미시경제학 - 중간기말고사 대비 문제와 답안

소개글

본 자료는 한 학기동안 미시경제학을 수강하면서 교수님께서 예상문제로 내 주셨던 문제를 나름대로 풀이해 본 것입니다. 문제를 풀어봄으로써 미시경제학에서 중요하다고 생각되는 부분을 정리해 보는데 유용한 자료가 될 것입니다. (표와 그림이 첨부되었음)
총 15문제는 미시경제학에서 주로 다루는 내용을 잘 정리해 두시면, 경상계열의 학부/석박사생 및 7급 공무원시험을 준비하는 분들에게도 많은 도움이 될 것입니다.

목차

[문제 1] 진입을 시도하고 있는 A사와 기존 B사의 게임 보수 행렬에 대한 것이다.
(1) 상기 표는 A, B사가 순차게임을 하는 경우에 해당하며, 이를 게임나무로 나타내시오.
(2) 내쉬 균형(Nash Equilibrium)은 몇 개 인가 ?
(3) 내쉬 균형과 Subgame perfect의 차이점에 대해 기술하라.

[문제 2]
(1) 꾸르노 복점 P= -3Q + 90, 한계비용이 0일 때 두 기업이 담합할 경우 산출량과 가격은 ?
(2) 이 때 산출량. 완전경쟁시장에 비해 이 복점의 결과가 얼마나 나빠지는가 ?
즉 두 기업은 담함을 하게 되는가 혹은 담합의 일탈을 하게 되는가?

[문제 3] 공유의 비극(by Garret Harding the tragedy of the commons)에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 해결 방안을 제시하시오.

[문제 4] 코우즈의 정리란 무엇이며, 이에 해당되는 예를 들어 설명한 후에 그 한계성을 기술하시오.

[문제 5] 독점의 발생원인과 독점의 후생학적 의미를 기술하시오.

[문제 6] 독점기업의 가격차별이 가능해 질 수 있는 조건에 대해 설명하시오.

[문제 7] 제 1급 가격차별, 제 2급 가격차별, 제 3급 가격차별에 대해 각각 설명하시오.

[문제 8] 이부가격제(two-part tariff)를 수량과 가격수준을 완전경쟁과 비교하여 설명하시오.

[문제 9] 카르텔이 불정안정한 이유는 무엇이며, 이를 낮추기 위한 방법을 기술하시오.

[문제 10] 소비자 이론에 관한 쌍대관계(duality)와 생산자 이론에 관한 쌍대관계(duality)에 대해 설명하시오.

[문제 11] 기업의 이윤극대화 가설을 대체하는 가설이 있다면 무엇이 있겠는가 ?

[문제 12] 사회적 선호체계 4가지 공리에 대해 설명하시오.

[문제 13] 애로우(K. Arrow)의 불가능성 정리(impossibility theorem)에 대해 기술하시오.

[문제 14] 후생경제학의 제 1정리, 제 2정리 기본, 설명하시오.

[문제 15]
(1) 경영자, 주주간의 도덕적 해이를 감소시킬 수 있는 방법은 ?
(2) 보험시장에서의 도덕적 해이에 대한 문제해결방안을 제시해 보시오.

본문내용

[문제 15] (1) 경영자, 주주간의 도덕적 해이를 감소시킬 수 있는 방법은 ?
경영자는 주주에 의해 고용된 사람이지만, 경영자(전문경영인)의 개인적 이해관계
가 주주의 이해관계와 완전히 일치하지 않는다. 경영자는 보다 많은 부대혜택을
얻기 위한 행동을 취하거나, 주주들은 이윤을 극대화하기를 원하는데 반해, 대리
인은 매출액의 극대화를 목적으로 행동하기도 한다. è 주인은 대리인이 열심히
일하도록 인센티브를 줄 수 있는 적절한 유인설계를 함으로써 주인(본인) – 대리
인의 문제를 피해갈 수 있다. 어떻게 하면 본인-대리인의 관계에서 대리인의 도덕
적 해이를 막을 수 있을까 ? 문제의 핵심은 적절한 유인구조를 제시함으로써 본인
의 이익을 위해 일하는 것이 대리인에게도 이득이 되도록 만드는 데 있다. 이렇게
대리인의 도덕적 해이를 막을 수 있는 장치를 고안하는 일을 유인설계(incentive
design)의 문제라 한다.

 주인(본인) – 대리인 관계에서의 인센티브

주인 – 대리인 문제(principal – agent problem) : 대리인(Agent)이 주인(Principal)이 갖는 목적을 위해 행동하지 않고 대리인 자신의 목적을 위해 행동할 때 발생하는 문제를 말한다. 주인 – 대리인 문제를 해결하기 위해 주주의 관점에서 근로자들과 어떤 계약 관계를 이용할 수 있는가 ?
 주주는 대리인이 최선의 노력을 다하도록 하는 보상계획인 유인설계(Incentive Design)를 제시해야 한다.

① 합리성의 제약 (individual rationality) : 대리인의 기회비용을 보상해 주는 것
② 유인성립제약 (individual compatibility) : 최선다할유인
: 최선을 다하는 것이 다른 경우보다 더 높은 보수를 지급해 주는 것.
Ex) 일을 열심히 하면 승진을 빨리시키거나 상여금을 더 많이 지급하는 방법 등.

 정보경제이론(학) – 정보의 비대칭성 : 정보가 한 쪽에만 있고 다른 쪽에는 없는 경우

참고 자료

해설이 있는 미시경제학/ 이영환 지음/ 율곡출판사/ 2005.09.30.

미시경제학/ 저자 Robert S. Pindyck, Daniel L. Rubinfeld 지음(fifth edition) / 박원규,
강정모, 이상규 옮김/ 시그마프레스㈜ / 2004. 04. 01.

ESSENCE 미시경제학/ 이상근 편저 / 문성출판사 / 2004. 07. 19