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연구조사방법론2025.05.151. 기술적 조사와 인과관계 조사의 차이 기술적 조사는 의사결정에 영향을 미치는 변수들 간의 상호관계를 파악하기 위한 연구이며, 횡단연구, 시계열 연구, 패널 연구, 서베이 연구 방법을 주로 사용한다. 인과관계 조사는 특정현상 간의 인과관계를 밝히기 위한 연구이며, 구체적인 인과관계 검증을 위한 실험설계를 진행한다. 2. 내적 타당성과 외적 타당성 내적 타당성은 실험이나 연구에서 실제로 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하였는가에 대한 것이며, 외적 타당성은 측정하여 얻은 실험이나 연구의 결과를 실제 상황에 과연 어느 정도까...2025.05.15
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통계조사에서 측정의 타당도와 신뢰도의 개념 비교2025.01.161. 타당도의 개념 타당도는 측정 도구가 실제로 측정하고자 하는 대상을 얼마나 정확하게 측정하는지를 의미한다. 이는 측정 결과가 실제로 조사하려는 개념을 얼마나 잘 반영하는지를 평가하는 기준이다. 타당도가 높다는 것은 해당 조사 도구가 본래 의도한 대상을 정확히 반영하고 있다는 의미이다. 2. 신뢰도의 개념 신뢰도는 측정 도구가 일관되게 동일한 결과를 도출할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 반복 측정 시 동일한 결과를 얻을 수 있는지를 평가하는 기준이다. 신뢰도가 높다는 것은 조사 도구가 시간이나 상황에 관계없이 안정적인 결과를 제...2025.01.16
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타당도와 신뢰도의 개념 및 측정에서의 중요성2025.01.061. 타당도 타당도는 측정 도구가 실제로 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는 정도를 나타내며, 내용 타당도, 구조 타당도, 기준 타당도, 예측 타당도 등의 유형이 있다. 타당도 평가를 위해서는 적절한 측정도구와 샘플링 방법을 사용하는 것이 중요하다. 2. 신뢰도 신뢰도는 측정 도구나 절차가 일관적으로 안정적인 결과를 제공하는 정도를 나타내며, 내적 신뢰도, 일관성 신뢰도, 형태 신뢰도 등의 유형이 있다. 신뢰도는 측정 결과의 일관성을 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 3. 타당도와 신뢰도의 차이 타당도는 측정 도구가 측정하려는 ...2025.01.06
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측정의 신뢰도와 타당도에 대해 서술하시오2025.04.301. 신뢰도 신뢰도란 장소 또는 시간에 구애받지 않고 일정한 값을 지속적으로 산출해내고 있는지를 보는 것이다. 즉, 측정값들에 대한 일관성을 의미한다. 신뢰도는 측정의 무작위적 오류에 대한 것이다. 신뢰도를 측정하는 기법에는 상호관찰자 기법, 검사-재검사 기법, 유사-양식 기법, 이분절 기법 등이 있다. 2. 타당도 타당도란 '측정하려고 했던 것들을 측정했는지'에 대해 나타내는 것이다. 타당도는 '측정 도구가 개념의 실질적인 의미를 측정하는가'에 대해 질문하는 것이다. 타당도를 확인하는 방법에는 내용 타당도, 구성 타당도, 기준 타...2025.04.30
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측정의 신뢰도와 타당도에 대한 설명2025.01.071. 측정의 타당도 측정의 타당도는 조사자가 조사하고자 하는 것 혹은 측정하고자 하는 것을 실제로 측정했는지의 문제입니다. 타당도에는 논리적 타당도, 경험적 타당도, 예측적 타당도, 동시적 타당도, 구성체 타당도 등이 있습니다. 논리적 타당도는 측정도구가 측정하고자 하는 개념을 잘 반영하고 있는지를 평가하는 것이고, 경험적 타당도는 측정도구와 외부 기준 간의 관계를 통계적으로 평가하는 것입니다. 예측적 타당도는 현재의 측정 결과가 미래의 행동을 예측할 수 있는지를 보는 것이며, 동시적 타당도는 현재 상태를 정확히 판별할 수 있는지를...2025.01.07
