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[간호관리학] 병원조직과 간호전달체계2025.05.121. 병원조직 병원조직은 호텔과 같이 '잘 대해준다'는 의미의 '호스피털리티(hospitality)'를 가지고 있으며, 주로 종교단체나 자선단체에서 헐벗고 굶주리거나 몸이 아픈 사람들을 돌보아주는 곳이었다. 현대 병원은 질병으로 고통받는 사람에게 의료를 제공받는 장소이자, 의사나 간호사와 같은 의료인 및 병원 종사자들에게는 업무를 수행하는 일터, 간호학생과 같은 학습자에게는 배움의 장이 된다. 병원은 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳으로, 현대 조직 중 그 어느 조직보다도 조직목적이 복잡하고 전문 인력과 고도의 장비가 필요한 노동집...2025.05.12
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 대책2025.01.131. 4차 산업혁명으로 인한 인적자원 부족 현상 현재 4차 산업의 발달로 인적자원의 부족 현상이 나타나는 분야는 인공지능, 클라우드, 빅데이터, 나노 공학 등이 있다. 고용노동부에 따르면 향후 국내 5년간 4대 신기술분야의 신규인력이 약 5만 명가량 부족할 것으로 예측하고 있다. 기업의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는 등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해질 전망이다. 2. 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉인력 현상 경제협...2025.01.13
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미래 직업과 자기 관리를 위한 실천 방안2025.01.071. 디지털 기술과 AI 전문가 준비 개인은 디지털 기술 및 AI에 대한 지식을 쌓기 위해 계속해서 학습하고 자기 교육을 실천해야 합니다. 온라인 강좌, 교육 플랫폼, 대학 과정 및 전문 인증 프로그램을 활용하여 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있습니다. 또한 프로젝트와 실무 경험이 중요하므로 오픈 소스 프로젝트, 인턴십, 현업 프로젝트에 참여하는 기회를 적극적으로 찾아야 합니다. 그리고 업계 전문가 및 동료와의 네트워킹을 구축하고 최신 동향과 트렌드를 지속적으로 파악해야 합니다. 2. 유연하고 협업적인 직장 문화에서 성공하기 미래...2025.01.07
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직무분석에 대한 이해와 개인적 의견2025.05.131. 직무분석의 개념과 특성 직무분석은 직무에 대한 세세한 내용들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 정리하는 체계적인 과정을 의미한다. 직무분석은 조직 내에서 사람과 일, 개인과 조직의 관계에서 과잉이나 부족함이 발생하지 않도록 일정한 방법을 통해 해결하는 것이며 여러 종류로 나누어지는 각 직무에 대한 내용, 특성을 조사하는 과정이라고 할 수 있다. 2. 직무분석의 관련 개념 직무분석에서 다루는 주요 개념으로는 직군, 직종...2025.05.13
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국민연금법상 급여의 종류2025.01.131. 노령연금 국민연금법상 노령연금은 수급권자가 가입기간이 20년 이상인 가입자 또는 가입자이었던 자가 60세(특수직종 근로자의 경우에는 55세)에 달한 때에 지급되는 연금이다. 가입기간이 10년 이상 20년 미만인 경우 감액노령연금이 지급되며, 60세 이상 65세 미만의 기간 동안 재직자노령연금이 지급된다. 또한 혼인기간이 5년 이상인 자가 노령연금수급권자인 배우자와 이혼한 경우 분할연금이 지급된다. 2. 장애연금 국민연금법상 장애연금은 가입 중 발생한 질병 또는 부상으로 인해 장애가 있는 자에게 지급되는 연금이다. 장애등급에 따...2025.01.13
