ERP 회계,인사 2급 필기 정리, 요약

목차

1. 경영혁신과 ERP
2. 회계관리 이론
3. 인사관리 이론

본문내용

1장. 임금 및 복리후생관리
(1) 임금관리 : 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위
- 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시.
- 임금, 봉급 : 종업원이 노동력을 대가로서 기업이 지급하는 금품 (현금, 현물)① 임금수준의 적정성 : 일정기간 동안 근로자에게 지급되는 평균임금 ② 임금수준의 공정성 : 개별인건비 관리, 개인 간의 임금격차 결정③ 임금수준의 합리성 : 임금 지급방법, 계산방법 관련된 제도 총괄

(2) 임금수준 : 기업이 일정기간 종업원에게 지급 되는 평균임금으로써 사회의 임금수준, 생계비, 기업의 지급능력, 노동시장 요인을 고려·결정
- 임금수준의 조정 ① 승급·승격 : 승급(연령, 근속연수, 능력), 승격(직무의 질 향상) 상승② 베이스 업(Base up) : 직원의 평균임금액으로서 임금수준③ 최저임금제도 : 근로자의 임금이 일정 이상

(3) 임금체계관리
- 임금체계의 종류 ① 연공급(필요가치 기준)→성과업적 ② 직무급(직무가치 기준)→직무능력, 직무의 상대적 가치 ③ 직능급(직무수행능력 기준)→직능의 등급화 ④ 자격급(자격가치 기준)→각종자격제도
- 기준외 임금체계 : 직책수당, 특수잔업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당
- 임금형태 : 임금의 계산·산정 및 지급방법① 시간급 ② 성과급 ③ 집단성과급제 ④ 연봉제
- 특수임금제 : 집단자극임금제, 순응임률제, 성과배분제도
- 기타임금제 : 이윤배분제도, 스캔론플랜, 락커플랜, 임프로쉐어 플랜, 커스터마이즈드플랜
- 임금피크제 : 종업원과 근로자 고용이 연장되어 모두 “Win-Win”이라고 함
- 스톡옵션

(4) 근로기준법상 임금
* 임금 : 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
① 사용자가 근로자에게 지급 (이사, 임원 보수, 직업훈련연수생 금품, 봉사료 및 팁은 임금이 아님)

참고 자료

없음