노력했던 경험
21) 성장과정
22) 본인성격(장점, 단점)
23) 지원동기
24) 본인이 지원한 직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술
25) 장래계획
26) 성장과정, 가치관
27) 강점과 약점
28) 다른 사람과 함께 일하면서 보람이 있었거나 힘들었던 경험
29) 본인의 경쟁력, 채용되어야 하는 이유
30) 성장과정
31) 성격의 장단점 및 생활신조
32) 사회생활 경험
33) 지원동기 및 포부
34) 성장과정
35) 성격의 장단점/생활신조
36) 지원동기 및 입사 후 포부
37) 기타사항
38) 귀사에 지원하기 위한 노력
39) 타인과 구별되는 본인만의 경쟁력
40) 가장 큰 실패와 그로인해 얻은 교훈
41) 추가적으로 본인을 소개
42) 성장환경, 생활신조, 성격
43) 학교생활
44) 지원동기, 입사 후 포부
45) 자기 PR
46) 성장과정
47) 성격의 장단점 및 생활신조
48) 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
49) 지원동기 및 입사 후 포부
50) 성장과정
51) 성격의 장단점
52) 열정을 쏟아 몰입한 경험
53) 지원동기와 포부
54) 생활신조 및 성격
55) 학교생활 및 봉사활동경험
56) 타인과 구별되는 자신만의 경쟁력
57) 입사 후 회사에 기여할 수 있는 일
58) 성장과정 및 학교생활
59) 본인이 가지고 있는 역량
60) 귀사에 지원하기 위하여 특별히 준비한 것

Ⅱ. [부록] 인사 담당자가 말하는 자기소개서 핵심 작성요령
1. 최근 자기소개서의 공통적 질문사항과 기본 작성요령.
2. 자기 소개서 항목의 숨겨진 의미
3. 자기소개서 작성 전 기본 명심사항
4. 인사담당자가 말하는 이력서 작성의 기초사항
5. 최신 추세에 어필할 수 있는 이력서 작성의 간단사항.
6. 인사담당자가 말하는 자기소개서 핵심사항
7. 인사 담당자가 말하는 알면 도움이 되는 자기소개서 작성 팁

Ⅲ. 기업의 자기 소개서 항목 샘플

본문내용

자기소개서 샘플 (자기소개서 성장과정 예문 1)
자소서 1편
‘호기심 많았던 어린 시절’

어린 시절 저는 세상의 모든 것이 신기하고 궁금한 아이였습니다. ...<중략>... 부모님은 이런 제가 사고나 나지 않을까 매번 걱정을 하시곤 했지만 그래도 항상 씩씩한 아이로 자라라고 격려해 주시 곤 했습니다. 다만 다른 사람에게 피해를 주어서는 안 된다는 확고한 말씀과 자신이 행한 일에는 스스로 책임을 지도록 했습니다. 그 덕분에 어린 시절부터 세상의 많은 것들을 직접 체험하고 깨달으면서도 버릇없이 자라지 않을 수 있었고 현재에도 그 가르침을 마음에 품고 있는.....<중 략>

자기소개서샘플 +작성요령
1. 자기소개서는 면접에도 활용된다는 점을 잊지 말자.

면접관들의 공통된 질문을 제외하고 지원자 개개인에게 하는 질문은 자기소개를 근거로 한다. 따라서 자기소개서에 자신이 경험하지 않았던 생소한 이야기를 쓰거나 면접관이 질문을 했을 때 전혀 대답하기 곤란한 내용을 적는 것은 지원자에게 독이 된다. 예를 들어 자기소개서에서 해외 유학경험을 장황하게 썼는데 영어를 제대로 못한다던지 자신이 성취한 일에 대해 세부적인 질문을 하는데 수행과정의 일부에만 참가해 제대로 알지 못한다면 오히려 마이너스 요인으로 작용할 수 있다.