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영기준예산2025.01.151. 영기준예산 영기준예산(Zero-Based Budget : ZBB)은 전년도 예산을 기준으로 하는 점증주의적 예산 편성 방식에서 탈피해 모든 사업의 타당성을 근본적으로 재검토해 예산을 편성하는 방식입니다. 모든 예산사업을 대상으로 사업의 타당성부터 예산액 배분 규모의 적정성까지를 총체적으로 재검토하는 예산 편성 방식으로, 조직의 모든 사업과 활동에 대해 영기준을 적용해 각각의 효율성, 효과성, 중요도 등을 체계적으로 분석하고, 사업의 존속 ? 축소 ? 확대 여부를 검토한 뒤, 우선순위가 높은 사업과 활동을 선택해 실행예산을 결정...2025.01.15
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타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오2025.04.291. 신뢰도의 개념 신뢰도란 동일한 조사대상을 대상으로 하여 반복적인 측정을 하였을 때 검사시기와는 무관하게 일관성 있는 결과가 나오는 정도를 의미한다. 다시말하면 여러 번에 걸쳐 반복적인 검사를 실시한다 하더라도 유사한 결과가 도출되는 것을 말한다. 2. 신뢰도의 종류 신뢰도의 종류에는 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분신뢰도, 문항 내적 일관성 신뢰도, 채점자 간 신뢰도 등이 있다. 각각의 신뢰도 측정 방법은 장단점이 있으며, 연구 목적과 상황에 따라 적절한 방법을 선택해야 한다. 3. 타당도의 개념 타당도는 조사연구에...2025.04.29
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사회복지조사론의 조작화, 신뢰도 및 타당도2025.04.271. 사회복지조사의 조작화 개념 사회복지조사이론 조작의 개념적 과정은 조사이론, 개념 또는 틀을 의도적으로 변경하거나 조작하여 특정한 결과를 얻는 것을 말한다. 이는 개념화, 문헌검토, 자료분석 단계 등 연구과정의 다양한 단계에서 발생할 수 있으며, 부정확하거나 오해의 소지가 있는 결과를 초래할 수 있어 문제가 될 수 있다. 사회복지조사가 윤리적이고 편견 없는 방식으로 이루어지도록 하고, 조사에 사용된 이론과 개념, 틀이 정확하고 객관적으로 표현되도록 하는 것이 중요하다. 2. 사회복지조사론의 신뢰도 개념 신뢰성은 측정 도구의 일관...2025.04.27
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대단위시험에 적합한 평가 유형, 속도 평가와 역량 평가2025.01.201. 대단위시험의 특징 대단위시험은 수많은 수험자를 대상으로 평가를 실시하는 특징을 가지고 있으며, 평가하려는 수험자의 역량을 모든 수험자가 동일한 조건에서 평가를 받도록 되어 있다. 이러한 대단위시험은 평가에 참여하는 수험자가 모두 그 평가의 결과에 수긍을 할 수 있어야 한다. 2. 속도 평가와 역량 평가의 비교 속도 평가는 얼마나 빠르고 정확하게 문제를 해결하는지를 변별해야 하므로 충분한 검사 시간을 부여하지 않는다. 역량 평가는 충분한 시간을 주었는데도 평가 대상자가 풀어내지 못하는 것은 그 문제를 풀 능력이 없다는 것을 보여...2025.01.20
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[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 태도, 성과 등을 인원 배치, 임금 책정, 직원 교육 등을 위해 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 이러한 인사고과는 조직 구성원들의 현재 혹은 미래의 능력치를 정확하게 평가 및 예측할 수 있다. 또한 평가를 토대로 인사처우를 개선할 수 있고 구성원들 간 상대적 가치를 객관적으로 볼 수 있게 된다. 게다가 각 구성원이 지닌 잠재력을 평가하여 조직의 효과와 효율을 높일 수 있기도 하다. 2. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 의미의 인사고과란, 인물이나 성격과 같은 개인적...2025.01.14
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