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집단적 노사관계법의 유형과 특성2025.05.081. 노동조합관계법 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 목적의 단체로서 노동조합 관계법의 적용을 받는다. 현행 노동조합 관계법에는 「노동조합법」, 「공무원노조법」, 「교원노조법」이 있다. 2. 노동위원회 관계법 노동위원회는 노사 간의 분쟁을 전문적으로 처리하는 행정기구이다. 이에 대해 규정하고 있는 법을 노동위원회 관계법이라고 하며 구체적으로는 노동위원회의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항을 위해 제정한 법률인 「노동위원회법」이 있고...2025.05.08
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사회적 시장 경제와 사회적경제2025.01.041. 사회적 시장 경제 사회적 시장 경제는 개인과 기업의 경제활동의 자유를 보장하면서도 국가가 공정거래 감시, 소득 재분배, 노동자 보호 등의 정책을 통해 시장경제의 지속가능성을 보장하는 경제 모델입니다. 이는 자유방임적 시장경제와 계획경제의 중간 지점에 있는 '제3의 체제'로, 독일을 중심으로 발전해왔습니다. 사회적 시장 경제는 경제적 효율성과 사회적 형평성을 동시에 추구하는 것이 특징입니다. 2. 사회적경제 사회적경제는 '사람 중심의 경제'로, 이윤 극대화가 아닌 공동체의 이익을 우선으로 하는 경제활동을 의미합니다. 협동조합, ...2025.01.04
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사회적 경제기업 설립 및 운영: 사회적경제의 정의와 운영원리2025.01.081. 사회적경제의 정의 사회적경제는 사회적 목적과 민주적 운영 원리를 가진 경제활동을 의미한다. 이는 단순히 이윤을 추구하는 것이 아니라 호혜적이며, 공동체의 이익을 중시하고 사람을 중심으로 하는 경제 활동이다. 이 경제 행위는 호혜와 신뢰, 소통과 연대를 기반으로 하며, 사회 및 생태 환경의 지속 가능성이라는 사회적 가치를 중요하게 여긴다. 2. 사회적경제의 운영원리 사회적경제의 조직에서는 모든 구성원들의 의견이 중요하게 여겨지며, 공동체 내에서 민주적인 방식으로 의사 결정이 이루어진다. 이 원리는 조직의 모든 구성원이 결정 과정...2025.01.08
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긱 경제의 어두운 측면2025.05.051. 공유 경제 공유 경제는 사회를 이롭게 하기 위한 욕구에 의해 작동된다고 주장되지만, 실제로는 대부분의 주요 참여자들이 이윤을 추구하는 회사들이며 모든 거래에서 수수료를 받고 있다. 일부 사이트들은 여전히 진정한 공유를 제공하지만, 대부분은 전통적인 비즈니스와 마찬가지로 사실상 제품을 판매하고 있다. 이처럼 성패가 달려있는 많은 돈과 함께 이 사업의 신세계는 어둡고 비우호적일 수 있다. 2. 긱 경제 근로자 긱 경제 근로자들은 자신의 시간을 정할 수 있고 자신의 보스라는 장점이 있지만, 실제로는 알고리즘에 의해 통제되고 있다. ...2025.05.05
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시각장애아동의 점자지도2025.01.151. 점자의 원리 우리나라에서 점자가 사용된 것은 1894년 감리교 선교사인 R. S. Hall이 소개한 뉴욕식 4점 점자를 한글에 적용한 4점 점자가 최초이고, 현재의 6점 점자는 1913년 조선 총독부가 제생원(濟生院)을 설립하여 일본의 6점 점자를 도입하여 교육하였다. 점자(braille)는 6점(종으로 3점, 횡으로 2점)으로 구성되고, 왼쪽 위에서 아래로 1, 2, 3 점 오른쪽 위에서 아래로 4, 5, 6점의 고유 번호를 붙여 사용한다. 이 6개의 점을 조합하여 64(26 = 64) 개의 점형을 만든다. 2. 점자 쓰기와...2025.01.15
