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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오2025.01.121. 기대이론 기대이론은 인간행동의 본능이론을 거부하고 개인을 사고와 이성을 가진 존재이기 때문에 현재나 미래 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정한다. 그리고 인간행동에 대한 동기부여 정도는 행위에 따른 결과의 매력 정도(유의a떵)와 그 결과로부터 얻어낼 수 있는 가능성(기대)이라는 2가지 요인에 의해 결정된다고 보았다. 브룸의 기대이론은 VIE이론으로도 불리는데 인간행동을 일으키는 동기(M)는 성과에 대한 유의성(V: Valence)과 자신의 행동이 그러한 성과를 가져올 것으로 보는 기대감(E: Expectancy) 그리고 ...2025.01.12
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우리말을 영어로 옮기지 못하는 표현들2025.11.111. 한영 번역 불가능 표현 한국어에는 영어로 정확히 번역하기 어려운 표현들이 존재한다. '잘 먹겠습니다'는 식사 시작의 의미와 감사의 의미를 동시에 담고 있어 Thank you for the meal이나 Let's dig in 등으로 완벽히 표현할 수 없다. '건더기'는 국이나 찌개의 국물 외 재료를 지칭하는데, 서구권에서는 이를 통칭하는 표현이 없다. '띠동갑'은 동양 문화의 십간십이지 개념에서 비롯된 것으로 서구권에는 존재하지 않는 개념이다. 2. 문화 차이로 인한 번역의 어려움 한국 고유의 문화 개념들은 영어로 번역할 때 문...2025.11.11
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가족상담및치료2025.01.251. 부부균열과 부부불균형 부부균열은 부부간 적응이나 역할의 호혜성에서 실패한 경우이다. 이들은 남편과 아내 모두 만성적으로 서로에게 적대적이고 공격적이며 자녀의 충성심과 애정을 얻기 위해 서로 경쟁하게 된다. 부부불균형은 한쪽 배우자가 다른 쪽을 지배하는 심각한 정신 병리학적인 상황으로 극단적 의존형 또는 병리적 폭력형으로 나타난다. 이러한 부부 갈등은 자녀에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 가족상담 상담기술 상담기술은 초기단계, 중간단계, 종결단계로 나누어 볼 수 있다. 초기단계에서는 인테이크 상담, 치료동맹관계 형성, ...2025.01.25
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사회복지조직 내 조직 목표와 개인 목표의 차이와 해결방안2025.01.041. 사회복지조직의 목표 사회복지행정조직은 사회복지의 효과적이고 효율적인 실천을 목적으로 구조화되었으며, 공동의 목적을 달성하기 위해 구성된 일정한 구조를 지닌 사회적 단위라고 할 수 있다. 사회복지조직의 목표는 공식적 목표와 실질적 목표로 구분할 수 있다. 2. 개인의 목표 개인의 목표는 사회적 목표와 개인적 목표로 구분할 수 있다. 사회적 목표는 사회적 인정, 직업적 숙련도, 경력 획득 등을 목적으로 하며, 개인적 목표는 건강, 학습, 경제적 욕구 등 다양한 개인의 욕구를 충족시키는 것을 목표로 한다. 3. 조직 목표와 개인 목...2025.01.04
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에릭슨의 심리사회 발달 8단계와 성인의 감정 경험2025.05.161. 불신감 불신감은 불확실한 상황이나 새로운 경험에 대한 두려움으로 발생할 수 있습니다. 이는 타인과의 관계에서 신뢰를 잃게 되는 계기가 될 수 있습니다. 2. 수치심과 의심 수치심은 실패, 부족함, 좌절 등으로 인한 자신감 상실과 자신에 대한 부정적인 평가감을 나타냅니다. 이는 자신에 대한 부정적인 인식으로 이어질 수 있습니다. 3. 죄책감 죄책감은 자신이 과거에 한 행동이나 하지 않은 행동에 대한 자기 비판적인 감정입니다. 이는 자신에 대한 주관적인 평가로 발생합니다. 4. 열등감 열등감은 다른 사람들과 비교할 때 자신의 부족...2025.05.16
