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13개 분야 전문직 간호사2025.05.041. 가정전문간호사 환자가 있는 가정에 방문하여 가족, 돌봄 제공자, 사회경제적 요구를 파악한 후 가정간호에 대한 계획을 수립하며, 환자의 특성과 요구에 맞추어 전문적인 간호를 제공하거나 주치의가 의뢰한 치료적 간호를 수행한다. 2. 감염관리전문간호사 병원 내 감염을 예방하고 관리하기 위해 감염 여부를 조사하고 예방계획을 수립·실시하며 감염관리 규정, 지침, 정책 등을 마련한다. 3. 노인전문간호사 노인전문병원, 의료복지기관, 요양원 등에서 노인의 건강관리를 평가하고 질병회복, 질병예방, 건강유지를 위해 간호계획을 수립하고 전문적인...2025.05.04
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가정간호발전방향2025.01.221. 가정간호사업의 발전 방향 우리나라 보건의료체계 내에서의 가정간호사업의 발전 방향(정책적 발전방향 중심으로)을 다루고 있습니다. 지역의료격차 해소와 공공의료 강화 측면에서 지역거점 공공기관의 가정간호 설치 의무화, 상급종합병원의 가정간호센터 설치 의무화 등의 정책적 방안을 제시하고 있습니다. 또한 가정전문간호사 양성 교육기관의 지역 균형 확대와 전문간호사 자격 취득 방안 등을 논의하고 있습니다. 2. 상급종합병원의 가정간호 활성화 전략 상급종합병원의 가정간호센터 운영 현황을 파악하고, 가정간호서비스에 대한 인식 제고와 홍보 방안...2025.01.22
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상급종합병원 간호사의 마음 챙김, 회복 탄력성, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향2025.01.131. 마음 챙김 마음 챙김이란 현재 순간에 주의를 집중하는 능력으로 의도적으로 몸과 마음을 관찰하고, 순간순간 체험한 것을 느끼며, 체험한 것을 있는 그대로 받아들이는 과정이다. 연구 결과에 따르면 마음 챙김이 간호업무성과와 정적 상관관계를 보였으나 마음 챙김이 간호업무성과의 직접적인 영향요인은 아닌 것으로 나타났다. 다만 마음 챙김과 간호업무성과의 관계에서 회복 탄력성의 매개 효과가 유의하였다. 즉, 간호업무성과에서 회복 탄력성은 마음 챙김에 완전 매개로 작용하여 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 회복 탄력성 회복 탄력성이...2025.01.13
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2024년도 보험심사관리자(보험심사간호사) 문제 정리 - 바뀐 법 적용2025.01.171. 보험심사관리사의 업무 보험심사관리사의 주요 업무에는 공단에서 하는 업무가 포함되지 않는다. 보험심사관리사의 주요 업무에는 요양급여 인정기준 초과 시 비급여 처리, 응급실 환자에 대한 가산율 적용, 판독료 가산율 적용, 소아 환자에 대한 가산율 적용, 정밀 지속적 점적주사 산정 등이 포함된다. 2. 의료법 시행규칙 의료법 시행규칙에 따르면 진료기록부에 반드시 기록해야 할 사항은 환자의 병력, 진단명, 진료일시, 환자의 인적사항, 진료경과이다. 주된 증상과 관련된 병력 및 가족력은 필요시 추가로 기록한다. 3. 자동차 보험 진료수...2025.01.17
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간호윤리, 간호전문직과 관련된 연구논문 간호관련 학회 등에서 찾아 1편 요약정리2025.01.211. 생명의료윤리의식 연구대상자의 생명의료윤리의식은 4점 만점에 평균 2.85점으로, 하위영역은 신생아의 생명권은 3.10점, 장기이식은 3.07점, 태아의 생명권은 3.00점 순으로 나타났다. 이는 시대변화에 따른 가치관 변화가 영향을 미친 것으로 보이며, 간호사에게 바른 가치관과 윤리의식을 갖출 수 있는 지속적인 교육이 필요한 것으로 여겨진다. 2. 간호전문직관 간호전문직관은 5점 만점에 평균 2.80점이며, 하위영역은 전문직 자아개념은 3.71점, 간호실무역할은 3.70점, 사회적 인식은 2.28점으로 나타났는데 이러한 결과는...2025.01.21
