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시스템분석가의 의무와 주요 성공요인2025.05.091. 시스템분석가의 의무 시스템분석가는 조직 내의 시스템 및 프로세스를 분석하고 개선하기 위해 많은 책임과 의무를 가지고 있습니다. 이들은 기술적인 전문성과 도메인 지식을 활용하여 시스템 문제를 해결하고 효율성을 향상시키는 역할을 수행합니다. 주요 의무로는 철저한 요구사항 분석, 효과적인 커뮤니케이션 능력, 기술적 전문성과 지식 등이 있습니다. 2. 시스템분석가의 주요 성공요인 시스템분석가의 주요 성공요인으로는 철저한 요구사항 분석, 효과적인 커뮤니케이션 능력, 기술적 전문성과 지식 등이 있습니다. 이 중에서 필자가 가장 중요하게 ...2025.05.09
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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다2025.05.121. 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략 사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략으로는 지속적인 슈퍼비전과 교육 훈련 기회 제공, 경제적 지원을 통한 상급학교 진학 장려, 정서적 지지 프로그램 운영 등이 있다. 이를 통해 사회복지 종사자의 전문성과 윤리성을 높여 소진을 예방할 수 있다. 2. 소진을 예방하기 위한 조직적 전략 사회복지조직에서 소진을 예방하기 위한 조직적 전략으로는 명확한 목표 제시와 공유, 바람직한 인간관계 형성 분위기 조성, 비효율적인 업무 감소, 다양한 근무제도 도입, 지속적인 슈퍼비전과 정서적 지...2025.05.12
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소련의 스푸트니크1호 발사 성공이 미국수학교육에 미친 영향2025.05.071. 스푸트니크 1호 발사와 미국의 수학 교육 소련의 스푸트니크 1호 발사는 미국에 큰 충격을 주었으며, 이를 계기로 미국의 수학 교육에 대한 문제점이 드러났다. 스푸트니크 1호 발사 이후 미국은 수학 교육 체계를 개편하고 수학 교육의 질을 향상시키기 위한 노력을 기울였다. 이런 노력들은 미국 아동들의 수학적 사고능력과 창의성을 향상시키는 데에 큰 역할을 하였으며 미국을 세계적인 수학 교육국가로 발전시키는 데에도 기여하였다. 2. 스푸트니크 1호 발사 이후의 미국 아동수학지도 개선 스푸트니크 1호 발사 이후 미국은 수학 교육을 개선...2025.05.07
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아동복지법에서 정의하고 있는 용어와 연령구분의 문제점과 해결방안2025.05.121. 아동복지법의 연령 제한 문제 아동복지법에서는 만 18세 이상의 아동이 복지시설에서 퇴소해야 한다는 규정으로 인해 경제적으로 자립할 능력이 없는 아동들이 어려움을 겪고 있다. 이러한 연령 제한으로 인해 아동들이 거리생활을 하거나 무리한 대출을 받는 등의 문제가 발생하고 있다. 2. 연령 기준 개선 방안 연령 기준을 완화하여 자립 능력이 부족한 아동들이 복지 혜택을 지속적으로 받을 수 있도록 해야 한다. 또한 연령 외에도 아동의 상황과 조건을 종합적으로 고려하여 복지 지원 여부를 결정해야 한다. 아동복지법에 보호 조항을 추가하여 ...2025.05.12
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통계적 기법적용지침(표준)2025.01.031. 통계적 기법 적용 이 규정은 당사의 생산공정을 평가, 분석하는 통계적 기법에 대해 적용한다. 공정분석을 통하여 공정의 안정성을 모니터링하고 지속적 개선을 통하여 공정의 산포를 줄이고 최종적으로 고객만족을 시키는 것이 목적이다. 변동, 우연 원인, 이상 원인, 관리 상태 등의 용어를 정의하고 있다. 품질관리팀장, 생산기술팀장, 생산팀장 등의 책임과 권한을 명시하고 있다. 필요성 파악, 통계적 기법의 적용, 활용 실태 평가, 초기 및 양산 공정능력 평가 등의 업무절차를 상세히 기술하고 있다. 1. 통계적 기법 적용 통계적 기법은 ...2025.01.03