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능력 있는 직원의 동기부여 방안2025.01.171. 동기부여 동기부여는 조직 내에서 매우 중요한 역할을 수행합니다. 능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시키기 위해서는 심리적 요인, 환경적 요인, 업무와 능력의 불일치, 사회적 비교와 정체성 문제 등을 고려해야 합니다. 이를 해결하기 위한 전략으로는 목표 설정과 피드백, 자율성 증대, 능력-작업 적합성 향상, 공정성 제고, 사회적 지지와 팀워크 강화 등이 있습니다. 2. 자기결정 이론 자기결정 이론에 따르면 동기부여는 내재적 요인과 외재적 요인에 의해 결정됩니다. 내재적 동기부여는 업무에 대한 흥미와 만족감에서 비...2025.01.17
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부부의 갈등이 일어나는 원인과 해결 방안2025.04.281. 부부 갈등의 원인 부부 갈등은 부부간에 양립시킬 수 없는 욕구 및 목표에서 발생하며, 이는 기대 때문에 발생하는 불일치를 의미한다. 이러한 갈등의 원인으로는 부부 각자의 성격과 문화 차이, 생활 주기에 따른 차이, 부부의 욕구나 기대, 돈 문제, 성적인 분쟁, 권력의 통제 또는 주도권 쟁탈, 사고방식의 차이 등 커뮤니케이션의 문제를 들 수 있다. 2. 부부 갈등의 해결 방안 부부 갈등 해결을 위해서는 소통이 가장 중요하다. 상대방을 이해하고 배려하는 마음으로 경청하고 인정하는 자세가 필요하다. 또한 상대방이 나와 다른 사람이라...2025.04.28
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해리성 정체 장애 (dissociative identity disorder) 간호 진단 및 간호 과정2025.01.201. 자아정체성의 장애 정신간호학 간호 과정에서 해리성 정체 장애(dissociative identity disorder)의 간호 진단 및 간호 과정을 다루고 있습니다. 주요 내용은 미발달된 자아와 관련된 자아정체성의 장애에 대한 간호 진단 및 간호 과정입니다. 사정, 목표 설정, 계획, 수행, 평가 등의 단계로 구성되어 있습니다. 1. 자아정체성의 장애 자아정체성의 장애는 개인의 내적 경험과 외부 세계 간의 불일치로 인해 발생하는 복잡한 문제입니다. 이는 개인의 가치관, 신념, 행동 등이 일관성 있게 통합되지 못하는 상태를 의미합...2025.01.20
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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시2025.05.051. 동기부여의 필요성 현대사회에서 조직은 서로 다른 욕구 및 목표를 가진 사람들이 모여 하나의 공통된 목표를 달성하기 위해 노력한다. 이러한 점에서 조직의 목표는 일반적으로 조직 구성원의 목표와 일치하지 아니하며, 조직은 조직 구성원이 조직의 목표를 위해 협력 및 노력하도록 충분한 보상 등을 제공하게 된다. 이는 조직 뿐 아니라 경영자의 역할이기도 하다. 만약 이러한 동기부여가 충분히 이루어지지 못한다면, 조직의 목표를 달성하기 어려울 뿐 아니라 조직의 유지 및 발전에도 부정적 영향을 미치게 된다. 따라서 동기부여는 조직의 성과를...2025.05.05
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리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오2025.04.261. 리더쉽에서 팀워크 팀과 집단의 차이를 설명하고, 팀워크의 의미와 중요성을 설명하였습니다. 팀워크는 팀 구성원들이 효과적으로 목표를 달성하기 위해 서로 협력하는 것을 말하며, 조직 운영에 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 팀워크의 장점 팀워크의 장점으로는 시너지 효과, 오류 회피, 혁신적 아이디어 창출, 구성원의 만족도 향상 등을 설명하였습니다. 3. 팀워크의 단점 팀워크의 단점으로는 개인의 이해관계와 팀 목표의 불일치, 사회적 태만, 집단사고, 과도한 응집력으로 인한 갈등 등을 설명하였습니다. 1. 리더쉽에서 팀워크 리더십에서...2025.04.26
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