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미래 핵심리더와 관리자의 역할2025.01.041. 리더십의 개념과 역할 리더십은 단순히 지위나 권한에 기반한 것이 아니라, 사람들을 이끌어 목표를 달성하는 과정에서 나타나는 사회적 영향의 집합이다. 리더의 주요 역할은 조직의 비전을 설정하고, 이를 실현하기 위한 전략을 마련하며, 구성원들에게 필요한 지원과 자원을 제공하는 것이다. 2. 관리자의 개념과 역할 관리자는 조직의 일상적인 업무와 관련된 역할을 수행한다. 이는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 프로세스와 구조를 관리하고, 구성원들을 지도하고 조정하는 것을 포함한다. 관리자의 핵심적인 역할은 계획, 조직, 지휘 및...2025.01.04
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개정 누리과정에서 중요시하고 있는 점에 대해서 자신의 생각을 서술하시오2025.05.161. 개정 누리과정 소개 개정 누리과정은 한국의 초등 교육과정 개정 프로젝트로, 어린 학생들에게 미래를 대비한 교육을 제공하기 위해 개발되고 있는 중요한 교육 정책입니다. 이 프로젝트는 다양한 분야의 전문가와 교육 전문가들의 논의와 연구를 바탕으로 진행되며, 학생들의 미래 성장을 위한 주요 목표를 담고 있습니다. 누리과정의 주요 특징 중 하나는 다양성을 강조한 학습 내용입니다. 이 과정은 다양한 학문적 영역과 주제를 다루며, 학생들에게 다양한 지식과 경험을 제공합니다. 또한, 누리과정은 자기주도적 학습을 촉진하고 창의적 학습 방법을...2025.05.16
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중고학생을 대상으로 하는 빈곤지역 아동교육지원 해외자원봉사 프로그램 계획서 작성 및 사전 교육용 교육교재 제작2025.04.301. 아동에게 있어서 빈곤 빈곤은 인류 역사상 가장 오래된 사회 문제 중 하나이며, 특히 아동에게 가장 큰 영향을 미친다. 현재 우리나라 아동 100명 중 13명 정도가 빈곤 상태이며, 이러한 빈곤 가정에서 태어난 아동은 적절한 교육을 받지 못하고 미래를 꿈꾸며 능력을 발휘할 기회가 제한되어 있다. 2. 빈곤이 아동의 심리 및 정서 발달에 미친 영향 빈곤이 아동의 인지적, 심리적, 정서적 발달에 큰 문제를 초래한다. 저소득층 학생들은 자기주도 학습능력, 자기효능감, 일상생활습관, 학교적응력 등의 분야에서 일반 학생들보다 성취도가 낮...2025.04.30
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성과공유기업2025.01.201. 성과공유기업 정의 성과공유 유형 중 어느 하나에 해당하는 방법으로 근로자와 성과를 공유하고 있거나 공유하기로 약정한 중소기업 2. 성과공유제도 유형 성과급, 성과보상공제, 임금상승, 우리사주, 복지기금, 주식매수선택권, 기타 인증 제도 등 7가지 유형 3. 성과공유기업 지정요건 및 제출서류 미래성과공유기업은 성과공유 협약서 온라인 등록, 성과공유 도입기업은 도입 증빙자료 제출 및 임금 총액 감소 금지, 성과공유 금액 1인당 35만원 이상 등의 요건 충족 4. 성과공유기업 지원혜택 중소기업 지원사업 선정 평가 시 가점, 기업 홍...2025.01.20
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[교통공학]트랜스캐드 교통량 분석 레포트2025.01.131. 4단계 수요예측 4단계 수요예측 방법의 마지막 단계인 통행배분을 TransCad 프로그램을 통해 직접 수행하여 미래 통행수요량을 예측하고 차로수를 산정하고자 한다. 2. TransCad TransCad는 전문적인 교통 데이터의 저장, 표시, 관리, 분석을 지원하는 지리정보시스템(GIS) 소프트웨어로, 국부지역부터 국제적인 범위까지 광범위한 적용이 가능하며 각종 교통 유형에 사용할 수 있다. TransCad는 교통데이터의 검색, 분석을 목적으로 설계된 최초의 데이터베이스 관리 시스템이다. 3. 신설 도로 계획 및 비교 A 노선을...2025.01.13
