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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.11.171. 인적자원관리(HRM)의 개념 인적자원관리는 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로, 기업의 목표 달성과 유지·발전을 위해 유능한 인재를 확보, 육성, 개발, 보상하는 이론적·실체적 지식의 총체입니다. 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계로서 기업조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 2. 21세기 환경변화와 산업혁명 21세기 환경변화의 가장 큰 특징은 제3차 산업혁명(디지털 혁명)에서 제4차 산업혁명으로의 전환입니다. 기술적 혁신은 사회와 경제구조에 큰 변화를 일으...2025.11.17
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지역 마을 만들기 사업의 성공사례와 정책적 방안2025.11.181. 마을 만들기 사업의 개념 및 구성요소 마을 만들기 사업은 특정 지역사회의 발전을 위해 다양한 자원과 전략을 활용하여 지역민들의 삶의 질을 향상시키기 위한 종합적인 계획과 실행 프로세스입니다. 주거환경 개선, 교육과 문화 활동, 지역 경제의 지속가능한 성장을 추구하며, 단순한 시설물 개선을 넘어 지역사회의 문화, 경제, 교육 등 다양한 측면에서 종합적인 방안을 제공합니다. 2. 마을 만들기 사업의 주요 유형 마을 만들기 사업은 주거환경 개선 프로젝트, 문화 예술 프로젝트, 지역 기업 및 일자리 창출 프로그램, 교육 및 스킬 개발...2025.11.18
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자신과 부모들을 위한 중년기 교육 및 노년기 교육 프로그램 구성과 노년 준비2025.05.161. 가족생활교육의 정의와 필요성 가족생활교육은 가족 구성원들에게 가족의 역할과 책임, 가족 관계와 상호작용을 이해하고 개선하기 위한 교육 활동을 포함합니다. 이러한 교육은 가족의 행복과 안녕을 촉진하며, 더 나은 가정 환경을 조성하는 데 필요합니다. 가족생활교육은 가족 구성원들에게 적절한 도구와 지식을 제공하여 가족 관계를 향상시키고 행복한 가정을 구축하는 데 필수적입니다. 2. 중년기 교육 프로그램 중년기 교육 프로그램은 중년에 직면한 가족 구성원들에게 필요한 지식과 스킬을 제공하여 새로운 역할과 책임을 효과적으로 수행하고, 가...2025.05.16
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.05.111. 지식근로자 지식근로자는 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로 전문적 스킬들을 적용할 수 있는 능력과 함께 높은 수준의 교육과 전문가로서의 스킬들을 갖춘 사람들이라는 특징이 있다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본 향상을 통해 개인 및...2025.05.11
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2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견2025.01.201. 기술 발전과 인공지능의 대중화 2023년 챗GPT와 같은 생성형 AI 기술이 등장하면서 HR 분야에서도 AI 기술의 중요성이 크게 부각되고 있습니다. 이는 IT 지식이 없는 사람들도 쉽게 접근할 수 있다는 점에서 의미가 큽니다. 2. 경제 전망과 HR 정책의 변화 경제 성장률이 낮을 것으로 예상됨에 따라 HR 정책은 비용 절감과 생존에 중점을 두게 될 것입니다. 과거의 단순한 다운사이징이나 복지 축소에서 벗어나, 불필요한 소모성 업무를 제거하고 조직의 성장을 위한 새로운 방식을 제시해야 합니다. 3. 2024년 HR 혁신 어젠...2025.01.20
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면접 기술 향상을 위한 방법2025.01.021. 면접법의 기술 향상을 위한 방법 면접 기술 향상의 핵심은 면접관과 면접 대상자 간의 관계 형성입니다. 이를 위해 필요한 기술에는 클라이언트의 자결 문제에 대한 관심 표명, 흥미와 부드러운 분위기 조성, 클라이언트 개성 존중, 배려하는 이해 표명, 진실성과 확실성, 기밀 정보 보호 등이 있습니다. 또한 면접 과정에서 활용할 수 있는 구체적인 기술로는 명확화, 재기술, 요약, 재보험, 보편화, 감정 반영, 조언과 자료 제공, 방어, 자기 폭로 등이 있습니다. 이러한 기술들을 적절히 활용하면 면접 대상자의 상황과 의도를 더 잘 파악...2025.01.02
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웹기반프로젝트 수업의 문제점과 한계2024.12.311. 웹기반 프로젝트 수업의 문제점 웹기반 프로젝트 수업은 학생들에게 웹 개발 및 관련 기술을 습득하고 실제 프로젝트 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이러한 수업에는 여러 가지 문제점과 한계가 있습니다. 첫째, 수업 내용과 방법이 학생들의 실제 필요와 부합하지 않을 경우 학습 동기가 저하될 수 있습니다. 둘째, 기술의 빠른 진화와 다양성으로 인해 학생들이 최신 정보와 기술을 따라가기 어려울 수 있습니다. 셋째, 협업과 커뮤니케이션 스킬 향상에 한계가 있을 수 있습니다. 넷째, 실무 경험 부족으로 인해 현실적인 문제 ...2024.12.31
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행복학 과목, 행복토론, 행복연습 과제2025.01.031. 개인-활동 간의 적합성 진단 제공된 자료에서는 개인의 목표 설정, 몰입 체험 늘리기, 삶의 기쁨 음미하기, 감사 표현하기, 낙관주의 기르기, 과도한 생각과 사회적 비교 피하기, 친절 실천하기, 인간관계 돈독히 하기, 대응전략 개발하기, 용서 배우기, 종교 생활과 영성 훈련하기, 몸 보살피기 등 12가지 행복 연습 활동에 대해 설명하고 있습니다. 각 활동에 대한 적합성 점수를 제시하고 있으며, 이를 통해 개인의 행복을 위해 어떤 활동이 적합한지 분석하고 있습니다. 1. 개인-활동 간의 적합성 진단 개인-활동 간의 적합성 진단은 ...2025.01.03
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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언2025.05.021. 매치업(Match業) 매치업은 4차산업혁명 시대에 신기술 초격차 확보를 위해 평생학습을 통한 '업스킬 및 리스킬'(up-skilling & re-skilling) 등 역량강화에 필수적이며, 산업현장 수요와 교육간 미스매치를 해소할 수 있도록 신산업 분야의 직무능력 향상을 위한 체계적인 인재양성 교육 지원이 필요한 제도이다. 또한 현장의 경험과 지식을 시간과 장소에 구애받지 않고 스스로 문제를 해결해가는 온라인 형식의 직무교육 제공이 필요한 디지털 대전환 시대에 산업 맞춤형 직무능력 향상 교육지원을 위해 도입되었다. 1. 매치업...2025.05.02
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리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.01.031. 리더십 개발 프로그램 리더십 개발을 위한 대표적인 훈련 프로그램에는 리더의 효과적 역량 향상과 관련 기술 및 행동 증진을 위해 설계된 다양한 방법이 있습니다. 이러한 프로그램은 학습이론과 구체적 학습목표, 대상자 특성과 제약조건, 훈련효과에 대한 비용 등을 고려하여 진행됩니다. 또한 평가센터를 통한 리더십 평가도 리더 역량 개발에 활용됩니다. 2. 경험 및 학습 과정 리더십 개발을 위해서는 개인에 대한 근본적 성찰과 자아인식 능력 개발이 가장 중요한 첫 걸음입니다. 이를 바탕으로 환경분석 능력, 조직개발 능력, 업무관리 방법 ...2025.01.03
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