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두산중공업 노동조합 현황 및 노사분규 사례2025.01.131. 두산중공업 기업 소개 두산중공업은 한국 최대의 플랜트 공급 업체로, 발전 및 담수 설비 분야를 주도하며 건설기계 및 연료전지 등의 사업을 영위하고 있습니다. 1962년 현대그룹의 일원으로 출발해 여러 합병과 인수를 거치며 2000년 두산에 의해 인수되어 두산중공업이 되었습니다. 경영 난항과 구조조정을 겪었지만, 최근에는 영업이익이 급증하여 흑자 전환에 성공하였습니다. 에너지 신사업 분야로의 확장을 시도하고 있으며, 2022년 사명을 두산에너빌리티로 변경하여 에너지 솔루션 제공을 목표로 하고 있습니다. 2. 두산중공업 노동조합 ...2025.01.13
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우리나라 노사가 나아가야 할 방안2025.05.081. 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. 노동조합의 기본기능, 조직기능, 노동조합기능, 집행기능, 단체교섭기능, 경제활동기능, 참모기능, 교육활동기능, 선전활동기능, 정치활동기능, 조사연구기능 등을 포함한다. 2. 노동쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태. 쟁의과정에는 교섭결렬, 쟁의발생통보, ...2025.05.08
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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 노동은 사람이 생존·생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적·정신적으로 행하는 활동을 가리키는 사회용어이다. 인간이 생존하고 생활하기 위해서는 의식주를 위한 물자가 필요하며, 이러한 물자는 인간이 자연에 일정한 작용을 가하거나 변형시켜 획득하지 않으면 안 된다. 노동의 양식은 원시공동체 사회의 수렵·채취 노동에서 노예제 노동, 봉건제 노동, 자본제 노동으로 변화해 왔다. 2. 노동의 가치와 의미 모든 노동은 그 자체로 소중하고 가치 있는 일이다. 비록 어떤 노동이 열악하고 고된 것처럼 보일지라도 그것은 누군가...2025.01.24
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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안2025.05.081. 노동조합 노동조합은 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직으로, 기본기능, 집행기능, 참모기능 등을 수행한다. 한국의 노동조합은 1980년대까지 정부와 기업의 강력한 노동운동 억압정책으로 민주적 노동조합운동이 이루어지지 못했으며, 기업별 노조 중심의 구조가 자리잡게 되었다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동조합의 세력화가 진행되었으며, 노동조합의 쟁의행위는 노조법에 따라 엄격한 절차를 거쳐야 한다. 2. 한진중공업 사태 한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서 2010년 12월부터 2011년 11월까지 1년 가까...2025.05.08
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비정규직 근로자의 정규직 전환을 둘러싼 노사 협상2025.05.141. 노사 협상 전략 공장장은 회사의 입장을 대변하면서도 근로자들의 처지를 이해하고 있다. 따라서 협상 과정에서 회사의 요구를 최대한 관철하되, 근로자들의 입장도 고려하여 절충점을 찾아야 한다. 이를 위해 노조의 요구 수준을 낮추고 회사의 양보 폭을 넓히는 전략이 필요하다. 2. 노조 위원장의 딜레마 노조 위원장은 노조원들의 이해관계를 대변해야 하지만, 장기화되는 파업으로 인한 근로자들의 생계 문제와 지역 상인들의 어려움 등을 고려해야 한다. 이로 인해 노조 내부에서도 의견 대립이 발생하고 있으며, 위원장은 이 사이에서 눈치를 보고...2025.05.14
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퇴근 후 업무 지시 차단에 대한 논쟁2025.05.081. 연결차단권 퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 '연결차단권'에 대한 논쟁이 뜨겁다. 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한지에 대한 논의가 이루어지고 있다. '연결되지 않을 권리'가 기본권으로 보호받을 수 있는지, 정부가 근로자 보호를 명분으로 이를 법에 포함시키려는 움직임이 있다. 하지만 개인의 자율성과 기업의 자율성 사이의 균형을 어떻게 맞출 것인지가 쟁점이 되고 있다. 2. 근로시간 및 노사관계 현대 사회에서 일과 비일의 경계가 모호해지면서 퇴근 후에도 업무 지시를 받는 경우가 많다. 이는 단순히 일...2025.05.08
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한국 노동 문제의 현황과 해결방안2025.01.271. 노동 문제의 원인 노동 문제의 주요 원인은 노동자와 사업자 간의 이해관계 충돌과 노동자의 약자적 위치로 볼 수 있다. 노동자는 생계를 위해 노동력을 제공하지만, 사업자는 이윤 창출을 목표로 하며, 이 과정에서 상호 간의 이해 충돌이 발생한다. 또한 노동시장의 수급 불균형으로 인해 노동자는 더 많은 경쟁 속에서 약자의 위치에 처하게 되어 고용 불안정과 처우 악화 문제가 발생한다. 2. 한국 노동 문제의 주요 쟁점 한국 노동 문제의 주요 쟁점으로는 대공장 중심의 노조활동과 낮은 노조 조직률, 비정규직 문제, 이주노동자의 인권 문제...2025.01.27
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MZ 세대의 직장 내 괴롭힘 분쟁 급증 현황2025.11.121. 직장 내 괴롭힘 사건 증가 지난해 직장 내 괴롭힘 처리 사건이 전년도 대비 54.8% 급증했다. 노동위원회에 접수된 노동분쟁 사건은 총 1만8118건이며, 이 중 1만6027건이 처리되었다. 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱 관련 사건은 각각 240건, 176건으로 집계되었으며, 이는 현대 직장 환경에서 근로자 간 갈등이 심화되고 있음을 보여준다. 2. MZ 세대의 구제신청 증가 MZ 세대가 노동시장에 신규진입하면서 새로운 노동관행을 주도하고 있다. 특히 괴롭힘 관련 부당해고 등 구제신청 사건이 크게 증가하는 추세를 보이고 있...2025.11.12
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대우조선해양 하청노조 파업에 관한 쟁점과 향후 노사간 타협방식의 방향2025.05.091. 쟁의행위의 정당성 쟁의행위는 헌법에 보장된 권리이지만, 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 한다. 이 사건에서 하청노조의 직장점거 행위는 사용자의 시설관리권을 침해했을 수 있어 정당한 쟁의행위로 볼 수 있는지 의문이 제기된다. 2. 조합활동의 정당성 조합활동은 단결권의 한 내용으로 정당성이 인정되지만, 이 사건에서 하청노조 조합원들의 파업 행위가 정당한 조합활동으로 볼 수 있을지 의문이 있다. 조합활동의 필요성과 긴급성, 사용자의 권리 침해 정도 등을 종합적으로 고려해야 한다. 3. 쟁의행위로 인한 손해배상 책...2025.05.09
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협상조정론 - 협상과 조정의 개념과 차이점2025.04.291. 갈등의 진행과정 갈등은 개인 및 집단 사이의 목표나 이해관계의 차이로 서로 적대시하거나 충돌하는 것이며, 사회에서 필요 불가결한 것이다. 갈등을 통해 개인 및 조직의 문제점을 드러내어 통합 및 발전의 계기가 될 수 있고, 침체된 조직과 사회에 활력을 불어 넣어줄 수 있다. 수원시 비행장 사례에서는 도시 개발에 따른 다양한 이해관계가 발생하면서 갈등이 고조되었다. 2. 갈등 쟁점 갈등 쟁점은 경제적 차원(피해 주민 보상, 수원시 개발 피해), 절차적 차원(이전 관련 사안 지속에 따른 문제)으로 나타났다. 경제적 차원에서는 매우 ...2025.04.29
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