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조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 방법과 성공사례2025.01.211. 조직심리학의 정의와 의의 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위를 말한다. 조직심리학은 인간의 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하며, 개인의 행동이 조직에 가장 중요한 매개변인으로 간주한다. 2. 조직개발의 개념과 필요성 조직개발은 조직 구성원의 행동변화가 조직변화의 핵심적인 요소라는 점을 강조하며, 조직의 수행과 개인의 개발을 동시에 추구한다. 조직개발의 필요성은 조직의 경쟁력 유지, 낮은 생산성 개선, 조직의 약점 보완 등에서 찾을 수 있다. 3. 조직변화 이론 대표적인 조직변화 이론...2025.01.21
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팀 업무수행 방해요인 및 팀 기능향상을 위한 리더십기술2025.05.051. 갈등의 개념 및 정의 갈등은 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 상호작용으로 정의된다. 갈등은 어떤 관계내의 분리시키는 요소들을 제거하고 통일성을 확립하는데 기여할 것이고 서로를 상쇄함으로서 '그 사회적 체계를 함께 얽어매는' 역할을 한다. 2. 갈등이론 갈등이론은 사회 제 집단 간에 존재하는 갈등현상을 중요시하고 그것의 개념화 및 일반화를 통해 사회현상을 분석, 설명하려는 사회학 이론이다. 갈등이론은 갈등의 기능, 원인, 과정, 유형, 해결 방책 등을 다룬다. 3. 팀 업무 수행에 방해되는 요...2025.05.05
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리더는 타고나는가 길러지는가2025.01.111. 리더십 역량 이론 리더십 역량 이론은 최선의 리더십을 발휘하고 조직을 이끄는 리더의 역할을 수행하기 위해서는 리더가 가져야 할 특정한 능력, 역량 등이 있고 이것에 대한 내용을 정리하고 분석하여 지침을 제공하는 이론이다. 즉 이러한 역량을 갖춘다면 우수한 리더가 될 수 있고 이런 역량을 개인이 익히고 훈련하고 경험을 통해 습득하고 개발할 수 있다는 것이다. 2. 리더에게 필요한 역량 리더에게 필요한 역량은 전문적 기술 역량, 인간관계 기술 역량, 개념적 기술 역량 등 세 가지로 분류된다. 관리 계층에 따라 요구되는 역량이 다르...2025.01.11
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일상생활에서 겪는 다양한 망각 경험과 그에 대한 이해2025.01.041. 망각 이론 심리학에서 망각은 매우 포괄적으로 다뤄지는 개념입니다. 기억 이론, 인지 심리학, 정신역동 이론, 행동주의 등 다양한 관점에서 망각을 설명할 수 있습니다. 이러한 이론들은 망각의 원인과 과정을 이해하는 데 도움을 줍니다. 2. 일상생활의 망각 사례 집열쇠를 잊어버리거나 특정 단어가 생각나지 않는 '혀끝 현상'과 같은 일상적인 망각 경험은 기억 쇠퇴, 간섭, 선택적 주의, 검색 문제 등 다양한 심리학적 개념을 설명할 수 있습니다. 이를 통해 기억이 완벽하지 않으며 일시적인 망각이 발생할 수 있음을 이해할 수 있습니다....2025.01.04
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간호단위에서의 리더십 특성과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)2024.12.311. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성 간호단위에서 간호관리자의 리더십 유형은 행동이론, 관리격자이론, 상황이론, 상황대응 리더십이론 등을 통해 살펴볼 수 있다. 관찰 사례를 통해 민주형 지도자, 인기형 지도자, 과업형 지도자, 지시적 리더 등 다양한 리더십 유형을 확인할 수 있었다. 효과적인 리더십은 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 직위 권한 등 상황적 요인에 따라 달라질 수 있다. 2. 간호단위에서 구성원들의 동기부여 형태 간호단위 구성원들의 동기부여 형태를 이해하기 위해 욕구단계이론, ERG 이론, 동기-위생이론...2024.12.31
