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자신의 인상과 주변인들의 인상에 대한 분석2025.01.261. 대인지각과 인상형성 대인지각은 타인의 성격, 행동, 능력 등을 평가하고 해석하는 과정으로, 대인관계에서 매우 중요한 역할을 한다. 인상형성은 대인관계 초기 단계에서 상대방의 외적 단서, 특히 얼굴 생김새와 표정 등을 통해 이루어지며, 이는 대인관계의 방향성을 결정짓는 중요한 요소이다. 사람들은 처음 만난 상대방에 대한 인상을 단 몇 초 만에 형성하며, 이 첫인상은 이후 상호작용의 기초가 된다. 2. 대인행동 귀인 대인행동 귀인은 타인의 행동을 해석하고 그 원인을 추론하는 과정이다. 사람들은 상대방의 행동을 관찰하고 이를 바탕으...2025.01.26
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A+태도의 본질과 형성과정 및 직무태도 유형별 개선점 제시2025.05.131. 태도의 본질과 형성과정 태도에는 인지적, 감정적, 행동적 요인이 있으며 이 중 감정적 요인이 가장 중요하다. 태도는 개인의 성격과 가치관, 경험 등에 의해 형성된다. 2. 직무태도 직무태도의 주요 요소는 직무만족도, 직무몰입도, 조직에 대한 충성심 등이다. 직무만족도는 근무환경, 개인 특성 등에 따라 달라지며 낮은 만족도는 일탈행위로 이어질 수 있다. 직무몰입도가 높은 사람은 업무에 적극적으로 임하며 조직 성과 향상에 기여한다. 3. 태도 개선 자신의 태도를 항상 점검하고 개선해 나가는 것이 중요하다. 불만족스러운 상황에서도 ...2025.05.13
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[소비자심리학] 사회판단 이론과 태도변화에 대해 설명하고, 여러분이 경험한 태도변화 사례를 들어 기술하세요.2025.01.201. 사회판단 이론 사회판단 이론은 사람들이 새로운 정보를 해석하고 평가하는 과정에서 자신의 기존 태도를 기준으로 판단을 내리며, 이로 인해 태도가 변화할 수 있다는 이론입니다. 이 이론에 따르면, 사람들은 자신의 태도와 가까운 정보에는 긍정적으로 반응하고, 멀리 있는 정보에는 부정적으로 반응합니다. 이 이론은 수용 영역, 거부 영역, 무관심 영역이라는 세 가지 범주를 설명하며, 새로운 정보가 어느 범주에 속하는지에 따라 태도변화가 일어날 가능성이 달라진다고 주장합니다. 2. 태도변화의 과정 태도변화는 개인이 특정 대상이나 상황에 ...2025.01.20
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늦은 나이에 새로운 직장 적응하기2025.01.221. 인본주의 상담이론 인본주의 상담이론은 사람은 유기체이므로 지속적으로 성장 및 변화를 하는 선한 존재로 가정한다. 내담자는 자신이 처한 환경에서 스스로 실현시키려는 동기를 가진 상태에서 활동을 하며, 환경의 촉진이 이루어지며, 자신이 스스로 유기체로서의 경향성을 실현하고자 하는 목표를 가지고 나아가고자 하는 능동적인 존재로 본다. 상담자는 내담자의 그러한 모습을 있는 그대로 바라보고 존중하는 태도를 가져야 한다. 2. 새로운 직장 적응의 어려움 나는 늦은 나이에 직장생활을 시작하게 되었다. 물론, 사회생활이 처음은 아니지만 전에...2025.01.22
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직장암 환자의 간호 사례2025.01.041. 직장암 직장암은 현대 사회적으로 식습관 변화에 의해서 점차 증가되고 있는 추세이다. 하지만 이 질병은 증상이 서서히 진행되어 검사를 통한 초기 진단이 아닐 시에는 암 병변이 진행된 상태이기 때문에 그만큼 사망률도 높다. 본 병동에서 직장암 환자의 간호를 살펴보았을 때 통증은 기본적인 치료 방안으로 해주고 있었으며, 이 환자의 경우에는 직장암의 증상이 아닌 다른 증상으로 내원하였지만, 검사를 통해 직장암을 판정받은 사례이다. 직장암은 간으로 전이될 가능성이 높은 질병이다. 때문에, 환자에서 간 기능이 원활하지 않았고 이로 인해 ...2025.01.04
