오프쇼링

* 도서요약본은 책한권의 핵심 줄거리와 내용을 A4 10매 내외로 정리한 문서입니다.

저자
다이애나 패럴 외
출판사
명진출판
출판년도
2007.12
판매자(주)북코스모스
퀴즈풀이 출석이벤트

목차

다이애나 패럴 외 지음
명진출판 / 2007년 12월 / 212쪽 / 15,000원


▣ 저자 다이애나 패럴 외
MGI의 대표이며 이 시리즈의 편집을 맡았다. 골드만삭스&컴퍼니(Goldman, Sachs&Company)를 거
쳐, 현재 맥킨지의 디렉터로 활동하고 있다. 패럴의 연구 성과들은 미국의 권위 있는 학술지들에서
발표되어 큰 주목을 모았다.

맥킨지 글로벌 인스티튜트(McKinsey Global Institute, MGI)는 맥킨지&컴퍼니 산하의 독립적인 경제
싱크 탱크로서 1990년에 설립되었는데, 연구소의 최우선 목표는 세계 경제의 최신 트렌드를 면밀히
분석하고, 기업과 정부가 직면해 있는 주요 경제 현안에 대해 깊이 있는 정보를 제공하는 것이다.
MGI에서는 최근 몇 년간 《맥킨지 쿼털리》를 통해 글로벌 경제의 주요 이슈들에 대한 보고서를 잇
달아 발표해왔는데 '맥킨지 글로벌 인스티튜트 시리즈'는 그 화제의 보고서들로 이뤄진 MGI의 최신
성과물이다. 미국과 중국, 유럽과 아시아 및 신흥 시장에 대한 고급 정보들로 가득한 이 시리즈는 기
업의 경영자들과 실무진, 전문가 집단 및 정부 당국자들에게 매우 유용한 자료가 되고 있다.

▣ 역자 신우철
한국외국어대학교 영어과를 졸업하고, 뉴질랜드 오클랜드대학교 번역대학원에서 석사학위를 취득했다.
뉴질랜드 내무부 산하 번역원과 뉴질랜드 통번역가협회에서 번역가로 활동했다. 현재 프리랜서 번역
가이자 (주)엔터스코리아의 번역가로 활동 중이다. 역저로 『터커맥스』, 『기업 전략』 등이 있다.


▣ 감수 공병호
고려대학교 경제학과를 졸업하고, 미국 라이스대학교에서 경제학 박사학위를 받았다. 일본 나고야 대
학 객원연구원, 한국 경제연구원 연구위원, 자유기업센터와 자유기업인 초대소장과 원장을 지냈다. 현
재 공병호경영연구소 소장을 맡고 있다.

▣ Short Summary
선진국이나 중진국 기업들이 생산비용이 저렴한 나라로 생산설비를 이전시켜 가동하는 아웃소싱은 마
치 보통명사처럼 우리에게 익숙하다. 하지만 기업이 자신의 업무 가운데 서비스 기능들, 가령 백오피
스와 지원업무 그리고 연구와 신제품 디자인 등의 업무를 해외로 옮겨서 진행하는 오프쇼링은 조금
생소하게 다가올지도 모르지만, 다이애나 패럴을 비롯한 여러 연구원들이 쓴 이 책은 세계적인 컨설
팅 그룹 맥킨지&컴퍼니 산하의 '맥킨지 글로벌 인스티튜트(MGI)'가 4년간 오프쇼링을 집중적으로 연
구한 결과물들 이다. 이 가운데 대표적인 연구 보고서 10편을 네 분야 - 신흥 노동시장의 규모 파악
하기, 오프쇼링의 현황 분석하기, 오프쇼링의 기회 포착하기, 오프쇼링 정책 다시 보기 - 로 나누어
정리해 한 권의 책으로 묶은 작품이다.

참고로 오프쇼링이 가능한 직종 중 실행으로 옮겨질 수 있는 직종은 아직까지 그렇게 많지 않다. 이
책이 주 연구대상으로 삼은 것은 8가지 서비스직인데, 이들 직종에서 현재 약 56만 5천개 업무가 선
진국으로부터 저임금 국가로 이동하여 오프쇼링으로 수행되고 있으며, 2008년까지는 120만 개로 늘
어날 것으로 전망된다고 한다. 이런 와중에서 오프쇼링 위험론, 즉 선진국 노동자들의 실업난 증가를
우려하는 목소리도 커지고 있다. 그러나 이 책에서는 미국의 일자리 중 오프쇼링이 가능한 일자리는
11%에 불과하며, 이 가운데 실제로 오프쇼링 실행이 가능한 일자리의 비중은 더더욱 낮다고 강조하
면서, 실증분석 결과 오프쇼링이 선진국과 후진국 모두에게 이익이 된다고 역설하고 있다. 그렇다면
어떻게 현명한 오프쇼링으로 이득을 얻을 수 있는가? 이 책에서는 비용, 기술의 이용 가능성, 환경,
시장의 잠재력, 위험요소, 그리고 인프라의 질 등을 모두 고려하여 오프쇼링 후보지를 선택, 활용할
필요가 있다고 강조하고 있다.

참고로 이 책에서는 세계 최대의 호황을 누리고 있는 인도의 오프쇼링 부문도 다국적 기업 취업에 적
절한 인재가 부족한 탓에 먹구름이 몰려오고 있는데, 인도 노동력의 다국적기업 취업률이 낮은 이유
중 하나는 영어실력이라고 설명하고 있다. 그리고 중국은 IT와 비즈니스 프로세스 오프쇼링의 신흥기
지로 부상할 가능성이 높지만, 이공계 졸업자들 가운데 글로벌 기업에 근무하기 적합한 인재의 비중
이 졸업생의 10%에 불과하다는 점이 고민거리라고 설명하고 있다. 아울러 이 책 결론 장에서는 국가
의 노동력을 더욱 유연하게 만드는 정책이나 제도를 도입하여 오프쇼링을 통한 글로벌 경제의 통합과
부의 창출이 더욱 매끄럽게 이루어지도록 해야 한다고 주장하고 있다.

▣ 차례

감수의 글: 이제는 오프쇼링을 주목하라
서문 : 오프쇼링 이해하기

1 신흥 노동시장은 지금
2 인도 오프쇼링의 미래
3 중국과 고급인력
4 오프쇼링의 승자는 누구인가?
5 외국인직접투자에 관한 진실
6 오프쇼링, 그리고 그 너머
7 현명한 오프쇼링을 위하여
8 미국의 오프쇼링 정책 다시 보기
9 프랑스와 독일, 순익창출의 방법
10 세계화의 주인 되기

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