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신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
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성인간호학 실습일지 (10일간 매일 채움)2025.05.111. 성인간호학 실습 실습일지에는 실습 기간 동안 매일 경험한 내용이 자세히 기록되어 있습니다. 병원 OT, 병동 OT, 환자 케어, 간호 처치, 약물 계산 등 다양한 실습 활동이 포함되어 있습니다. 실습생으로서 경험한 어려움과 배운 점, 간호사 선생님들의 모습 등이 잘 나타나 있습니다. 2. 병원 환경 및 시설 실습을 진행한 춘천성심병원의 병동 환경과 시설에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 음압병실, 의료폐기물 관리, EMR 시스템 등 병원 인프라에 대한 설명이 있습니다. 3. 간호 처치 및 약물 투여 실습생으로서 경험한 다양한 ...2025.05.11
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보건의료팀 내 간호사의 역할과 기능2025.04.281. 간호사의 업무 의료법상 간호사의 업무는 환자의 간호 요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호, 의사, 치과의사, 한의사 지도하에 시행하는 진료의 보조, 간호요구자에 대한 교육, 상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동 등이다. 2. 진료 보조 업무 간호사는 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 진료를 보조하는 역할을 한다. 예를 들어 이식외과 간호사는 이식외과 수술 지원, 소독, 수술 중 시야 확보 등의 업무를 담당한다. 3. 간호 업무 간호사는 환자의 간호 요구에 ...2025.04.28
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오하이오 주립대학 리더십 연구를 적용한 간호관리 리더십 분석2025.11.121. 오하이오 주립대학 리더십 연구 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 지도자 행동 기술 질문지법(LBDQ)을 개발하여 지도자의 행동을 9개 영역으로 분류하고 1,790개 항목으로 세분화했습니다. Hemphill & Coons의 9가지 행동 유형은 창조, 멤버십, 대표, 통합, 조직화, 장악, 의사소통, 승인, 생산성으로 구성되어 있으며, 이는 지도자의 행동적 목표와 방식을 효과적이고 체계적으로 기술하기 위해 개발되었습니다. 2. 간호관리에서의 리더십 역할 리더십은 조직 구성원들이 최종 목표 달성에 자발적으로 노력하도록 이끌어가는 원...2025.11.12
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[A+간호관리학] 4주기 급성기 병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서2025.05.031. 의료기관 인증제도 의료서비스에 대한 소비자의 인식이 변화됨에 따라, 의료기관이 의료의 질을 확보하여 환자에게 양질의 서비스를 제공하는 것이 중요해지고 있다. 의료기관 인증제도는 환자안전과 의료의 질 향상을 위한 의료기관의 자발적이고 지속적인 노력을 유도하여 의료소비자에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위한 제도이다. 2004년부터 2009년까지 의료기관평가를 시행하다가 2010년부터 의료기관 인증제로 전환되었다. 의료기관 인증제는 절대평가의 성격을 가진 제도로, 공표된 인증조사 기준의 일정 수준을 달성한 의료기관에 대하여 4년간...2025.05.03
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의료사회복지론 ) 의료사회복지 현장에서의 팀 협력에 대해 설명하고, 팀 협력 향상을 위한 전략과 자신의 의견을 기술하시오.2025.01.141. 의료사회복지에서의 팀 협력 향상 의료사회복지는 단순한 의료 행위가 아닌 의료 분야에 종사하는 모든 종사자 및 그 지원자의 협력이 필요한 부분이다. 의료 서비스는 경영, 의탁, 합작 투자로 이루어지고 병원에 종사하는 의료 종사자 및 의료사회 복지사로 이루어진다. 이 모든 부분의 팀 협력이 제대로 이루어져야 의료사회복지 서비스가 제대로 이루어질 수 있다. 의료사회 복지에서 가장 중요한 부분은 의료사회 복지사의 역할이다. 환자는 의료 행위로 인해 병을 치료 받고 퇴원하게 된다. 이 전후 단계에서 의료사회 복지사의 역할이 중요하다. ...2025.01.14
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간호관리학실습 보고서(간호단위 업무 파악, 일선관리자의 역할, 협력과 팀워크 사례)2025.01.151. 간호단위 업무 파악 간호단위의 업무 전체를 관찰하여 Mapping하고 결과를 분류하였습니다. 간호단위에서 이루어지는 다양한 업무들을 관찰하고 정리하였습니다. 2. 일선 간호관리자(수간호사)의 역할 수간호사와 함께 병실 순회를 하면서 수간호사의 관리 활동을 관찰하였습니다. 수간호사가 병동의 문제를 발견했을 때 대처하는 방법을 자세히 관찰하여 기술하였습니다. 또한 동일한 상황에서 자신이 수간호사라고 가정했을 때 간호관리자의 관점에서 바라본 의견을 제시하였습니다. 3. 협력과 팀워크 간호단위에서 타부서와의 협력과 조정이 필요한 상황...2025.01.15
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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.2025.04.251. 기업문화의 중요성 기업을 경영하는 목적이 무엇인가를 담은 이념이나 철학은 인재, 상품, 설비, 자금 못지않게 중요한 부분이다. 기업이 이념이나 철학이 명확하지 않고 사람들을 뭉치게 할 수 없다면 조직으로서의 힘은 반감될 것이다. 경영자는 어떠한 목적으로 회사 또는 조직이 존재하는지 그리고 목적달성을 위하여 어떤 가치관이 필요한지를 명확하게 정하고 이를 직원에게 공유하여야 한다. 2. 리더십 스타일 첫 번째, 고 통제 혁신추구형(High Control Innovator)로 조직에 대해서는 강력한 통제력을 발휘하면서 동시에 도전적...2025.04.25
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간호·간병통합서비스병동과 일반병동 입원 환자의 간호만족도와 간호사의 업무 스트레스 비교2025.04.271. 간호만족도 본 연구는 간호·간병통합서비스병동을 제공하는 병동과 일반병동에 있는 입원 환자 간의 간호만족도와 해당 병동에서 근무하는 간호사들의 업무 스트레스를 조사하여 비교 및 분석한 논문이다. 연구 결과에 따르면 간호·간병통합서비스병동과 일반병동의 입원 환자 사이 간호만족도 격차가 유의미한 수준으로 나타났다. 2. 간호사 업무 스트레스 연구 결과에서 간호·간병통합서비스병동과 일반병동에서 근무하는 간호사의 업무 스트레스에서는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 간호사의 업무 스트레스 하위영역을 살펴보면, 두 병동 간호사 모두 부적...2025.04.27
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간호관리학 간호정보시스템 논문요약2025.05.041. 간호정보시스템 간호정보시스템은 간호사들의 간호업무를 표준화할 수 있고 효율적인 간호과정을 안내하는 지침이 될 수 있으므로, 간호의 전문성 확립 및 간호의 질적 수준향상을 위해 필요하다. 본 연구는 내외과계 간호단위에서 임상적 중요도를 고려하고, 간호사가 정확한 간호진단을 내릴 수 있도록 지원하는 NNN 연계 간호정보시스템을 구축하여 간호과정의 실무적용을 촉진하고, 간호의 지식체 구축 및 근거기반 간호실무 향상에 도움이 되고자 한다. 2. 간호진단-간호결과-간호중재 연계 본 연구에서는 내외과계 간호단위 입원 환자에게 적용도가 높...2025.05.04
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