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사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는2025.01.221. 생태도 작성의 특성과 유용성 생태도는 개인과 가족의 사회적 맥락과 개인/가족을 둘러싼 사회체계와의 상호작용 상태를 하나의 그림으로 나타내는 사정 도구입니다. 생태도를 통해 클라이언트의 체계 적응 능력, 대처 능력, 갈등 요소, 필요한 자원 등을 파악할 수 있습니다. 생태도는 간단한 도구로 쉽게 작성할 수 있고 클라이언트와 공동으로 인식하고 공동노력을 위해 계약서를 작성할 수 있습니다. 2. 나의 미시체계 나의 미시체계는 가족으로 남편과 자녀 두 명입니다. 가족은 나와 가장 많이 교류하는 존재이면서 서로 감정에 가장 큰 영향을 ...2025.01.22
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현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오2025.01.191. 직장 내 갈등 직장 내에서 발생할 수 있는 갈등의 유형으로는 직급 간 갈등, 업무 처리방식에 대한 갈등, 조직 문화와 개인 가치관 간의 갈등 등이 있다. 이러한 갈등은 상사와 부하 간의 목표 차이, 혁신적 접근법과 보수적 방법론의 충돌, 개인과 조직 간의 가치관 불일치 등에서 비롯된다. 2. 가정 내 갈등 가정 내에서 발생할 수 있는 갈등에는 부부 갈등, 자녀와의 갈등, 세대 간 갈등 등이 있다. 이는 주로 금전적 문제, 자녀 교육, 가사 분담, 세대 간 가치관 차이 등에서 기인한다. 3. 사회적 갈등 사회적 갈등에는 이질적 ...2025.01.19
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사회복지실천의 기본적 가치 전제로서 인간존중, 인간의 사회성, 인간의 변화 가능성2025.04.301. 인간존중 인간은 태어나면서부터 가치있는 존재로 존중해야 한다는 것입니다. 이러한 인간존중이라는 가치를 중요하게 생각하는 의도는 사회복지사와 클라이언트간의 인간성을 이해하는것으로 의미하며, 사회복지사의 이성적이면서 정서적인 투입을 이루게 하는 근본적 동기가 됩니다. 2. 인간의 사회성 인간은 가족, 학교, 직장 등 인간생활의 모든 장소와 시간에 있어서 다른 사람과의 이해관계속에서 살고 있습니다. 사회성은 클라이언트를 인식하는 시점이면서, 그의 생활과제에 대처하는 실천원칙이기도 합니다. 사회복지는 클라이언트의 사회생활을 문제로 하...2025.04.30
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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신이 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오2025.01.241. 데일 카네기 데일 카네기는 긍정적인 인간관계를 가지는 교육과정을 만들었고, 전세계 90개국 30개언어로 데일카네기코스를 만들어 운영하였다. 그는 사람에게는 많은 능력이 있지만 그 중에서도 사람을 사귀고 친구로 만드는 능력이 가장 위대한 능력이라 보았으며 이러한 능력을 향상시키고자 실천사례와 내용을 통해 교육을 만들었다. 2. 데일 카네기의 인간관계론 데일 카네기의 인간관계론은 비판이나 비난, 불평을 하지 말고 솔직하고 진심을 담아 칭찬하며, 타인의 욕구를 자극하는 등의 규칙을 제시하고 있다. 이러한 규칙을 따르면 타인을 '중요...2025.01.24
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우리 사회에서 부모 역할을 어렵게 하는 요인2025.01.271. 부모 만능주의의 압박 오늘날 부모들이 겪는 가장 큰 어려움 중 하나는 '부모 만능주의'이다. 이는 부모가 모든 면에서 자녀를 완벽하게 지원해야 한다는 사회적 압박을 의미한다. 특히 직장 생활을 병행하는 부모들에게 이는 상당한 부담으로 작용한다. 부모들은 직장에서도 성과를 내야 하고, 가정에서도 최선을 다해 자녀를 돌봐야 하는 이중의 역할을 수행하게 된다. 2. 정보의 홍수와 부모 역할의 상대성 현대 사회는 정보의 홍수 속에 있으며, 부모들 또한 다양한 정보를 통해 자녀 양육 방식을 접하게 된다. 특히 SNS는 각 가정의 교육 ...2025.01.27
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