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1인 경제 트렌드와 미래 전망 보고서 - 1인지식창업, 노코딩, ChatGPT, 프리랜서, 1인미디어, 부동산2025.01.101. Ad hoc 협업과 일자리 창출 Ad hoc 협업은 임시적이고 프로젝트 기반의 협업 방식으로, 1인 경제에서 중요한 역할을 합니다. 이러한 협업 방식은 특정 프로젝트나 목표를 달성하기 위해 다양한 전문가들이 단기간 동안 팀을 이루는 것을 말하며, 일자리 창출에 있어서 새로운 기회를 제공합니다. 이는 특히 프리랜서, 독립 계약자, 그리고 소규모 사업자들 사이에서 인기가 있으며, 다양한 분야의 전문 지식과 기술을 결합하여 혁신적인 결과물을 만들어낼 수 있습니다. 2. 협동조합의 역할과 활성화 방안 협동조합은 공동의 경제적, 사회적...2025.01.10
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변혁적 리더십 요약 및 사례(장기려)2025.05.111. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직이나 팀을 변화와 혁신으로 이끄는 리더십 스타일을 의미합니다. 이러한 리더십은 전통적인 지시적인 접근법과 달리, 리더가 비전을 공유하고 구성원들의 참여와 동기부여를 유도하여 조직 문화와 프로세스를 개선하는 것에 초점을 둡니다. 변혁적 리더십의 이점은 혁신과 창의성 촉진, 구성원들의 참여와 동기부여 증진, 조직의 유연성과 적응력 강화, 리더와 구성원 간의 신뢰와 소통 강화, 지속적인 개선과 성과 향상 추구 등입니다. 단점으로는 불확실성과 부정적인 반응, 결정의 어려움, 지나친 혁신과 변화, 리더...2025.05.11
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간호실무에서의 리더십 유형 분석2025.11.111. 서번트 리더십 서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유하고 성장을 도모하며 리더와 부하 간의 신뢰를 형성시킴으로써 조직의 성과를 달성하는 리더십이다. 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 돕고 조직목표달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이 핵심이다. 5C병동의 수간호사는 간호사들과 협동하여 근무하고, 업무 중 어려움과 문제점에 관심을 가지며 지속적으로 대화를 나누고, 학생 간호사에게 교육하고 격려하며, 신규간호사의 실수를 인간의 존엄성을 존중하면서 지적하고 재교육하는 모습을 보인다. 2. 민주주의적 리더십 민주주의...2025.11.11
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부동산개발: 재개발과 재건축의 이해2025.11.121. 부동산 재개발 재개발은 도시 경제 활성화와 슬럼화 방지를 위해 물리적, 경제적, 환경적, 문화적으로 도시를 재활성화시키는 부동산 산업입니다. 불량 주거지를 아파트 중심의 새로운 주거지로 정비하며, 기존 부동산을 완전히 없애고 새로운 부동산을 건설합니다. 공용환권을 통해 기존 권리는 소멸되고 새로운 권리를 분배받습니다. 민간 주도로 진행되며 높은 용적률의 아파트 단지 개발이 주류입니다. 기본계획 수립, 정비계획 수립, 정비구역 지정, 추진위원회 설립, 재개발조합 설립, 사업시행 인가, 감정평가, 정산 등의 단계를 거칩니다. 2....2025.11.12
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다2025.05.031. 호손 연구 호손 연구의 가장 큰 의의는 인간이 단순하게 보상적 동기로만 움직이는 존재가 아니라, 주변 환경 영향을 받으며 함께 일하는 사람들과 감정 및 관계에 따라서 생산성이 달라질 수 있다는 점이다. 호손 공장에서 이루어진 연구 과정 전반을 살펴보고, 이 연구가 영향을 미친 인간관계론, XY이론 등등 인간을 정의하는 다양한 이론들과 관계를 살펴본다. 2. 인간관계론 호손연구 이후, 단순히 성과급을 많이 준다고 해서 인간이 일하는 동기를 가지게 되는 것이 아님을 알게 된 경영계는 다양한 동기부여 방법론을 연구하기 시작하였다. ...2025.05.03
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