총 27개
-
직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트2025.05.051. 경영 컨설턴트의 주요 업무 경영 컨설턴트의 주요 업무는 기업경영에 관한 문제점을 분석하고 대책을 연구하며, 사업추진에 관한 상담과 자문을 제공하는 것입니다. 또한 기업의 인사, 조직, 노무, 사무관리의 진단과 지도를 돕고, 효율적인 경영을 위하여 재무관리와 회계의 진단과 지도를 돕습니다. 물품의 생산, 유통관리, 판매관리 및 수출입 업무에 대한 상담, 자문, 조사, 분석도 수행합니다. 2. 경영 컨설턴트가 되기 위한 필요 지식 경영 컨설턴트가 되기 위해서는 경영 및 행정 지식, 경제와 회계 지식, 국어 지식이 필요합니다. 이 ...2025.05.05
-
진로활동 특기사항 예시문으로 매우 잘 작성된 예문입니다. 많은 이용 바랍니다.2025.05.161. 진로 활동 특기사항 자신의 진로인 '경영 컨설턴트'에 대해 적절한 제스처와 표정을 활용하여 설명함. 특히 발표 자료를 제작하는 능력이 출중하여 인상적이고 몰입도 있는 발표를 진행함. 교감 선생님의 질문에도 당황하지 않고 침착하게 자신이 알고 있는 진로 내용에 관해 설명하는 모습을 통해 진로에 대한 심오한 고민을 한 흔적이 드러남. 2. 경제 토론 프랜차이즈 사업 확장을 지원해야 하는가?'에 대한 논제를 가지고 경제 토론을 진행함. 찬성 견해에서 식품 산업의 가맹 창업과 독립창업의 경영성과 고용 현황을 비교해보면 가맹 창업이 더...2025.05.16
-
Dexter사의 사례에서 얻은 교훈을 중심으로 사업부의 경영성과를 측정하는 주요방법2025.04.301. Dexter사의 사례 Dexter사는 1967년에 설립된 제지회사로, 5개의 제품별 사업부 예하 26개의 사업부제조직으로 구성되어 있었습니다. 그러나 Dexter사는 사업부별 경영성과에 따라 보너스를 차등 지급하는 제도로 인해 문제가 발생했습니다. 반도체용 몰딩파우더 사업부의 성과 부진에도 불구하고 투자가 이루어지지 않았고, 대신 단기적으로 수익률이 높은 액체코팅 사업에 더 많은 투자가 이루어졌습니다. BCG 컨설턴트의 진단 결과, 이는 사업부별 보너스 지급 기준이 단기적 수익에 좌우되었기 때문이었습니다. 2. 사업부의 경영성...2025.04.30
-
HRD담당자의 조직에서의 역할 정의2025.05.141. HRD담당자의 역할 HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할을 운영자, 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. 1980년대부터 ASTD의 의뢰로 McLagan은 HRD담당자의 역할을 15가지로 유형화하고, 11가지로 세분화하였다. 1990년대 중반 이후에는 Rothwell이 HRD담당자를 성과 관점의 인적성과공학자로 규정하고, 분석가, 개입 전문가, 변화 관리자, 평가자의 역할을 제시하였다. 2000년대에도 Gilley 등은 학습 촉진...2025.05.14
-
성인용 직업적성검사 결과 분석 및 기업체 인사담당자 직무 배치 상담 시나리오2025.05.071. 성인용 직업적성검사 워크넷에서 실시한 성인용 직업적성검사 결과를 요약했습니다. 언어력, 수리력, 사물지각력, 상황판단력이 매우 우수했고, 공간지각력, 색채지각력, 사고유창력이 저조했습니다. 이에 따라 적합한 직업으로 의사, 기자 및 논설위원, 경영/인사/노무 전문가, 회계/세무/감정평가 전문가, 약사 및 한약사 등이 제시되었습니다. 2. 기업체 인사담당자 직무 배치 상담 성인용 직업적성검사 결과를 바탕으로 기업체 인사담당자의 입장에서 직무 배치 상담을 진행하는 가상의 시나리오를 작성했습니다. 인사담당자는 언어력과 사물지각력이 ...2025.05.07
