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현대인의 갈등 문제와 유형, 그리고 대처 방안2025.04.271. 갈등의 개념과 유형 갈등의 사전적 의미는 의견이 맞서는 상대가 존재하여 대립과 충돌이 나타나는 것을 의미한다. 갈등은 크게 전통적 관점, 형태적 관점, 상호작용적 관점으로 나눌 수 있으며, 개인적 갈등, 대인적 갈등, 조직적 갈등 등 다양한 유형으로 나타난다. 2. 개인적 갈등 개인은 자신의 목표와 욕구를 추구하는 과정에서 좌절을 겪게 되고, 이를 해소하기 위해 공격, 철회, 집착, 타협 등의 방어기제를 사용한다. 역할의 모호성과 과중한 업무로 인한 심리적 불안감도 개인적 갈등을 야기한다. 3. 대인적 갈등 대인적 갈등은 개인...2025.04.27
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개인의 의사소통유형 4가지와 보건의료분야에서의 윤리적 리더십2025.01.261. 개인의 의사소통유형 비난형은 지배적이고 다른 사람을 비난하는 유형이며, 회유형은 자신의 의사보다는 다른 사람의 의견에 동조하려고 애쓰는 유형입니다. 초이성형은 객관적이고 냉담하여 정서적 교류를 하지 않는 유형이고, 부적절형은 주변 일에 무관심한 태도를 취하는 유형입니다. 나는 가족과의 의사소통에서 비난형과 회유형을, 친구와의 의사소통에서 비난형과 회유형을, 직장에서는 회유형과 초이성형을 많이 사용했습니다. 2. 보건의료분야에서의 윤리적 리더십 보건의료분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인 특성은 다음과...2025.01.26
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사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상2025.01.201. 사회복지서비스 인재개발 사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다. 여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요? 2. 사회서비스조직의 인재상 사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다. 여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하...2025.01.20
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가족생활교육에서의 집단유형과 프로그램 사례 분석2025.01.031. 가족생활 교육의 집단유형 가족생활 교육에서는 크게 5가지 유형의 집단이 있다. 치료집단, 지지집단, 교육집단, 과제집단, 거주집단이다. 치료집단은 심리·사회적 문제를 변화시키는 것에 중점을 두고, 지지집단은 같거나 비슷한 문제를 가진 사람들이 문제 해결을 위해 구성된 조직이다. 교육집단은 지식 습득, 기술 교육 등의 정보를 습득하려는 집단이며, 과제집단은 특별한 과제를 수행하기 위한 집단이다. 거주집단은 제한된 환경 속에서 함께 사는 집단이다. 2. 지지집단(부모교육) 프로그램 사례 지지집단 중 부모교육 프로그램 사례를 살펴보...2025.01.03
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준거집단(주위 사람들, 지인들)에 의해 구매 직전에 영향을 받았던 경험2025.01.281. 준거집단의 개념 준거집단은 준거인을 포함하는 개념으로서, 규범 및 가치를 제공함에 있어서 개인의 사고와 행동 방식에 직간접적으로 영향을 끼치는 집단을 뜻한다. 준거 집단은 개인에게 어떻게 행동해야 하는지를 안내하며, 집단의 규범에 맞춰 행동하도록 압력을 행사한다. 개인은 준거 집단의 규범에 적응하면서 가족, 동료 집단 또는 조직의 가치관을 수용하게 된다. 준거 집단은 개인이 자신의 태도와 행동을 비교하고 평가할 수 있는 기준을 제공한다. 2. 준거집단의 유형 준거집단에는 회원집단과 비회원 집단이 있다. 회원 집단은 접촉 빈도와...2025.01.28