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간호관리학 환자사례 보고서 (우선순위)2025.01.171. 환자 우선순위 결정 임상에서는 한 명의 간호사가 여러 명의 환자를 간호해야 하기 때문에 제한된 간호시간 내 환자의 상태에 따라 우선순위를 결정하여 우선순위에 따라 간호를 제공하는 과정이 필요합니다. 우선순위를 분류할 수 있는 기준으로는 KTAS(한국형 응급환자 분류도구)와 Maslow의 인간 욕구 5단계 이론을 이용할 수 있습니다. KTAS는 소생, 응급 2단계, 응급 3단계, 준응급, 비응급 5단계로 구분할 수 있으며, Maslow의 인간 욕구 5단계는 생리적 욕구, 안전 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의...2025.01.17
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밀레니얼 세대의 특징과 작업동기 이론을 활용한 성공적인 동기부여 사례2025.01.181. 밀레니얼 세대의 특징 밀레니얼 세대는 1980년대 초반부터 1990년대 중반 사이에 태어난 세대로, 기술에 능숙하고 다양성과 포용성을 중시하며 가치 중심적이고 협업적인 사고를 가지고 있다. 또한 일과 삶의 균형을 중요하게 여기는 특징이 있다. 2. 작업동기 이론 동기부여는 개인의 성과, 참여도, 조직에 대한 헌신에 직접적인 영향을 미치므로 매우 중요하다. 매슬로우의 욕구위계설, 허츠버그의 이중 요인 이론, 기대 이론, 목표 설정 이론 등 다양한 동기부여 이론이 개발되었다. 3. (주) 앤토스의 동기부여 전략 (주) 앤토스는 밀...2025.01.18
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건설학 ) 하인리히의 도미노 이론2025.01.161. 도미노 이론 도미노 이론은 안전사고의 원인을 설명하는 이론 중 하나로, 사고가 연쇄적으로 일어나는 과정을 마치 도미노가 차례로 넘어지듯이 비유하여 설명한다. 이 이론에 따르면, 사고는 다섯 개의 연속된 단계를 통해 발생하며, 각 단계는 서로 연결되어 있어 하나가 발생하면 다음 단계로 이어지는 연쇄 반응을 초래한다. 이론의 핵심은 첫 번째 도미노를 막음으로써 사고의 연쇄적인 발생을 예방할 수 있다는 점이다. 2. 하인리히의 도미노 이론 하인리히의 도미노 이론은 1931년 H.W. Heinrich에 의해 처음 소개되었다. Hein...2025.01.16
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공유지의 비극 원인과 문제점, 정책 사례들과 이에 대한 해결방안2025.01.161. 공유지의 비극 이론 개관 공유지의 비극은 개인의 이기심 추구가 시장을 통해 사회적 후생을 극대화할 수 있다는 애덤 스미스의 이론에 대한 비판으로 시작되었다. 생물학자 가렛 하딘은 1968년 '사이언스'에 발표한 논문에서 공유자원의 남용으로 인한 자원 고갈 문제를 지적했다. 공유지의 비극은 소유권이 불분명하여 발생하는 비효율적 결과를 가리킨다. 2. 공유지의 비극 발생 원인과 문제점 공유지의 비극이 발생하는 주요 원인은 개인과 집단의 이익 상충, 부재의식, 협력과 경쟁심의 문제, 개인 이익 추구와 공공 이익 상쇄, 공유재의 비배...2025.01.16
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사회복지행정가의 계획성과 조직 관리를 위한 이론2025.05.151. 관료제 이론 관료제 이론은 직급 체계와 분업을 중시하며, 하위 인력들의 발언권이 제한되어 경직된 체계를 보이는 특징이 있다. 보건복지부의 건강보험 업무 처리 등이 이러한 관료제 이론이 적용된 사례라고 할 수 있다. 2. 과학적 관리론 과학적 관리론은 복지 서비스의 기획, 관리, 사후관리를 과학적인 방법으로 수행하고 이윤 창출을 목적으로 하는 이론이다. 이는 인간적 측면을 간과하여 종사자들의 심리적 불안감을 초래할 수 있는 한계점이 있다. 3. 행정적 관리론 행정적 관리론은 생산성과 효율성을 중시하며 권위와 명령을 강조한다. 사...2025.05.15
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