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[A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.2025.01.121. 혁신적 면접 프로세스 설계 혁신적인 면접 프로세스를 설계하는 것은 조직에 적합한 우수한 인재를 선발하는 데 있어 중요한 요소입니다. 본 면접 프로그램은 다단계 접근 방식을 채택하며, 각 단계는 후보자의 다양한 능력과 특성을 평가하기 위해 설계되었습니다. 사전 스크리닝, 개별 면접, 시뮬레이션 기반 평가, 실무진과의 면접 등 각 단계는 후보자를 다양한 차원에서 평가하며, 이는 조직에 적합한 우수한 인재를 선발하는 데 중요합니다. 2. 면접 평가 및 피드백 시스템 면접 평가 및 피드백 시스템은 후보자의 전반적인 능력과 조직 내에서...2025.01.12
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프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가2025.05.121. 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발 취업 과정에서 일어나는 면접이라는 과정은 필수이며 이때 면접법에 대한 다양한 기술도 존재하지만 글에서는 '자네 술 좀 마시나?'라는 질문으로 글을 시작한다. 아이러니하게도 그 질문을 했던 복지관의 정신은 기독교에 입각한 곳이었다. 이 질문에 대해서 저자는 맥주 한잔 정도 가볍게 즐긴다고 답을 했고, 해당 면접관이 애주가였기에, 단지 퇴근 후 기분을 맞춰 줄 수 있는 직원을 찾은 것 같다고 말했다. 이런 이야기는 사실 과거에 기반한 이야기이며 요즘은 조금 더 면접에 공을 들이고 있다. ...2025.05.12
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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재 선발을 위한 방안2025.05.081. 인재 선발의 어려움 우수 인재 선발은 생각보다 어려운 과제이다. 고스펙 지원자의 이직률이 높고, 인성과 실제 능력을 파악하기 어려운 문제가 있다. 면접관의 선입견도 좋은 인재 선발을 방해할 수 있다. 2. 합숙 면접 합숙 면접을 통해 지원자의 사회성을 파악할 수 있다. 사회성은 지능, 감성, 상황 판단력 등 다양한 능력을 포괄하는 중요한 자질이다. 3. 인사성 인사를 잘하는 사람은 직장 생활에서 호감을 얻는다. 면접에서 자연스러운 인사 태도를 관찰하면 평소 인사 습관을 파악할 수 있다. 4. 돌발 질문 돌발 질문을 통해 지원자...2025.05.08
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모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)2025.01.131. 직원 모집과 채용 사회복지조직에서 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발 절차는 인사업무에서 매우 중요합니다. 일반적인 직원 모집과 채용 절차에는 직무기술서 작성, 모집공고문 작성 및 홍보, 서류심사, 면접 실시, 최종 채용자 선발 및 결과 통보 등의 단계가 포함됩니다. 각 단계에서 고려해야 할 체크리스트와 주요 사항들이 제시되어 있습니다. 2. 직무기술서 작성 직무기술서에는 해당 직책의 핵심 업무, 필요한 지식/기술/능력, 학력 및 경력 요건 등이 명확하고 자세히 기재되어야 합니다. 요구되는 자격 요건과 직무 내용의 관련성...2025.01.13
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채용 과정과 전략적 인력 관리2025.01.241. 채용의 전제와 과정 채용은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 선별하고 확보하는 과정이다. 이 과정은 단순한 인력 충원을 넘어 조직의 미래를 좌우할 수 있는 중요한 의사결정 과정이다. 채용의 핵심 전제 중 하나는 조직의 필요성에 대한 정확한 이해다. 이는 현재의 인력 구조와 미래의 인력 수요를 정확히 파악하는 것에서 시작된다. 또 다른 중요한 전제는 철저한 직무 분석이다. 채용 과정에서 공정성 확보와 법적 준수 역시 간과할 수 없는 전제 조건이다. 채용의 일반적인 과정은 인력 수요 파악, 모집 계획 수립, 지원자 모집, 서...2025.01.24