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사회복지정책의 주체와 특성2025.01.141. 사회복지정책주체의 개념과 유형 사회복지정책의 주체는 개인의 자발적 활동으로부터 국가의 강제적 활동 등 여러 가지 형태로 발전해왔다. 과거에는 개인이나 가족, 친지 등이 복지 책임을 지고 있었으나 시민권의 발달로 국가의 역할이 중요해졌다. 사회복지정책 공급주체의 유형은 기준에 따라 다양하게 분류될 수 있으며, 주요 유형으로는 가족, 종교, 기업, 시장, 상호부조, 정부 등이 있다. 2. 공공과 민간 공급주체의 구분 국가 책임으로 하는 것이 바람직한 경우는 시장기능으로 해결하기 어려운 공공재적 성격의 서비스, 가족 문제로 인한 욕...2025.01.14
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하이브리드 근무의 유형과 특징2025.04.261. 하이브리드 근무의 유형 하이브리드 근무의 유형에는 현장근무와 원격근무 비중을 고정하는 방식, 특정 직군 또는 조직 중심으로 원격근무를 운영하는 방식, 완전 자율형 하이브리드 근무 방식 등이 있다. 각 유형에는 장단점이 있으며, 조직의 특성과 구성원의 성향을 고려하여 최적의 하이브리드 근무 방식을 찾아야 한다. 2. 하이브리드 근무의 특징 하이브리드 근무의 장점은 구성원의 높은 선호와 호응, 비용 절감 등이며, 단점은 관리 부담과 일정 조정의 복잡성, 조직문화에 미치는 부정적 영향 등이다. 하이브리드 근무는 구성원의 높은 지지를...2025.04.26
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MBTI를 통하여 이해하게 된 자신의 성격역동을 서술하세요2025.04.261. MBTI 성격유형 MBTI는 4가지 선호 경향을 측정하여 상대적 성격 선호 경향을 보여준다. 외향형-내향형(EI), 감각형-직관형(SN), 사고형-감정형(TF), 판단형-인식형(JP)의 4가지 선호 경향에 따라 성격유형을 분류한다. 본인은 ESFJ 유형으로 사람에 대한 관심이 많고 친절하며 동정심이 많은 특성을 가진다. 2. 외향형-내향형(EI) 외향형은 사람과 사물, 행동 등 외부로부터 에너지를 얻는 반면, 내향형은 개인 내부로부터 에너지를 얻는다. 본인은 사람들을 만나면서 에너지를 얻는 편이며, 사람들과 대화하고 활동하는 ...2025.04.26
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를2025.04.301. 바람직한 리더십의 유형 현대사회에서 리더십은 많은 관심을 받는 주제이며, 리더십에 대한 다양한 정의와 유형이 있다. 이 발표에서는 발표자가 근무하는 노인요양시설에서 경험한 바람직한 리더십의 사례를 소개하고 있다. 발표자가 경험한 바람직한 리더십은 인적자원 패러다임 리더십으로, 팀장이 어르신들을 진심으로 공경하고 섬기며 직원들을 가족처럼 대하는 모습이었다. 이러한 리더십은 발표자에게 사회복지사로서의 자긍심을 높여주었고, 발표자 또한 이러한 리더십을 닮고 싶어 한다. 1. 바람직한 리더십의 유형 바람직한 리더십의 유형은 다양하게 ...2025.04.30
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지역사회복지론) 사회복지관의 3대 주요사업에 대하여 논하시오 (A+)2025.04.281. 사회복지관의 역할 사회복지관은 지역사회를 기반으로 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 지역주민의 참여와 협력을 통하여 지역사회 복지문제를 예방하고 해결하기 위하여 종합적인 복지서비스를 제공하는 시설이다. 사회복지관의 시설목표는 사회복지서비스 욕구를 가지고 있는 모든 지역사회주민을 대상으로 보호서비스, 재가복지서비스, 자립능력 배양을 위한 교육훈련 등 그들이 필요로 하는 복지서비스를 제공하고, 가족기능 강화 및 주민상호간 연대감 조성을 통한 각종 지역사회문제를 예방·치료하는 종합적인 복지서비스 전달기구로서 지역사회 주민의 복지증진...2025.04.28
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