총 3,930개
-
교육과정 내용선정과 조직 & 교육과정 시행 교수학습의 의미와 수업전략2025.05.061. 교육과정 내용선정의 기준 교육과정 내용선정의 기준은 유의미성, 타당성, 유용성, 학습가능성, 경제성, 내·외적 관련성, 균형성, 사회가치 적합성 등이 있다. 이러한 기준을 고려하여 교육과정 내용을 선정해야 한다. 2. 교육과정 조직의 원리 교육과정 조직의 원리에는 수직적 조직(계열성, 계속성)과 수평적 조직(범위, 통합성)이 있다. 수직적 조직은 내용을 시간적 순서에 따라 배열하고, 수평적 조직은 내용의 폭과 깊이, 교과 간 균형을 고려한다. 3. 교육과정 조직의 유형 교육과정 조직의 유형에는 지식중심(교과), 학습자중심(사람...2025.05.06
-
교안 8주차 2차시의 다양한 학습전략과 나의 학습전략 분석 및 수정·보완 방법2025.01.041. Weinstein의 학습전략 이론 Weinstein과 Mayer(1986)는 학습전략을 정보의 기억, 획득, 재생과정을 촉진시키는 모든 종류의 인지과정과 행동으로 정의했다. 그들은 학습자가 정보저장을 위해 선택, 저장, 구성, 융합의 4가지 과제를 해결해야 한다고 강조했다. 또한 학습전략을 반복, 정교화, 조직화의 3가지 특수한 방식으로 구분했으며, 이해점검 전략, 동기화 전략 등도 제안했다. 2. 나의 학습전략 분석 나는 시연전략, 정교화 전략을 자주 사용하고 있지만, 조직화 전략과 이해점검 전략은 간헐적으로만 사용하고 있다...2025.01.04
-
인적자원개발(HRD)에서의 성인학습 - 사례(서베이 결과) 포함2025.05.121. 인적자원개발(HRD)과 성인학습의 관계 인적자원개발(HRD)의 목적은 조직의 성과 역량, 능력, 경쟁 준비도, 혁신을 제고시키는 것이며, 이를 위해 조직화된 개입, 이니셔티브, 경영을 통해 이루어진다. HRD와 성인학습은 조직, 업무 과정, 개인적 수준에서의 수행 향상을 목적으로 하며, 조직개발, 개인적 훈련 및 개발을 통해 인적 전문성을 개발하고 발휘시키는 과정이다. 2. 성인학습의 자율성과 조직의 개입 성인학습의 결과와 학습 과정에 대한 규칙이나 조건이 조직에 의해 결정된다면, 성인학습의 자율성이 침해될 수 있다. 그러나 ...2025.05.12
-
분업을 통한 기업의 경영효율성 분석2025.11.111. 분업의 정의 및 이론적 기초 분업은 생산과정에서 효율성을 높이기 위해 취해진 역할분담 시스템이다. 18세기 영국의 자유주의 경제학자 아담 스미스가 『국부론』에서 이론화했으며, 노동생산성 증가 요인으로 개별 노동자의 숙련도, 작업전환 비용, 도구 발명을 제시했다. 분업은 수직분업과 수평분업으로 분류된다. 2. 분업화와 비분업화 조직의 성과 비교 단기적으로 분업화된 조직의 업무성과가 비분업 조직보다 높으며, 일정 수준의 업무성과 달성 시 시간 단축이 가능하다. 외부 환경변화 시 그룹 간 개인 연결이 없거나 학습속도가 빠른 경우, ...2025.11.11
-
Tyler 모형의 배경 및 각 단계에 대한 설명과 평가2025.05.071. Tyler 모형의 배경 20세기 초 미국에서는 '과학적인 교육과정'을 개발하는 데 초점을 맞추었다. 타일러의 이론은 진보주의 교육이념을 근본으로 하고 있으며, 교육과정 실험 프로젝트인 '8년 연구'에서 목표 성취 모형(goal-attainment model)을 평가 모형으로 제안하고, 교육에서 평가의 기능과 역할을 규정하였다. 2. Tyler 모형의 4단계 1) 교육목표의 설정: 학습자의 요구, 사회의 요구, 교과 및 전문가의 견해, 철학의 요구, 학습심리의 요구를 고려하여 교육목표를 설정한다. 2) 학습경험의 선정: 기회의 ...2025.05.07
-