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의료사회복지사의 주요 역할2025.05.021. 의료사회복지의 역할 의료사회복지의 역할은 지원대상에 따른 역할, 임상의학 분야에 따른 역할, 문제 영역별 역할 등으로 구분된다. 의료사회복지의 기능과 의무는 정보와 요청, 지역사회 기관으로의 승격, 입원계획, 사례발견, 사회적 위험요인 검사 등으로 구분된다. 의료 서비스 이용 촉진, 심리사회적 평가, 의료 교육, 재정 지원, 검토, 사례 조언, 프로그램 자문, 지역사회 의료 계획 활동, 사회봉사활동 등이 주요 역할이다. 2. 의료사회복지의 전문성 의료사회복지는 질병치료 뿐 아니라 건강증진과 질병예방 그리고 환자의 가족에게도 관...2025.05.02
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미래의 직업 선택에 관하여2025.05.101. 중장년과 노년 노동시장 확대 향후 고령화가 심화할 것임을 고려할 때, 미래 직업 세계는 중·장년 또는 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다. 고용노동부에 따르면, 2010년부터 2017년까지 만 55세부터 65세 중장년 고용률은 지속해서 증가하는 추세였고 2018년부터 2021년까지 66% 수준을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 한국노인인력개발원에 따르면, 65세 이상 고용률 또한, 2014년 31.1%에서 2020년 34.1%로 점차 증가하는 것으로 나타났다. 2. 대상별 특화 진로 지원 확대 미래 사회는 1인 가구...2025.05.10
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청소년기 본인의 성장 및 학습 등에 대한 교육심리학적 분석과 바람직한 교육, 학습 및 교수 방법2025.01.231. 청소년기의 성장 및 학습 분석 정신분석 이론, 행동주의 이론, 인지발달 이론 등 다양한 교육심리학적 관점에서 청소년기 본인의 성장과 학습 과정을 분석하였다. 정신분석 이론에 따르면 성장 환경이 안정적이었지만 부모의 기대에 부응하려는 압력으로 인한 무의식적 갈등이 있었을 수 있다. 행동주의 이론에서는 부모의 관심과 지원으로 학습에 대한 긍정적 강화가 있었지만, 결정을 내리는 데 시간이 오래 걸리는 성향은 충분한 동기 부여가 이루어지지 않았을 수 있다. 인지발달 이론에 따르면 적절한 자극을 제공받아 인지발달이 잘 이루어졌지만, 신...2025.01.23
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중등교원 임용 방안이 미래교육 인재 양성에 미치는 영향2025.05.061. 중등교원 임용 방안 중등교원 임용 방안은 교육계의 변화에 따라 지속적으로 변화하고 있다. 특히 최근 인구 감소로 인해 교사 수요가 줄어들고 있으며, 기술 발달로 교사의 필요성이 감소하고 있다. 이에 따라 교육부는 '교사양성제도 발전계획'을 발표하여 교사 수를 줄이는 방안을 제시하였다. 그러나 이는 교사 지원자들에게 부담을 가중시킬 수 있으며, 양질의 교육을 제공하는 데 어려움이 있을 수 있다. 2. 미래 인재 양성 중등교원 임용 방안이 미래 인재 양성에 어떤 영향을 미칠지에 대해서는 의견이 분분하다. 단순히 교사 수를 줄이는 ...2025.05.06
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리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.05.041. 리더 리더는 조직을 유지하고 총괄적인 지휘를 이끄는 사람으로, 다른 사람의 활동을 이끌어주고 솔선수범하는 행동을 보이는 사람을 의미한다. 리더의 주요 기능은 목표 설정, 조직 재편성, 동기부여, 자원 발굴 및 수집, 의미부여 등이다. 2. 관리자 관리자는 조직 목표와 관련된 계획 수립, 목표 달성을 위한 인적자원 충원 및 조직화, 문제 해결, 자원 통제 등의 역할을 하는 사람을 의미한다. 관리자는 안정, 조화, 유지, 현재 업무 진행 등에 중점을 두며 부하에 대한 권한 행사를 중요하게 여긴다. 3. 리더와 관리자의 차이 리더와...2025.05.04
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