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인사선발도구 대표 유형과 장단점, 새로운 도구 소개2025.01.291. 면접 면접은 지원자와 면접관이 직접 대면하여 대화하며 지원자의 정보와 능력을 평가하는 선발도구입니다. 면접의 장점은 지원자와 면접관의 직접적인 소통을 통해 지원자의 다양한 정보를 파악할 수 있고, 상황 대처 능력 등을 평가할 수 있다는 것입니다. 단점으로는 시간과 비용이 많이 들고, 면접관과 지원자의 관계가 동등하지 않다는 점 등이 있습니다. 2. 선발 시험 선발 시험은 지원자의 지적 능력, 지식, 정보, 인성, 적성 등을 평가하는 도구입니다. 시험은 익숙한 방식이라는 장점과 함께 객관적이고 효율적이라는 장점이 있습니다. 하지...2025.01.29
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삼성서울병원 면접 team study2025.04.281. 삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법 삼성서울병원의 2022 신입간호사 채용 전형 절차를 살펴보면 서류전형, 직무적성검사, 1차 면접, 2차 면접, 채용건강검진 순으로 진행됩니다. 면접 유형은 직무면접(PT), 창의성면접, 인성면접이 있으며, 간호사 1차 면접과 2차 면접으로 구분됩니다. 면접 진행방법은 4인 1조로 면접관들과 자기소개, 공통 질문, 개별 질문 등으로 이루어집니다. 2. 삼성서울병원 최근 3년 면접 기출문제 10선 삼성서울병원의 최근 3년 간호사 면접 기출문제 10선은 다음과 같습니다. 1. 간호사 직무를 ...2025.04.28
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피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접 시 고려해야할 사항2025.05.041. 면접 시 고려사항 면접 시 내담자가 청소년이라는 점과 학교라는 공간적 특성, 학생이라는 상황적 특성 등을 고려해 편안한 분위기를 조성하고 신뢰관계를 형성함으로써 내담자가 받았을 정신적 충격과 스트레스 등을 완화시켜주어야 한다. 가해학생 및 보호자의 결정권이나 감정 등을 적극적으로 수용해 주되 잘못된 점에 대해서는 정확하고 사실적으로 인지시켜줄 필요가 있다. 또한 가해자 측이 취할 수 있는 태도와 진심어린 사과에 대해서도 구체적으로 방법을 알려주어야 하며 중요성을 인지시켜줘야 한다. 2. 면접기술과 이유 적극적 경청과 공감기술을...2025.05.04
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사회복지사를 위한 면접의 유형 및 구성요소2025.01.281. 면접의 정의와 목적 사회복지실천에 있어 면접은 전문적인 관계를 바탕으로 삼으며 과업수행, 정보수집, 클라이언트의 욕구나 문제해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간의 제한이 있는 의사소통 방법으로서 사회복지 개입에 있어 중요한 도구라고 할 수 있다. 클라이언트의 문제를 파악하고 해결책을 실행하며 그것을 평가하는 전반적인 실천 과정에서 기본적인 수단이다. 2. 면접의 유형 면접의 유형은 구조화에 따라 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접으로 나뉘며, 목적에 따라 정보 수집을 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 ...2025.01.28
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사회복지 면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해2025.04.301. 사회복지 면접의 개념과 특성 사회복지 면접은 사회복지실천에서 중요한 기능을 가지며, 사회복지사와 클라이언트의 관계 형성, 정보 수집, 문제 해결을 위한 필수적인 과정이다. 면접은 단순한 대화 수준을 넘어 목적과 방향성을 가진 구조화된 의사소통 기술이며, 클라이언트에게 치유의 경험을 제공할 수 있다. 사회복지 면접은 인간을 도구로 활용하여 의사소통을 통해 이루어지는 활동으로, 사회복지사는 효과적인 의사소통과 면접의 일반적인 원칙과 내용을 익히고 활용할 수 있어야 한다. 사회복지 면접의 특징으로는 면접을 위한 장(setting)의...2025.04.30
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