-
HRD 컨설팅의 필요성과 기대효과2025.01.161. HRD 컨설팅의 필요성 HRD 컨설팅은 조직의 인적자원개발을 체계적으로 지원하고 조직의 경쟁력 강화에 필요하다. 과학기술의 발달, 인적자원의 위기, 관리자와 현장감독의 컨설팅 기술 부족, 임시근로시간 등이 컨설팅 분야 성장에 기여한 요인이다. 조직은 구성원들을 위한 정치적인 문제 대변자로써 조직변화에 대한 민감성을 가지고 프로젝트 문제해결을 위한 적합한 해결책을 제시한다. 2. HRD 컨설팅의 역할 HRD 컨설턴트는 관계형성자, 의사소통자, 협력자, 영향력 행사자, 문제해결자, 전략가, 탐색자, 체제연계자, 전략적 동반자 등의...2025.01.16
-
원가회계의 AI대체에 대한 일자리의 변화2025.05.081. 원가회계의 역사 원가회계는 역사적으로 고대 이집트에서 피라미드 건설을 위한 노무자 관리, 그리스 로마 시대의 감가상각 등 오래전부터 실행되어 왔다. 산업혁명 이후 공업의 발달과 자본의 중요성 증가로 원가회계가 더욱 발전하였고, 현재는 원가의 3요소(직접재료비, 직접노무비, 제조간접비)가 정립되었다. 2. 4차 산업혁명과 AI의 원가회계 대체 4차 산업혁명으로 인공지능과 빅데이터가 발전하면서 회계 분야에서도 AI가 활용되고 있다. 대표적으로 '얼마에요 ERP'와 같은 AI 회계처리 서비스가 등장하여 전표 처리, 물류/판매/구매/...2025.05.08
-
시큐아이의 ERP 시스템 유니라이트 도입 사례2025.11.111. 전사적 자원관리 시스템(ERP) 시큐아이는 2005년 삼성SDS의 유니ERP를 중소기업에 맞게 재편한 '유니라이트'를 도입했습니다. ERP는 기업의 산재된 경영 자원을 효과적으로 파악하고 관리하는 경영정보시스템으로, 복잡해진 기업 경영 활동에서 의사결정자에게 실시간 정보를 제공합니다. 시큐아이는 2005년 6월부터 구축을 시작하여 9월에 완료했으며, 분산된 데이터베이스를 통합하고 수주 비즈니스에 맞는 추가 솔루션을 개발하여 보완했습니다. 2. 전략정보시스템(SIS)으로서의 가치 유니라이트는 단순한 업무 효율화를 넘어 전략정보시...2025.11.11
-
경영혁신_현존하는 기업들의 혁신 전략 사례 조사2025.01.181. 경영혁신 개념 및 종류 혁신은 협의의 개념이 아니며, 기술, 제품, 조직, 공정, 의식개혁 등을 모두 포함하는 광의의 개념으로 보는 것이 타당하며, 혁신은 낡고 고착화 된 제도를 타파하고 새로운 제도나 방법을 도입해 저비용, 고효율의 효과가 있는 적극적인 방법을 의미한다. 기술혁신, 관리혁신, 인적자원 혁신 등이 있다. 2. 로레알 회사 개요 로레알은 1909년에 설립된 기업으로 전 세계 150개국에 진출, 36개 뷰티 브랜드를 보유하여 화장품 산업에서 글로벌 1위를 하고 있는 기업이다. 2012년 데티어 과학자, 산업 엔지니...2025.01.18
-
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.271. 조직개발의 개념 조직개발은 기업이 생산능률을 높이기 위해서 기업조직을 개혁하는 일이다. 넓은 뜻으로는 조직에 관한 구조와 풍토의 양 측면에서 개혁하는 경우이며, 좁은 뜻으로는 조직에 관한 풍토적 측면에서의 변혁을 뜻한다. 실제 기업조직에 있어서 풍토개발과 구조혁신이 함께 이루어지는 경우가 많다. 2. 조직개발의 필요성 조직이 효과적으로 운영되기 위해서는 조직개발이 필요하다. 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있으며, 신속하게 대응하여 이를 수용하고 관리할 수 있는 조직개발이 필요하다. 3. 조직개발과...2025.04.27
1 / 3
