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코로나19 이후 10년간 급성장할 직종 분석2025.11.121. 디지털 전환 관련 직종 코로나19로 인한 비대면 생활방식의 확산으로 디지털 전환이 가속화되고 있다. STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야의 소프트웨어 개발자, 인공지능 전문가, 로봇공학자, 가상현실 전문가, 사물인터넷 전문가, 디지털 보안 전문가, 온라인 교육 시스템 전문가 등의 수요가 급증할 것으로 예상된다. 또한 온라인 유통 확대에 따라 운송기사, 유통 전문가, 드론 조종사 등의 직업도 성장할 것으로 전망된다. 2. 보건의료 관련 직종 코로나19 장기화로 의사, 간호사 등 필수 보건의료 인력의 중요성이 대두되었다. 역...2025.11.12
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.271. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명과 경기침체로 인한 인적자원의 부족과 과잉 문제에 대한 대응 방안을 설명하고 있습니다. 기업의 신규 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 과잉인력 대책과 해외 인력 모집, 사내 복지 제공, 훈련 프로그램 등의 부족인력 대책이 제시되어 있습니다. 또한 정부의 내일배움 정책을 통한 과잉인력의 부족인력 전환 노력도 언급되어 있습니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡하고 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 사회적 이슈입니다. 단순히 일자리 창출...2025.04.27
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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오2025.05.161. 인력계획 기업에서 필요로 하는 인적자원의 종류와 수를 미리 결정하여 전반적인 공급인력을 예측하고 계획하는 것을 말한다. 이를 위해 기업의 판매량 추정, 생산계획 수립, 소요노동 환산 등의 과정을 거치며, 내부 인력 활용을 우선으로 하되 부족한 경우 외부 인력 충원을 고려한다. 2. 모집 인적자원을 선발하는 과정의 첫 단계로, 해당 직무를 희망하는 사람을 모으는 것을 말한다. 내부 모집과 외부 모집으로 구분되며, 각각 장단점이 있지만 기업이 원하는 인적자원을 확보하기 위한 목적은 동일하다. 3. 선발 모집된 인원들 중에서 조직에...2025.05.16
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마이크로 모빌리티 서비스의 효과적인 수요 예측2025.01.201. 수요 예측 마이크로 모빌리티 서비스인 전동 킥보드의 수요를 정확하게 예측하기 위해서는 과거의 이용 기록 데이터와 더불어 계절적인 변동, 특별한 이벤트 등 다양한 외부 요인을 종합적으로 고려해야 합니다. 시계열 분석과 머신 러닝 알고리즘을 활용하여 실시간으로 변화하는 상황에 신속하게 대응할 수 있는 정교한 예측 모델을 구축하는 것이 중요합니다. 2. 데이터 수집 수요 예측을 위해서는 사용자의 주행 패턴, 이용 시간대, 이동 거리 등의 이용 기록 데이터와 날씨 정보, 이벤트 및 축제 일정 등 다양한 데이터를 수집해야 합니다. 이렇...2025.01.20
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한국의 저출산과 고령화 문제에 대한 해결방안2025.05.101. 한국의 저출산 문제 분석 한국의 저출산 문제는 다양한 사회경제적, 문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 높은 양육비 부담, 가정과 직장에서의 성 불평등, 높은 청년 실업률과 고용 불안 등이 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 2. 한국의 인구 고령화 문제 분석 한국은 의료 기술의 발전으로 인한 기대 수명 증가와 20세기 중반 베이비붐의 후유증으로 인해 빠르게 고령화되고 있습니다. 이로 인해 부양비 증가, 노인 빈곤 및 고립 문제 등이 발생하고 있습니다. 3. 저출산과 고령화가 경제에 미치는 영향 저출산으로 인한 생산연령 ...2025.05.10
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실버산업과 창업: 요양병원 사업계획서2025.01.041. 요양병원 사업 계획 이 자료는 실버산업 분야에서 요양병원 창업을 가정하고 사업계획서를 작성한 것입니다. 주요 내용으로는 비전 및 경영목표, 사업소개, 시장분석, 마케팅전략, 기대효과 등이 포함되어 있습니다. 요양병원 설립 및 운영에 필요한 다양한 정보와 전략을 제시하고 있습니다. 1. 요양병원 사업 계획 요양병원 사업은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 사업 분야입니다. 고령 인구가 지속적으로 증가함에 따라 이들을 위한 양질의 의료 서비스와 돌봄 서비스에 대한 수요가 늘어나고 있습니다. 요양병원은 이러한 수요를 충족시킬 수 ...2025.01.04
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평생교육사 실습일지 11~20일차2025.01.131. 평생교육시설의 구분 평생교육법에 의하여 인가·등록·신고된 시설과 학원 등 다른 법령에 의한 시설로서 평생교육을 주된 목적으로 하는 시설에 대해 알아보았다. 평생교육시설의 종류로는 언론기관부설 평생교육시설, 지식인력개발사업관련 평생교육시설 등이 있다. 2. 평생교육시설의 설치 신고 평생교육시설을 설치하기 위해서는 운영규칙, 구비서류 등을 준비해야 하며, 신고사항 변경, 폐쇄 통보, 과태료 부과 등의 절차를 확인하였다. 3. 기타시 평생학습관 기타시의 대표적인 평생교육시설인 기타시 평생학습관의 비전, 추진전략, 조직구성, 대표 교...2025.01.13
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보건의료직의 다양한 현장과 직업2025.01.131. 보건의료직의 역할 변화 과거에는 건강 문제와 관련된 사회적 수요가 진단과 치료 중심의 의료적인 요구가 많았지만, 최근 사회가 발전하면서 건강에 대한 사회적 요구가 다양해지고 있다. 이에 따라 기존 의료체계와 의료직종의 역할에도 점진적인 변화가 일어나고 있다. 특히 간호영역은 간호사 역할이 확대되며 다양한 역할을 수행하고 있지만, 의료 요구의 증대에 적절한 의료 제공이 어려운 상황이다. 2. 보건의료 인력 공급 문제 보건의료 분야에서는 의사 공급 제약, 의료자원 활용의 효율성 등의 문제가 있다. 이를 해결하기 위해 미국에서는 P...2025.01.13
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인적자원관리 패러다임의 변화와 전략적 인적자원관리2025.01.121. 인적자원관리 패러다임의 변화 인적자원관리 패러다임이 변화하면서 전통적인 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전하고 있다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인력을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인...2025.01.12
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우리나라 상급종합병원의 적정 규모 추정2025.01.261. 상급종합병원의 적정 규모 추정 우리나라 상급종합병원의 적정 규모를 계량적으로 추정하기 위해 다양한 방법론을 활용할 수 있다. 병상 수, 의료진 수, 환자 수, 진료 대기 시간, 재정적 자원 등의 변수를 분석하여 병원의 자원 배분과 활용도를 평가하고, 이를 바탕으로 적정 병상 수와 의료진 수를 추정할 수 있다. 또한 지역별 의료 수요와 미래 의료 수요 증가를 고려하여 장기적으로 지속 가능한 병원 규모를 도출할 수 있다. 이를 통해 병원의 운영 효율성을 높이고 환자에게 최적의 의료 서비스를 제공할 수 있을 것이다. 1. 상급종합병...2025.01.26
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