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경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료2025.01.131. 기업 복리후생 현황 기업의 복리후생제도 현황 및 사례연구를 통해 인적자원관리 패러다임의 변화를 살펴보았다. 기업체노동비용조사 자료를 분석한 결과, 기업이 자발적으로 지출하는 복리후생 비용은 전반적으로 증가하는 경향을 보이지만, 일부 제도의 시행 비율은 감소하는 것으로 나타났다. 2. 복리후생의 효과 분석 복리후생비와 응시인원, 입사율, 이직률, 조직몰입, 임금 간의 관계를 분석한 결과, 기업별 고정효과를 고려할 때 복리후생비와 이들 변수 간에 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 이는 기업이 보상관리를 위해 변화가 필요함을 ...2025.01.13
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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오2025.05.091. 복리후생의 개념과 특성 복리후생은 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다. 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불려왔다. 복리후생의 특성은 기업이 각각 자신의 특성에 따라 제공하는 복지 혜택의 총량을 일컫는데 이를 구성하는 복지 프로그램과 혜택은...2025.05.09
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[인적자원관리] 보수2025.01.151. 보수 보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원에서 중요한 의미를 갖는다. 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다. 개인 차원에서는 생계에 필요한 재화와 용역을 구입하고 생활의 질 향상을 기할 수 있으며, 보수 상승은 조직에 대한 개인의 공헌도를 인정받아 더 높은 지위를 부여받은 결과이므로 사회적 신분...2025.01.15
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법적복리후생에 대해 서술하시오2025.05.161. 법적복리후생 기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 2. 법정복리후생 근로기준법 제54조에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 말한다. 대표적인 법정복리후생으로는 의료비 지원, 경조사비 ...2025.05.16
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재무관리_복합이자와 단순이자의 의미와 화폐의 시간가치와의 연관성에 대해 설명하시오.2025.05.121. 복합이자와 단순이자 원금에 대해서 이자가 불어나는 방법은 두 가지가 있다. 단리(단순이자)와 복리(복합이자)이다. 단리는 즉, 원금에 대해서 일정 기간 동안 미리 정해놓은 이자율만큼 이자만 주고 끝을 낸다는 것이다. 반면 복리는 처음 원금에 대한 이자를 모아 원금에 포함을 시킨 후에 합계 금액을 새로운 원금으로 생각하고, 거기에 대해서 이자를 계산하는 것이다. 복리의 효과를 극대화하기 위해서는 시간의 법칙이 중요하다. 금리에 따라서 차이는 있지만, 복리와 단리의 차이는 오래될수록 큰 차이로 벌어진다. 2. 미래가치와 현재가치로...2025.05.12
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55세 은퇴 이후 100살까지 생존을 가정한 은퇴 재무설계2025.01.031. 주식 투자 주식 투자에 대해 상당한 관심을 가지고 있으며, 20대 중반부터 지속적으로 소득의 일정 금액을 주식 매수에 사용하고 있다. 다양한 커뮤니티와 유튜브 채널을 통해 정보를 확보하며, 안정적인 배당주와 S&P500 지수 투자에 집중하고 있다. 적절한 수준의 리스크를 감내하며 수익률이 높은 투자를 지향한다. 2. 적금 투자 전 세계적으로 금리가 높은 상황에서 자산의 일정 부분을 현금으로 보유하기 위해 적금 투자를 지속적으로 하고 있다. 예금자 보호법의 적용을 받는 5000만원까지는 이자율이 높은 은행을 중심으로 분산 투자하...2025.01.03
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능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원의 동기부여 방안2025.01.221. 일과 생활의 불균형 서울지역 근로자는 일과 삶의 불균형을 겪고 있으며 대부분(78.3%)이 일과 삶의 불균형으로 인한 문제에 직면한 것으로 나타났다. 또한 1/3이상의 응답자(35.6%0가 일과 삶의 균형을 위해 이직을 고려할 수 있다고 답해 서울 근로자들이 일과 삶의 균형을 매우 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 2. 복리후생 부족 복리후생, 직원혜택, 직원복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 회사 어린이집, 사택지원, 주택구매대출금 지원 등이 기업의 직원에 대한 복...2025.01.22
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LG전자의 직원 동기부여 방안2025.01.141. 공정한 성과관리를 통한 동기부여 LG전자는 '연도별 경영목표'와 '경영전략'에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 조직 구성원의 업적과 능력, 태도 등에 대한 평가를 실시하여 우수한 성과를 장려하고 낙후된 항목을 개선하는 성과관리 시스템을 운영하고 있다. 직원의 승진이나 임금인상 등은 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. 또한 개인의 목표 달성뿐만 아니라 조직 전체의 목표 기여도도 함께 평가하여 공정성을 높이고 있다. 2. 성과에 따른 임금관리에 의한 동기부여 LG전자는 직원의 급여를 경력보다는 회사에 대한 공헌도와 성...2025.01.14
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코로나 자유 규제와 직업가치관의 이해2025.11.121. 코로나19와 개인의 자유 규제 코로나19 확산으로 인한 개인의 자유 규제의 정당성을 헌법 제37조제2항을 근거로 논의한다. K-방역의 핵심인 확진자 동선 추적 시스템은 감염 확산 방지에 효과적이나 사생활보호권 침해 문제를 야기한다. 슈퍼전파자의 동선 은폐로 인한 급격한 확산 위험을 고려할 때, 개인의 자유 규제는 질서유지와 공공복리 차원에서 불가피하며 합당하다고 본다. 2. 직업가치관의 개념과 유형 직업가치관은 직업생활을 통해 충족하고자 하는 욕구 또는 상대적으로 중요시하는 것을 의미한다. 사회봉사, 보수, 안정성, 자율성, ...2025.11.12
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2023년도 동호회 활동관리 운영 계획(사례) - 행복한 조직문화 구축 프로그램2025.04.301. 동호회 활동 관리 및 운영 2023년도 동호회 활동관리 운영 계획을 소개하고 있습니다. 주요 내용으로는 동호회 연간 지원금 인상 및 신청 절차 간소화, 대면 활동 최소화를 위한 비대면 활동 인정, 동호회 활동 홍보 및 교육 확대 등이 있습니다. 또한 동호회 인정 요건, 지원금 종류 및 신청 방법, 활동 지원 프로그램 운영 등이 자세히 설명되어 있습니다. 2. 조직문화 구축 이 자료는 동호회 활동 관리 및 운영을 통해 직원들의 취미생활 활성화와 건강하고 행복한 조직문화 구축을 목적으로 하고 있습니다. 동호회 활동 지원 확대, 비...2025.04.30
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