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건강증진 보건의료정책 보고서2025.01.131. 국내 보건의료정책 변화 한국의 의료보장제도는 국민건강보험과 의료급여로 이원화되어 있다. 국민건강보험은 1960년대 초 임의보험 형태로 도입되었고, 1970년대 말부터 본격적으로 실시되어 1989년 전 국민 의료보험을 달성했다. 의료급여제도는 1961년 생활보호법 제정으로 시작했으며, 1999년 국민기초생활보장법 제정으로 현재의 의료급여제도가 실시되었다. 1970년대 이후 노인복지법 개정을 통해 노인요양보장제도가 도입되었고, 2008년 7월부터 노인장기요양보험제도가 본격적으로 시행되었다. 2. 국외 보건의료정책 변화(중국) 중국...2025.01.13
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사회복지행정가의 조직관리 이론과 리더십2025.11.111. 조직 행동론 조직 행동론은 조직의 유효성을 제고하기 위해 조직 구성원들의 상호작용을 행동 과학적 방법으로 연구하는 학문입니다. 경제학, 인류학, 심리학 등의 사회과학 지식을 활용하는 응용과학이며, 성과 지향적이면서도 인본주의적 가치를 중심으로 합니다. 개인 차원과 집단 차원의 두 가지 접근 방식이 있으며, 조직의 문제를 파악하고 예측하여 통제하는 것을 목표로 합니다. 2. 리더십 리더십은 집단의 목표를 달성하고 내부 구조를 유지하기 위해 집단 구성원들이 자발적으로 집단 활동을 하도록 만드는 능력입니다. 지배와 달리 피지배자의 ...2025.11.11
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노동시장의 특수성과 변화, 노동수요와 공급 요인2025.01.261. 노동서비스의 특수성 노동서비스는 인간의 신체적, 정신적 능력을 바탕으로 제공되는 서비스로, 다른 재화나 서비스와는 몇 가지 중요한 차이점을 가지고 있다. 노동은 물리적으로 저장할 수 없으며, 제공되는 즉시 소비된다는 비축적성, 노동력은 노동자가 거주하는 장소와 분리될 수 없는 비이동성, 그리고 노동자의 기술, 경험, 성격, 학력 등에 따라 노동력의 질이 다양한 이질성 등이 노동서비스의 특수성이다. 2. 노동시장의 특수성 노동시장은 노동서비스가 거래되는 공간으로, 다른 시장과는 몇 가지 특수성을 가지고 있다. 임금의 경직성, 불...2025.01.26
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중세 후반기 간호 - 사회 개혁 부분 요약2025.05.081. 십자군 원정 11세기말부터 13세기까지 약 180년을 거쳐 기독교인들이 이슬람교도들에게 점령당한 성지, 예루살렘을 되찾기 위해 노력하는 과정이었다. 이 원정은 7차례에 걸쳐 진행되었지만 결국 실패로 끝났다. 그러나 이 원정은 유럽 사회에 많은 영향을 끼쳐 교황권 실추, 봉건사회 붕괴, 도시 및 동방무역, 상공업이 발달하는 계기를 마련했다. 또한 당시 유럽보다 앞서있던 이슬람의 문화와 의학을 배울 수 있는 계기가 되었으며, 여러 차례 전쟁 경험을 통해 위생에 대한 관심과 구호 단체들이 생겨났다. 2. 기사 간호단 십자군 전쟁으로...2025.05.08
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보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안2025.05.161. 보육교사의 직무스트레스 원인 보육교사들은 동료 교사와의 관계, 원장과의 관계, 영유아와의 상호작용, 학부모와의 갈등 등 다양한 요인으로 인해 높은 수준의 직무 스트레스를 경험하고 있다. 특히 교사 대 아동 비율이 높고 장시간 근무해야 하는 열악한 근무환경이 주요 원인으로 작용하고 있다. 2. 보육교사의 직무스트레스 해결 방안 보육교사의 직무 스트레스를 해결하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 보육교사에게 적절한 휴식 시간을 제공하여 신체적 피로를 줄여주어야 한다. 둘째, 보육교사 스스로 자신의 감정을 조절할 수 ...2025.05.16
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