직업상담사 2급 실기 200제

소개글

간단하게 적어놨으니 이외에도 답은 많습니다.

목차

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본문내용

*직업상담의 목적 5가지
1.진로결정을 확고하게 해준다.
2.직업목표를 명백하게 해준다.
3.직업세계에 대한 구체적 이해와 새로운사실을 촉진한다.
4.진로 및 직업선택의 의사결정능력을 길러준다
5.직업생활에서 능동적인 태도를 함양하도록 돕는다.

*직업상담사의 자질 4가지
1.지나치지 않은 동정심
2.순수한이해심
3.신중한 태도
4.공감적 이해력

*직업상담의 5단계
1.관계형성
2.진단 및 측정
3.목표설정
4.개입과 중재
5.평가

*집단상담의 장점 5개
1.시간과 경제적 측면의 효율성
2.개인상담보다 더 쉽게 받아들임
3.자신의 문제에 대한 통찰력얻음
4.타인과 상호교류의 능력향상
5.직업성숙도 낮은 사람에게 적합

*집단상담의 단점 3개
1.개인적인 문제 등한시
2.비밀유지 한계
3.모두에게 만족을 주기 어려움

*톨버트가 제시한 집단상담 과정에서 나타나는 5가지 유형
1.자기탐색
2.상호작용
3.개인적 정보의 검토 및 목표연결
4.직업적,교육적 정보흭득 및 검토
5.합리적인 의사결정

*부처의 집단직업상담 3단계 모델과 설명
1.탐색단계-자기개방,흥미와적성측정,피드백,불일치해결등
2.전환단계-일과삶의가치 조사,피드백과 불일치 해결
3.행동단계-목표설정과 개발,촉진을위한 노력

*부처의 1단계 탐색단계에서 이루어져야할 4가지
1.자기개방
2.흥미와적성의 측정
3.피드백
4.불일치해결

*사이버상담의 필요성 6가지
1.간편하고 저렴하다.
2.익명성이 보장되므로 불안이 감소
3.가명을 사용하여 사례소개가능
4.도움되는 자료 검색이 수월하다.
5.자기성찰능력 향상
6.친밀감

*윌리암슨의 직업분류 문제유형4가지와 설명
(혹은 변별진단 4가지범주)
1.직업무선택,미선택-직접 직업결정 경험이 없거나,결정을 못함
2.불확실한 선택-선택한 직업에 자신이없고 타인에게 위안을 받고 싶어한다.
3.흥미와 적성의 불일치-흥미를 느끼나 적성에 안맞고,적성에 맞으나 흥미가 없음
4.현명하지 못한 직업선택-능력이 한계가 있으나 고도의 능력을 요하거나 특수한 재능을 요구하는 직업을 선택하거나 희망하는 경우

참고 자료

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