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산업심리학 이론의 실사례 적용 및 효과2025.01.291. 작업동기 작업에 대한 동기 과정을 말하며 개인의 작업관련 행동을 일으키고, 작업관련 행동(형태, 방향 ,강도, 지속기간)을 결정하는 역동적 힘의 집합으로, 개인 내에서 자생적으로 발생할 수도 있고 외부자극에 의해 발생할 수 있다. 작업동기에서 주목할 만한 세가지 중요한 구성요소가 있다. 2. 욕구 위계이론 Maslow는 욕구의 존재를 밝히면서 욕구들 간의 관련성을 말한다. 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정의 욕구, 존중의 욕구, 자기실현의 욕구 등 위계적으로 정렬되며, 어떤 욕구가 충족되지 않는다면 그 욕구에 대한 동기가 생겨...2025.01.29
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직무태도의 주요 유형과 상관관계2025.01.071. 직무만족 직무만족은 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 의미합니다. 직무만족은 정서적, 인지적, 행동적 요소로 구성되어 있으며, 직무분석을 통한 직무평가 절차가 중요합니다. 2. 직무몰입 직무몰입은 일을 하는 과정에서 발생하며, 업무 성취감과 직결됩니다. 직무분석을 통해 직무에 대한 정보를 제공하고, 교육을 통해 직무 역량을 강화하면 직무몰입을 높일 수 있습니다. 3. 조직몰입 조직몰입은 개인이 특정 조직에 대해 애착을 가지고 그 조직에 남아있고 싶어하며, 조직을 위해 노력하는 심리적 상태입...2025.01.07
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취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 본 취업규칙은 사무직 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모하는 것을 목적으로 한다. 주요 내용으로는 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있다. 2. 사무직 직원 인사 사무직 직원의 채용, 전임, 휴직, 퇴직 등 인사 관련 사항을 규정하고 있다. 채용 시 구비서류, 수습기간, 전임 및 직무변경, 휴직 사유 및 절차, 퇴직 및 해고 사유 등이 포함되어 있다. 3. 사무직 ...2025.01.21
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MZ세대 직장인 대부분이 조용한 사직을 긍정적으로 보는 이유2025.05.011. 정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동 MZ세대 직장인 대부분이 '정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동에 대한 부정적 인식'을 첫 번째 이유로 꼽았다. 직원들이 회사에서 시킨 만큼만 일을 하는 기류가 만연해지는 것은 자신의 가치가 공정하게 대우받지 않는다는 인식 때문이다. 2. 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정해주는 인사 제도 마련, 수평적 조직 문화 구축, 투명한 정보 제공 등을 통한 개인과 조직간 신뢰관계 공고화가 필요하다. 이를 통해 직원들의 조용한 사직을 예방할 수 있을 것...2025.05.01
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길버트와 스펙트의 할당원칙과 할당의 원리에서 보편주의2025.05.091. 보편주의와 선별주의 사회복지 사회복지정책의 분배는 보편주의와 선택주의라는 두 가지 원칙에서 출발한다. 보편주의는 전 국민을 사회복지의 대상으로 보는 가치이고, 선별주의는 개인의 욕구를 근거로 도움이 필요한 사람에게만 임금을 주는 원칙이다. 보편주의와 선택주의를 뛰어넘는 이분법적 접근으로 보다 상세한 분배원칙이 제시됐다. 이러한 세부배분 원칙에는 귀속수요, 보상, 진단등급, 자산실사 수요 등이 있다. 2. 귀속적 욕구 귀속적 욕구 기준은 보편주의적 성격을 띤 방법으로 현재 사회나 경제제도 하에서는 충족되지 않는 공동수요자의 집단...2025.05.09
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.05.081. 지식근로자 지식 근로자는 지식을 기반으로 일하는 직업군을 의미합니다. 지식 근로자는 자신의 능력과 경험을 활용하여 창조적이고 복잡한 문제를 해결하며, 조직 내부에서 전문적인 역할을 수행합니다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산, 투철한 기업가 정신, 유연성을 갖추었다는 특징이 있으며, 기업은 지식 경영을 위한 필수요소로 지식근로자의 역할이 중요합니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 기존의 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템입니다. 이 시...2025.05.08
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청소년 범죄 문제에 대한 심리학적 접근과 해결 방안2025.01.241. 청소년 범죄의 현황과 통계 청소년 범죄는 해마다 증가하는 추세를 보이고 있으며, 특히 폭력 범죄와 사이버 범죄의 비율이 크게 증가하고 있다. 경찰청 자료에 따르면 2020년 청소년 범죄자 수는 약 4만 명에 달했으며, 이 중 절반 이상이 폭력 관련 범죄로 조사되었다. 또한 사이버 범죄의 경우 스마트폰과 인터넷 사용이 일상화됨에 따라 청소년들이 온라인에서 불법적인 행위에 가담하는 경우가 급증하고 있다. 2. 청소년 범죄의 심리적 요인 청소년 범죄는 자기 통제력 부족, 사회적 연결의 결핍, 보상 체계의 왜곡 등 다양한 심리적 요인...2025.01.24
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)2025.05.081. 미용서비스업 특징 미용서비스업은 고객과의 직접적인 상호작용이 빈번하며, 고객들의 다양한 요구와 선호에 맞추어 맞춤형 서비스를 제공해야 한다. 이를 위해 직원들은 전문적인 기술과 높은 수준의 서비스 품질을 유지해야 한다. 또한 미용서비스업은 경쟁이 치열한 산업이며, 고객의 충성도를 확보하기 위해 노력해야 한다. 2. 인적자원 확보관리 미용서비스업의 인적자원 확보관리는 적합한 직원을 모집하고 선발하는 과정을 포함한다. 이를 위해 채용 계획 수립, 적절한 채용 채널 활용, 면접 및 평가 과정, 전문성과 경험의 고려, 문화 적합성 평...2025.05.08
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자원봉사자의 효율적인 보상 방안과 탈 시설화의 긍정적 및 부정적 측면2025.05.031. 자원봉사자 보상 방안 자원봉사자들에게 효과적인 보상 방안으로는 금전적인 보상보다는 물질적 또는 심리적인 보상이 더 효과적이다. 장기적이고 지속적인 봉사활동을 위해서는 성취감과 만족감을 느낄 수 있는 동기부여가 중요하다. 교육 프로그램 제공, 표창장 수여, 감사패 전달 등 다양한 보상 제도가 마련되어 있지만 단발성 이벤트로 진행되어 실질적인 성과를 거두기 어려운 실정이다. 따라서 보다 체계적이고 전문적인 프로그램 개발과 정기적인 평가 시스템 도입이 필요하다. 2. 탈 시설화의 긍정적 측면 탈 시설화는 장애인들이 지역사회 내에서 ...2025.05.03
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미용산업에서 인적자원관리 방안2025.01.021. 미용산업의 인적자원관리 미용산업에서는 직원들의 교육과 개발, 성과 관리, 보상 체계, 조직문화 등 다양한 인적자원관리 항목을 활용하고 있다. 이를 통해 직원들의 역량과 동기를 높이고 고객 만족도를 향상시키는 데 기여하고 있다. 특히 교육 및 훈련, 평가 및 보상, 조직문화 관리 등이 중요한 인적자원관리 방안으로 제시되고 있다. 1. 미용산업의 인적자원관리 미용산업은 고객과의 직접적인 상호작용이 중요한 서비스 산업입니다. 따라서 인적자원관리는 매우 중요한 역할을 합니다. 미용 서비스의 질은 종사자들의 전문성, 고객 응대 능력, ...2025.01.02
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