[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

소개글

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목차

1. 임금의 특수성 3가지
2. 임금관리의 3가지 영역
3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)

본문내용

2. 임금관리의 3가지 영역
임금관리의 3가지 영역에는 임금수준, 임금체계, 임금형태가 있습니다. 우선 임금수준 관리는 사원에게 지급하는 평균임금의 수준을 의미합니다.

<중 략>

둘째로 임금체계 관리는 임금제도를 선정하는 배분의 기준을 의미합니다. 임금체계 관리는 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가 하는 문제입니다. 즉, 개별 임금의 구성 항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려해야 합니다. 연공급, 직무급, 직능급, 성과금을 사람 기준과 일 기준에 알맞게 적용해야 합니다. 회사의 특성에 따른 임금체계의 선택 기준이 다양한데, 아래의 표처럼 대략 6가지의 방식으로 나뉘어질 수 있습니다.

참고 자료

없음