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간호관리학 간호등급제2025.05.051. 간호등급제의 정의 간호등급제의 또 다른 이름은 간호관리료 차등제이다. 간호관리료는 간호행위 중에서 행위별 수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스, 예를 들면 환자에 대한 활력증후 측정, 지지, 간호교육, 온열요법, 냉찜질, 침상정리, 기록과 보고 등에 수가는 간호관리료에 포함되어 있다. 간호관리료는 환자의 간호요구도나 제공된 간호서비스의 종류와 관계없는 일당수가로 입원료의 일부를 구성하고 있다. 즉 간호등급제는 병상당 간호인력 수에 따라 병원을 7등급으로 구분해, 5등급 이상은 기준 간호관리료(6등급)의 10~70%를...2025.05.05
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보건의료전달체계와 전문간호실무2025.01.041. 보건의료전달체계의 변화 한국의 보건의료전달체계는 진료권 제도, 일차의료 활성화, 의료기관 기능 재정립 등의 변화를 겪었다. 진료권 제도가 폐지되면서 환자의 의료기관 선택이 자유로워졌지만, 대형병원으로의 환자 집중이라는 문제가 발생했다. 일차의료 강화를 위한 주치의 제도 도입이 시도되었으나 실패했다. 정부는 의료기관 기능 재정립 기본계획을 통해 의원급, 병원급, 대형병원의 역할을 구분하고자 했다. 그러나 고령화, 저출산, 저성장 등의 변화로 인해 현재의 보건의료전달체계가 지속가능할지 의문이 제기되고 있다. 2. 전문간호사의 수요...2025.01.04
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간호관리학 간호인력산정 요인, 방법, 예시에 관한 보고서2025.01.021. 간호인력 산정 요인 간호업무량, 병원 특성, 환자 특성, 간호사 특성 등이 간호인력 산정에 영향을 미치는 주요 요인이다. 간호업무량은 직접간호활동, 간접간호활동, 개인시간으로 구분하여 측정할 수 있으며, 병원 특성, 환자 특성, 간호사 특성 등도 고려해야 한다. 2. 간호인력 산정 방법 간호인력 산정 방법에는 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다. 서술적 방법은 과거 경험에 근거하여 간호사 대 환자 비율을 결정하는 방식이며, 산업공학적 방법은 시간-동작 분석을 통해 간호시간을 측정하는 방식이다. 관리공학적 방...2025.01.02
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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법2025.04.291. 신규간호사 인재상 신규간호사 인재상으로 긍정적, 배려, 상호작용, 인간 존중 사고, 오픈마인드 등의 자질을 제시하고 있습니다. 이는 간호사로서 갖추어야 할 핵심 역량을 나타내고 있습니다. 2. 신규간호사 채용과정 신규간호사 채용 과정은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 합격발표, 신체검사 등의 단계로 구성되어 있습니다. 각 단계에서는 지원자의 자질, 역량, 인성 등을 종합적으로 평가하여 병원의 인재상에 부합하는 인재를 선발하고자 하고 있습니다. 3. 간호지도자의 역할 간호지도자는 조직의 내외적 환경을 파악하고 필요한 인력을 분석...2025.04.29
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석2025.01.031. 분석대상 조직의 특성 간호사가 근무할 수 있는 조직은 병원이며, 다양한 진료 과목이 있는 종합병원에서 근무하기를 희망한다. 서울아산병원의 간호부 조직도를 살펴보면, 간호부원장 밑에 간호1 수석부장과 간호2 수석부장이 있고, 각 수석부장 아래에 다양한 간호팀이 있다. 본인은 암병원 간호팀에서 근무하기를 희망한다. 2. 분석대상 업무 특성 기능별 조직 분류는 업무의 내용이나 기능이 유사한 사람들을 하나의 부서에 배치하는 형태이다. 서울아산병원 간호부의 부서 분류도 이에 해당하며, 암병원 간호팀에서는 암 환자의 처치와 간호에 필요한...2025.01.03
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