당신 문제는 너무 열심히만 일하는 것이다

* 도서요약본은 책한권의 핵심 줄거리와 내용을 A4 10매 내외로 정리한 문서입니다.

저자
강혜목
출판사
팬덤북스
출판년도
2011.11
판매자(주)북코스모스
퀴즈풀이 출석이벤트

목차

강혜목 지음
팬덤북스 / 2011년 11월 / 234쪽 / 13,000원

▣ 저자 강혜목
전 《경향신문》 출판국 기자. 《일요신문》, 《i weekly》 등 시사지와 대기업 사보를 맡아 기획, 취재를 해왔다. 이번 작업은 조직생활을 잘하는 직장인들에게 조언을 얻은 세 번째 기획으로, 예비 직장인은 물론 조직생활을 더 잘하고 싶은 직장인들이 반드시 알아야 할 메시지를 담았다. 저서로는 억대를 넘나드는 연봉을 받는 슈퍼월급쟁이 50여 명을 직접 섭외, 인터뷰를 통해 현장감 있게 분석한 『슈퍼월급쟁이』와 국내 굴지의 기업에서 맹활약하고 있는 직장인 총 100여 명을 심층 취재, 분석한 『회사가 직장동료를 당신의 적으로 만드는 비밀 44』, 전국에 있는 공군 부대를 직접 탐방, 취재하며 분석한 『On the Air, 하늘여행』, 여행에세이 『라틴 로맨스』가 있다.


▣ Short Summary
15여 년간 수많은 직장인들과 나눴던 인터뷰를 떠올려 보면 대부분은 사회 초년병 시절을 잊지 못했다. 신입사원부터 5년차까지를 다양한 경험을 통해 자신의 개성을 부각시키는 중요한 시기라고 다들 입을 모았다. 그러면서 동시에 많은 경험을 놓치고 더 많은 경험을 하지 못한 것에 대해 아쉬워했다. 당시에는 이해하지 못해 분개한 사건을 떠올리며 "누군가 알려주기만 했어도 그런 실수를 하지 않았을 것이다"라며 안타까워했다. 그들이 말하는 실수는 업무 실수만이 아니었다. 조직의 생리를 정확히 이해하지 못해서 충돌을 일으킨 사례들이 많았다. 학창 시절, 사회를 경험할 수 있는 다양한 기회를 접하기도 하지만 어디까지나 학생이라는 신분을 벗어나지 않는 범주에 한해서다. 막상 취직을 해서 조직생활을 하다보면 전혀 예상하지 못한 새로운 일상이 연속적으로 벌어진다.


취업에 성공하면 직장인이 된다. 하지만 직장인이 됐다고 해서 조직을 저절로 알게 되는 것은 아니다. 저절로 조직원의 마인드를 갖게 되는 것도, 또 조직의 비전을 충분히 이해하게 되는 것도 결코 아니다. 따라서 실수를 줄이려면 직장 선배들의 경험담에 귀 기울여야 한다. 제대로 조직을 알려면 조직의 생리를 파악하고 있어야 한다. 그러기 위해서는 신입사원 시절부터 조직생활에 대한 고민을 해야 하는 것이다.


우리가 흔히 알고 있는 상식들이 조직에서 다르게 적용되는 경우가 많다. 직장생활을 열심히 한다고 하는데 평가는 갈리고 열정적으로 투자한 시간만큼 평가를 받지 못할 때 자괴감에 빠져들게 된다. 조직에서 통용되는 열심히 하는 방법을 미리 알았더라면 상처를 받는 일은 줄일 수 있었을 것이다. 직장생활을 잘하고 싶지 않은 사람이 몇이나 되겠는가.


학창 시절을 이제 막 벗어났다면 조직은 낯선 곳임엔 틀림없다. 상상했던 것과 다른 조직생활 때문에 조직원으로서의 삶을 포기하거나 스스로 함정에 빠져 헤어나오지 못하고 낙오되는 경우도 있다. 조직에서 원하는 사람이 어떤 사람인지 답을 찾기 위해 헤매기도 한다. "열심히 잘하고 싶다"는 포부만으로는 해결 못하는 일들이 생기기도 한다. 하지만 이미 고민을 시작했다면 당신은 더 나은 조직원으로 탄생할 수 있는 가능성이 매우 높다. 조직을 아는 조직원이 되는 과도기는 짧을수록 좋다. 이 책은 당신이 롱런하는 직장인이 되기 위한 가장 기본이 되는 자세를 되짚어줄 것이다.


▣ 차례
프롤로그

PART 01. 당신 문제는 회사를 월급 받는 곳으로만 생각하는 데 있다
01. 조직은 나에 대한 끊임없는 확인 작업이 이루어지는 곳이다
02. 나쁜 조직도 좋은 조직도 없다 / 03. 조직이 조직원을 감시하는 진짜 이유
04. 조직에서 최선을 다한다는 의미 / 05. 조직에서 세련된 복종이 필요한 이유
06. 조직이 원하는 정의와 정직을 구분해야 하는 이유

PART 02. 당신 문제는 조직을 너무 모르는 데 있다
07. 연봉만이 당신의 가치 전부는 아니다 / 08. 지금 몸담은 조직이 당신을 성장시킨다

09. 야근은 필수일까, 선택일까 / 10. 조직에서 원하는 직장인은 '을'의 직장인
11. 직장생활이 루틴하고 지겨운 이유 / 12. 애사심은 조직원의 기본

PART 03. 당신 문제는 조직에서 원하는 능력을 모르는 데 있다
13. 오래가는 직장인은 구성성분이 다르다 / 14. 롱런하는 직장인은 센스가 남다르다
15. 조직에서 카리스마도 능력이다 / 16. 조직에서 원하는 흠이 없는 사람
17. 대화를 나누고 싶은 직원이 롱런한다 / 18. 당신에게도 분명 숨겨진 능력이 있다
19. 스마트하게 쇼잉하는 것도 능력이다 / 20. 대표의 연설마저도 멈추게 하는 설득력

PART 04. 당신 문제는 조직 내 불편한 존재를 지나치게 의식하는 데 있다
21. 조직에 한 명씩 꼭 있다는 그 '불편한' 존재
22. 미꾸라지 직원이 조직 문화를 키운다 / 23. 이슈메이커는 누구인가
24. 조직에서 '인간 보험'이 필요한 이유 / 25. 동료란 사무적인 존재인가

PART 05. 당신 문제는 너무 열심히만 일하는 데 있다
26. 프로 직장인이 되느냐, 아마추어 직장인이 되느냐
27. 일만 잘한다고 이직을 잘하는 건 아니다
28 일만 열심히 하지 말고 리액션에 주목하라
29. 기가 막힌 타이밍에 주목하라 / 30. 무작정 달리지 말고 달인이 돼라
31. 좋은 징크스를 활용하라 / 32. 명품 직장인들은 이미지 메이킹에 능하다
33. 조직에서 재미있는 시간을 거쳐야 직장인은 성장한다

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