총 802개
-
4차 산업혁명시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집, 인센티브 제공, 훈련 프로그램 운영, 선발 기준 완화 등의 방안이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보하고자 한다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무 시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징 등의 방안이 있다. 이를 통해 과잉 인력을 관리하고자 한다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명의 핵심인 IT 분야에서 인력 수요가 증가하면서, 부족 대책이 실행되고 있다. 최근 경제 위기로 인한 인력 감축 움직임이 있어, ...2025.04.29
-
인적자원관리의 단계(과정)2025.01.121. 채용 계획 조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. 모집 절차에 따라 능력 있고 대인관계가 원만한 직원을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 된다. 2. 자원개발 및 교육 채용과정을 거쳐 직원이 임용되면 해당 조직에서 필요로 하는 기본 소양교육을 시작으로 직무교육을 실시하는 단계로 접어든다. 직원교육과 훈련은 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다. 3. 자원활용...2025.01.12
-
마케팅 외부환경분석과 내부환경분석2025.04.271. 마케팅 실패의 원인 마케팅 실패의 가장 큰 원인은 조사의 불충분성이다. 마케팅이 매출을 증가시키는 도구인데, 마케팅의 실패는 매출 증가의 실패로 귀결될 수 밖에 없다. 결론적으로 수많은 브랜드와 상품을 출시하기 전에 소비자가 무엇을 원하는지 모르고 한다는 것이다. 반대로 이야기하면 사전조사인 환경분석을 충분히 한다면 실패 가능성을 중이고 성공가능성을 높일 수 있다는 의미이다. 2. 내부환경분석 내부환경은 기업의 사업, 재무적 성과를 파악하여 제품, 서비스 및 고객에서 원인을 찾고 제품, 서비스 및 고객 만족의 기반이 되는 인프...2025.04.27
-
교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리2025.01.191. 인적자원확보 인적자원 수요 결정, 직무분석, 인적자원 미래수요 및 공급 평가, 전략적 계획 수립을 통해 적정수준의 인력을 유지하는 것에 대해 설명합니다. 2. 직원 채용과 선발 채용 활동과 선발 단계에 대해 설명하며, 최근 직장인들이 중요하게 여기는 요소들을 소개합니다. 3. 직원교육훈련 OJT, Off-JT, 사내 집단교육, 외부교육기관 위탁 등 다양한 직원교육훈련 방식에 대해 설명합니다. 4. 인력배치 신입사원 배치, 기존 인력의 업무 재설계 및 재교육, 승진과 수평적 이동 등 인력배치와 관련된 내용을 다룹니다. 5. 직원...2025.01.19
-
취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다2025.01.121. 취업난의 원인과 현황 취업난은 다양한 원인으로 발생하고 현재 상황에서도 심각한 문제로 나타나고 있다. 경제적 변화와 기술 발전은 취업난을 더욱 악화시키는 중요한 요인 중 하나이다. 산업 구조의 변화와 함께 노동 시장도 변화하면서 고기술 및 지식 기반 산업에 대한 수요가 증가하고, 이에 따른 기술적 역량과 경험이 요구되는 경향이 나타나고 있다. 이러한 산업 구조 변화는 기존의 산업에서 일자리를 제공하던 부문들이 축소되는 결과를 초래하며, 이로 인해 일부 분야에서는 실질적인 취업난이 발생하고 있다. 대학 졸업생 수의 증가는 또 다...2025.01.12
-
보건의료서비스 시장의 성과 제고를 위한 정부 정책 및 필수의료서비스 시장 분석2025.01.261. 보건의료서비스 시장 성과 제고를 위한 정부 정책 보건의료서비스 시장의 성과를 제고하기 위해 정부가 취할 수 있는 정책수단으로는 가격 규제 및 의료보험 개혁, 의료서비스 공급자에 대한 인센티브 제공, 정보 제공 및 투명성 강화 등이 있다. 이를 통해 국민의 의료비 부담 감소, 의료서비스 접근성 향상, 의료서비스 이용률 증가, 의료서비스의 지역 간 불균형 완화, 의료서비스 질 향상 등의 효과를 기대할 수 있다. 2. 필수의료서비스 시장의 특성과 변화 필수의료서비스 시장에서는 수요의 가격탄력성이 비탄력적이기 때문에, 의사인력 공급이...2025.01.26
-
노동경제학 ) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 및 개인의 직업능력2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 노동 수요는 기업의 이윤에 직접적인 영향을 주는 요소로 작용한다. 완전경쟁기업일 경우 노동 수요는 노동이 투입되는 시간에 따라 결정되며, 단기 노동수요는 추가적인 수입을 얻고자 추가 노동력을 투입할 때 발생하는 노동수요의 추가 비용을 산출하여 노동자에게 주어지는 임금의 한계가 생산가치와 같도록 조정하는 것이다. 장기 노동수요는 장기간 상품을 생산해야 될 때 발생하는 노동 수요를 절감하기 위해 노동에 투입되는 인력을 줄이는 대신 임금을 상승시키는 등의 방식으로 결정된다. 2. 개인의 ...2025.01.24
-
해외시장 진출 시 해야 하는 주요 의사 결정에 대하여2025.01.211. 어떤 해외시장으로 진출할 것인가? 해외시장으로의 진출을 고려하는 기업은 각 국가의 전반적인 매력도를 비교 · 평가하여 가장 최적의 장소를 선정하려는 노력을 기울여야 한다. 일반적으로 특정 국가에서 사업을 할 때의 발생될 수 있는 이익, 비용, 위험 등의 요소들이 그 국가에서의 사업 성공가능성을 결정할 수 있기 때문에 이러한 요소들을 비교 · 평가할 필요가 있다. 2. 언제 그 해외시장으로 진출할 것인가? 선도진입의 경우 기업이 누릴 수 있는 이점이 존재하는데 이러한 이점을 선도기업의 우위(first mover's advanta...2025.01.21
-
한국 사회복지행정의 역사2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인은 다음과 같다. 첫째, 1995년 지방자치제 실시 이후 지방정부의 정책결정권과 집행 책임성이 강화되면서 지방정부의 복지 기능이 확대되었다. 둘째, 급격한 산업화로 인한 소득격차와 가족기능 해체로 복지 수요가 증가하면서 정부의 복지 기능에 대한 요구가 높아졌다. 셋째, 지역사회복지의 중요성이 부각되면서 지역 단위의 복지 행정이 강조되었다. 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복...2025.01.25
-
사회복지행정론 ) 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개, 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인을 분석하기 위해서는 먼저 그 시기의 사회적, 경제적 배경을 이해하는 것이 중요하다. 본문에서는 이러한 배경을 바탕으로 사회복지행정의 수요가 증가한 여러 요인들을 심층적으로 살펴볼 것이다. 첫째, 경제적 변화와 불평등의 심화이다. 1990년대는 전 세계적으로 신자유주의 경제정책이 확산되는 시기였다. 이러한 정책은 시장의 자유로운 경쟁을 강조했으나, 동시에 사회적 약자에 대한 보호 메커...2025.01.25
8 / 81
