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변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절변수)와 연구 주제 설명2025.01.051. 변수의 분류 변수는 독립변수, 종속변수, 매개변수, 조절변수로 분류됩니다. 독립변수는 실험적으로 조작되거나 통제되는 변수로, 원인 변수입니다. 종속변수는 독립변수의 영향을 받아 값이 변화하는 결과 변수입니다. 매개변수는 독립변수와 종속변수 사이에서 부가적으로 설명하는 변수입니다. 조절변수는 독립변수와 종속변수 사이의 관계를 조절하는 변수입니다. 2. 연구 주제 설명 연구 주제는 '가난함과 노년기 삶의 질'입니다. 가난은 독립변수로, 경제력에 따라 삶의 질이 달라집니다. 삶의 질은 종속변수입니다. 건강은 매개변수로, 가난이 삶의...2025.01.05
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A+ 아주대 물리학 실험1 측정과 오차_ 결과보고서(시험은 평균인데, 보고서 만점으로 반 1등함)2025.01.231. 반응시간 측정 실험 1에서는 자가 떨어지는 시간을 측정하여 반응시간을 구하는 실험을 진행했습니다. 실험 결과 측정한 값이 대체로 감소하는 경향이 나타났는데, 이는 실험이 반복될수록 자가 떨어지는 시간을 어느 정도 예상하고 실험을 진행했기 때문입니다. 기계가 아닌 사람이 측정을 하다 보니 통제되지 않은 상황들이 정밀한 데이터 값을 얻는데 부적합했습니다. 이번 실험이 개인의 반응오차를 실험하는 것이다 보니 통제하기 어려운 오차가 발생했습니다. 향후 실험 횟수를 늘리거나 자를 떨어뜨리는 기계를 이용한다면 보다 정확한 실험 결과를 얻...2025.01.23
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사회복지실천의 관점 중 역량강화 관점2025.01.021. 역량강화 모델 개념 역량강화(empowerment)는 클라이언트의 상황을 환경 안에서 이해하며, 자원과 감정을 찾고자 하는 것이다. 클라이언트의 욕구를 고착된 문제가 아닌 도전으로 보며, 전인적인 관점에서 클라이언트를 바라본다. 클라이언트는 변화 과정의 파트너이자 계획자이며, 사회복지사는 사회체계 수준의 이슈를 가진 일반사회사업가로 본다. 역량강화 실천에서는 결점 진단보다 강점을 강조하며, 클라이언트의 자원과 회복력을 탐색하여 해결책을 찾는다. 2. 역량강화 모델의 기본 개념 역량강화 모델의 기본 개념은 권한부여와 협력/파트너...2025.01.02
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[A+레포트] 책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.2025.01.121. 책임회계의 의의 책임회계는 조직 내에서 각 부서 또는 개인의 성과를 측정하고 평가하는 중요한 회계 시스템이다. 이 시스템은 경영진이 조직의 다양한 부분에서 발생하는 비용과 수익을 효과적으로 관리하고 감독할 수 있게 해준다. 책임회계의 핵심은 각 부서나 개인에게 적절한 책임과 권한을 부여하고, 그들의 성과를 객관적으로 평가하는 데 있다. 이를 통해 조직은 전체적인 목표 달성에 필요한 자원을 효율적으로 배분하고 관리할 수 있다. 2. 책임회계의 분류 책임회계의 분류는 조직 내 다양한 관리 수준과 책임의 범위를 반영하는 것이다. 책...2025.01.12
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사회복지정책집행의 중요성2025.01.141. 정치적 이유 입법가들은 법률을 제정할 때 그 내용을 모호하고 추상적으로 만들려는 경향이 있습니다. 명확하고 구체적인 법률은 더욱 강한 저항에 직면하게 될 것이기 때문입니다. 이해관계가 복잡한 이슈를 가능한 한 회피하기 위하여 입법가들은 상징정치를 벌이게 됩니다. 2. 법적 명료화의 불가능성 대부분의 경우 사전에 법적 내용을 자세히 규정한다는 것은 불가능합니다. 법의 구체적 내용은 대상 지역 수준에서 적용될 때 자세히 밝혀집니다. 입법가는 어떤 구체적 이슈에 관한 법률을 제정할 때 그 이슈를 성취하기 위한 구체적 기술이나 방법에...2025.01.14