한국어 교육에서 문법 교육의 필요성2025.01.051. 성인 학습자를 위한 문법 대부분의 외국인 학습자는 모국어를 습득한 후 새로운 언어를 학습하게 된다. 이때 성인 학습자의 경우 이미 모국어에 대한 문법 지식을 갖고 있지만, 외국어에 대해서는 스스로 문법을 체화하기 어려운 상황이다. 따라서 성인 학습자에게는 본인이 이미 갖추고 있는 문법 지식을 활용하여 한국어의 문법을 배우고 의사소통 단계에서 적절하게 문법에 맞는 문장을 구사할 수 있도록 하는 문법 교육이 유용할 수 있다. 2. 선행 조직자로서의 문법 한국어 문법의 교육은 한국어 학습자가 체계적인 틀 내에서 한국어를 빠르게 습득...2025.01.05
-
인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의2025.04.261. 인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의 인적자원개발(HRD)에 대한 여러 정의가 있지만, 공통적으로 개인, 집단, 조직 수준에서 장기적으로 이루어지는 학습활동을 통해 직무성과와 성장 가능성을 증대시키는 것을 목적으로 한다. 대표적인 정의로는 Gilley와 Eggland의 '조직 내부에서 이루어지는 조직화된 학습 활동', Watkins의 '개인, 집단, 조직 수준에서 장기적으로 이루어지는 업무 관련 학습활동', Johns의 '조직 및 개인의 목표 달성을 위한 구성원들의 직무관련 능력 확장', Nadler의 '직무성과 향상 및 성장...2025.04.26
-
경험중심 교육과정의 이론과 실제2025.11.121. 경험중심 교육과정의 개념 및 등장배경 경험중심 교육과정은 학생들의 경험을 중심으로 교육 목표를 세우고 교육과정을 계획하는 교육 방식입니다. 루소와 진보주의자들이 아동의 흥미를 중시하며 시작했으며, 20세기 듀이에 의해 확대되었습니다. 학습자가 교육내용을 제대로 받아들이지 못하면 교육적 효과를 볼 수 없다는 인식에서 출발하여, 학생들의 흥미와 관심을 바탕으로 교육과정을 구성하게 됩니다. 이를 통해 학생들의 학습권이 강조되고 교사와 학교의 자율성이 높아집니다. 2. 경험중심 교육과정의 유형 경험중심 교육과정은 네 가지 유형으로 분...2025.11.12
-
슈퍼비전의 6가지 구성요소와 본인의 생각2025.05.131. 슈퍼비전 슈퍼비전(Super Vision)은 조직 내에서 리더나 상급자가 부하직원들을 지원하고 개발하는 과정을 말합니다. 이를 통해 부하직원의 역량 향상과 조직의 성과 개선을 목표로 합니다. 슈퍼비전은 개별적 피드백, 업무 및 직무 개발, 학습 및 교육, 커리어 개발, 심리적 지원, 조직 문화 등 6가지 구성요소로 이루어져 있습니다. 2. 개별적 피드백 개별 부하직원의 업무 수행을 평가하고 피드백을 제공하여 성과 개선을 도모합니다. 3. 업무 및 직무 개발 부하직원의 역량을 개발하기 위해 새로운 업무나 역할을 부여하고 지원합니...2025.05.13
-
리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.01.041. 리더십의 개념 및 역할 리더십은 조직의 공동 목표 달성을 위해 조직 구성원의 참여를 촉진하는 영향력을 행사하는 능력이다. 리더는 자신의 가치관이 확실하고, 냉정한 판단력과 결단력, 중립적 객관성을 유지하여 신뢰를 쌓아야 한다. 또한 조직 구성원을 대등한 파트너로 생각하며, 그들의 고민과 욕구를 해결하고 책임감 있게 행동해야 한다. 현대적 리더는 조직원들에게 방향을 제시하고 솔직한 대화를 나누면서 미래 청사진을 제안하고, 조직 구성원들이 스스로 움직일 수 있도록 영향력과 능력, 자질을 갖추어야 한다. 2. 리더십 개발을 위한 경...2025.01.04
8 / 393
