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[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 태도, 성과 등을 인원 배치, 임금 책정, 직원 교육 등을 위해 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 이러한 인사고과는 조직 구성원들의 현재 혹은 미래의 능력치를 정확하게 평가 및 예측할 수 있다. 또한 평가를 토대로 인사처우를 개선할 수 있고 구성원들 간 상대적 가치를 객관적으로 볼 수 있게 된다. 게다가 각 구성원이 지닌 잠재력을 평가하여 조직의 효과와 효율을 높일 수 있기도 하다. 2. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 의미의 인사고과란, 인물이나 성격과 같은 개인적...2025.01.14
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다음 시험에 대한 평가 요소 분석2025.04.301. 실용성 해당 평가는 적절한 시간 안에 마칠 수 있고 수업 시간 중에 학생들이 평가와 비슷한 활동을 했기 때문에 실용성 측면에서 우수하다고 볼 수 있다. 2. 채점자 신뢰도 정답이 정해져 있지 않은 시험이므로 구체적인 채점 기준이 없다면 채점자 신뢰도가 떨어질 우려가 있다. 채점 기준이 명확히 명시된다면 채점자 신뢰도가 보장되는 평가가 될 것이다. 3. 시험 신뢰도 10개 단어만을 평가하기 때문에 신뢰도가 왜곡될 가능성이 있고, 평가 형식이 단어를 사용하여 문장을 만드는 유형이 하나 밖에 없어 신뢰도 측정에 어려움이 있을 것으로...2025.04.30
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교육평가에 대한 이해2025.01.101. 선발적 교육관 선발적 교육관의 배경은 인간불신, 개인차 변별, 규준지향평가입니다. 이는 학생들의 능력을 변별하고 선발하는 것에 초점을 맞추는 교육관입니다. 2. 발달적 교육관 발달적 교육관의 배경은 인간신뢰, 목표달성, 준거지향평가입니다. 이는 학생들의 발달과 성장에 초점을 맞추는 교육관입니다. 3. 준거지향평가 준거지향평가는 타당도, 부적분포, 발달적 교육관, 제한된 학습과제에 초점을 맞추고 있습니다. 교사 측면에서는 교육개선과 학습자에 대한 정보 제공의 장점이 있고, 학생 측면에서는 성취감 제공, 내재적 동기유발, 협동학습...2025.01.10
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신뢰도와 타당도의 개념과 종류에 대해 자세히 설명하시오.2025.05.041. 신뢰도의 개념과 종류 신뢰도는 여러 번 조사를 했을 때도 일정한 결과를 도출해 낼 수 있는가를 말한다. 신뢰도의 종류에는 안정성 계수, 동등성 계수, 반분신뢰도, 문항내적 합치도가 있다. 안정성은 한 가지 도구를 통해 측정한 값이 여러 번 측정했을 때에도 일정한 값을 도출해내는 것이며, 동등성은 두 가지 이상의 도구를 사용해 동일한 현상을 측정했을 때 도구 간의 균일한 결과를 산출해내는 것이다. 반분신뢰도는 하나의 검사를 문항수가 같도록 반으로 나눠 개별로 점수를 구해 두 점수 간 상관계수를 측정하는 것이며, 문항내적 합치도는...2025.05.04
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검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도2025.01.241. 신뢰도 신뢰도는 시험이나 검사가 동일한 조건에서 반복될 때 일관된 결과를 제공하는 정도를 의미합니다. 신뢰도는 시험의 일관성, 재현성, 그리고 예측 가능성을 나타내는 지표로서, 검사 결과의 신뢰성을 판단하는 데 중요한 역할을 합니다. 신뢰도는 재검사 신뢰도, 내적 일관성, 평가자 간 신뢰도 등 다양한 방식으로 측정될 수 있으며, 신뢰도가 높을수록 시험 결과에 대한 신뢰성도 높아집니다. 2. 타당도 타당도는 시험이 측정하고자 하는 개념을 얼마나 정확하게 측정하는지를 나타내는 지표입니다. 타당도는 내용 타당도, 구성 타당도, 결과...2025.01.24