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경영자의 정의, 계층별 특징 및 역할 비교2025.01.181. 경영자의 정의 경영자는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 조직의 자원(인적 자원, 물적 자원, 재무 자원, 정보 자원 등)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 책임을 지는 사람이다. 경영자는 조직의 운영을 총괄하며, 조직의 효율성과 효과성을 극대화하기 위해 전략적 및 전술적 결정을 내린다. 2. 경영자의 계층별 특징 경영자는 최고경영자, 중간경영자, 일선경영자로 분류된다. 최고경영자는 전략적 계획 수립과 전체적인 방향 설정을 담당하며, 중간경영자는 전략의 실행과 부서 간 조정을 담당하고, 일선경영자는 현장의 일일 ...2025.01.18
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알코올 중독장애의 정의 및 DSM-5 진단기준2025.11.121. 알코올 중독장애의 정의 세계보건기구(WHO)는 알코올 중독을 많은 양의 알코올 섭취로 인한 의존성 발생으로 정신장애나 신체적·정신적 건강, 사회적·직업적 기능, 대인관계 등에 장애가 있는 상태로 정의했다. 미국 국립정신보건원은 알코올 중독을 만성질환으로서 일반적인 음주관례를 훨씬 초과하여 반복적으로 술을 마심으로써 음주자의 건강, 대인관계, 경제적 기능까지 방해하는 행동장애로 규명했다. 2. DSM-5 진단기준 - 사용 패턴 및 통제 실패 알코올 사용장애의 DSM-5 진단기준에는 의도했던 것보다 많은 양 또는 오랜 기간 사용,...2025.11.12
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음모이론과 사회복지정책의 관련성 및 한계점2025.01.041. 음모이론 음모이론(conspiracy theory)은 사회복지정책 발달을 사회 전체의 안정과 질서유지를 위한 사회통제 수단으로 파악합니다. 이 이론에 따르면 사회복지정책은 지배계층의 이익을 위해 실행되며, 실제로는 복지 수혜자에게 해로운 것이라고 주장합니다. 2. 빈민규제론 빈민규제론은 음모이론의 한 유형으로, 사회복지정책이 빈민을 통제하기 위한 수단으로 사용된다고 봅니다. 이에 따르면 사회복지정책은 공공의 복지를 위해 실행되는 것이 아니라 지배계층의 이익을 위해 실행된다고 주장합니다. 3. 사회복지정책의 한계점 음모이론과 빈...2025.01.04
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초연결사회와 개인정보보호 ) 디지털 대전환의 시대, 마이데이터 제도 확대가 시민의 자유와 권리에 끼치는 영향에 관한 고찰2025.04.281. 디지털 전환과 마이데이터 디지털 전환은 기업, 산업, 경제, 사회 전반에 걸쳐 디지털 기술을 활용해 가치를 창출하는 과정이다. 마이데이터는 개인 데이터를 생산하는 정보 주체인 개인이 자신의 데이터에 대한 권리를 갖고 자신이 원하는 방식으로 관리·처리하는 패러다임을 말한다. 2. 마이데이터와 시민의 자유 및 권리 마이데이터 정책은 데이터 활용을 통해 편의성을 높이는 것은 물론 데이터 주체인 개인의 정보 이동권 등 권리를 보장하는 것이 목적이다. 그러나 개인정보 자기관리를 위한 구체적인 관리체계 개발이 미흡하여 개인의 자기결정권 ...2025.04.28
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수직조직과 수평조직의 장단점 및 복지현장에 적합한 조직 형태2025.01.181. 수직조직 수직조직은 관료제를 대표하는 조직 문화로, 업무 수행의 효율성, 의사결정의 신속성, 강력한 리더십 발휘, 조직 안정성 확보 등의 장점이 있습니다. 하지만 업무량 과중, 담당자의 주관적이고 독선적인 결정, 분야 간 조율 어려움, 경직성 등의 단점도 있습니다. 2. 수평조직 수평조직은 기관의 리더십 범위가 확대되고 전문성과 경험을 활용하기 편리하며, 참여적이고 객관적인 의사결정이 가능하고 수평적인 업무 조율과 협력이 가능한 장점이 있습니다. 하지만 복잡한 인사관계, 권한과 책임의 갈등, 지출 증가, 책임 전가 등의 단점도...2025.01.18
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