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IELTS 시험 분석: 언어 평가의 5가지 원리2025.05.071. IELTS 시험 소개 IELTS는 지난 28년간 우수성과 실용성이 검증된 국제공인영어 능력평가시험으로, 최근 1년 기준 전 세계 350만명이 응시한 대규모 공인 영어 시험입니다. 언어의 4가지 영역인 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기를 모두 평가하며, 미국, 호주, 영국, 캐나다, 뉴질랜드 등 영어권 국가로의 유학이나 이민, 취업을 희망하는 사람들이 응시합니다. 2. 실용성 IELTS 시험은 실제 상황에서 효과적으로 시행될 수 있는 여건을 갖추고 있습니다. 시험 응시 및 시행이 쉽고, 채점 평가 절차가 매우 구체적이고 효율적입니다....2025.05.07
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사회복지조사론_타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.2025.01.211. 타당도 타당도는 측정개념을 조사하기 위해 측정도구를 만들었을 때 해당 측정 도구는 그 측정개념을 정확하게 조사할 수 있어야 하며, 이렇게 조사하고자 하는 개념을 얼마나 정확하게 조사했는지를 보는 것이다. 타당도의 유형에는 내용타당도, 액면타당도, 기준타당도 등이 있다. 2. 신뢰도 신뢰도란 반복해서 측정하더라도 비슷한 결과를 얻게 되는 것을 의미하며, 측정 도구에 의해 측정된 값이 얼마나 일정하게 산출되는지를 나타낸다. 신뢰도의 유형에는 검사 재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분신뢰도, 내적일관성 등이 있다. 1. 타당도 타...2025.01.21
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사회복지조사연구에서 신뢰도와 타당도를 확보하기 위한 방안2025.05.011. 신뢰도 신뢰도는 측정 수단으로서 믿을 수 있는 척도의 일관성 여부로, 척도가 동일한 개념에 대한 측정을 반복하였을 때 일관성 있는 결과를 얻을 수 있는 가능성을 의미한다. 신뢰도를 검사하는 방법으로는 검사-재검사, 유사-양식, 내적 일관성 등이 있다. 2. 타당도 타당도는 연구자가 측정하고자 하는 것을 측정도구가 실제로 정확하게 또는 적합하게 측정하는지에 관한 정도이다. 타당도를 확보하기 위한 방법에는 액면타당도, 내용타당도, 기준관련 타당도, 개념구성타당도 등이 있다. 3. 신뢰도와 타당도의 관계 신뢰도가 높다고 해서 타당도...2025.05.01
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[사회복지조사론] 신뢰도와 타당도 주제 레포트2025.01.241. 신뢰도 신뢰도는 매번 같은 결과를 만들어 내는지의 여부를 판단하는 것으로 무작위 오류의 정도와 관계가 있다. 높은 신뢰도는 동일한 대상에 대한 측정 결과들이 일관성 있게 지속적으로 나타나는 것을 의미한다. 신뢰도는 측정의 환경이나 과정상의 미묘한 차이에서 발생하는 무작위적 오류들이 적게 나타난다. 신뢰도는 일관성의 정도만 나타내는 것이지 정확도를 보증하는 것은 아니다. 신뢰도의 유형에는 관찰자 간 신뢰도, 평가자간 신뢰도, 검사-재검사 신뢰도, 내적 일관성 신뢰도, 유사양식 신뢰도 등이 있다. 2. 타당도 타당도는 실증적 측도...2025.01.24
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신뢰도와 타당도의 관계 및 저해 시 문제점2025.04.301. 신뢰도의 정의 신뢰도는 조사 결과의 일치로 인해 그만큼 조사의 신뢰가 높은 것을 기준으로 하는 것이다. 어떤 분야든 조사할 시, 다수의 연구자가 신뢰도를 중시하는데, 이는 신뢰도가 높아야 일정하게 조사 결과가 유지될 수 있기 때문이다. 2. 타당도의 정의 타당도는 조사 시 어떤 식으로든 진행된 연구에서 다수의 결과가 주제와 과정에 입각하여 타당하게 이뤄졌는지를 밝히는 전반이다. 타당도는 조사할 시, 어떤 기준으로든 조사를 신빙성 있게 하는지 못하는지를 판가름하는 기준이 된다. 3. 신뢰도와 타당도의 관계 신뢰도와 타당도는 정의...2025.04.30
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