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수단 교민 구출에 대한 내 생각2025.05.071. 수단 내전과 교민 구출 작전 최근 수단에서 발생한 내전으로 인해 한국 교민들이 위험에 처했다. 윤석열 대통령의 지시로 한국 군대가 투입되어 교민 28명을 무사히 구출해냈다. 이 과정에서 수단대사의 헌신적인 노력이 돋보였으며, 이번 사건을 통해 한국의 국가 위상이 높아졌다고 평가하고 있다. 2. 한일 관계 개선 이번 교민 구출 과정에서 한국군이 일본인 4명도 구출했다는 점이 주목받았다. 이는 인도주의적 차원에서 바람직한 일이며, 최근 윤석열 대통령의 일본 방문과 한일 정상회담을 통해 한일 관계 개선에도 기여할 것으로 기대된다. ...2025.05.07
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장애인 근로자의 노동차별 사례와 해결 방안2025.05.091. 장애인 근로자의 노동차별 경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고한 사례를 통해 장애인 근로자가 겪는 노동차별의 내용과 문제점을 살펴보았다. 장애인 근로자는 채용 과정에서부터 차별을 받았고, 해고 과정에서도 절차적 정당성이 없었으며, 장애인차별금지법에 따른 정당한 편의도 제공받지 못했다. 2. 장애인 근로자의 노동차별 해결을 위한 서비스 장애인 근로자의 노동차별 해결을 위해 법률적 대응 지원, 장애인에 대한 인식 개선 프로그램 실시, 장애인 근로자의 업무 능력 향상을 위한 서비스 등이 필...2025.05.09
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간호교육팀 교육 평가 계획서_교육 간호사2025.01.191. 간호교육 평가 이 문서는 간호교육팀의 교육 평가 계획서로, 교육의 효과성과 효율성을 평가하여 간호사들의 임상 능력 향상 여부를 확인하고 향후 교육 프로그램의 개선점을 도출하는 것을 목적으로 합니다. 신입 및 재직 간호사들의 교육 만족도를 평가하여 교육 과정의 품질을 높이는 것도 목표입니다. 교육 평가 대상은 신입간호사(신규/경력)와 재직간호사(전체)이며, 교육 평가 시기와 방법, 교육 평가 기준 등이 자세히 설명되어 있습니다. 2. 신입간호사 교육 평가 신입간호사(신규/경력)에 대한 교육 평가는 입사 1개월차와 2개월차에 실시...2025.01.19
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현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석2025.01.201. 장애등록제도 장애등록제도는 장애인복지법에 근거하여 시행되는 제도로, 장애인의 현황 파악과 서비스 제공을 위해 도입되었다. 장애등록을 통해 장애인의 수와 필요한 서비스 비용을 예측할 수 있다는 행정적 장점이 있지만, 개인의 사생활 침해와 서비스 제한 등의 문제점도 있다. 개선방안으로는 평가의 정확성과 신뢰성 제고, 행정 절차 간소화, 충분한 예산 확보, 소외 장애인에 대한 지원 확대 등이 제시되고 있다. 2. 근로능력 평가 현행 장애판정 제도는 의학적 평가에만 의존하고 있으며, 근로능력 평가가 이루어지지 않고 있다. 외국의 경우...2025.01.20
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4차 산업혁명 시대의 창의성 있는 인재 육성을 위한 교육 혁신 방안2025.01.231. 심리학적 학습 원리와 창의성 발달 심리학적 연구에 따르면 고전적 조건형성과 조작적 조건형성 이론을 기반으로 하는 학습 원리가 인간의 환경 적응과 학습 방식을 설명합니다. 창의성은 확산적 사고와 수렴적 사고가 결합될 때 발달하며, 메타인지 능력도 창의성 발달에 중요한 역할을 합니다. 학습자가 자신의 학습 활동을 계획, 점검, 수정, 평가할 수 있는 메타인지 능력은 자율적이고 효율적인 학습을 돕고 복잡한 문제 해결에 기여합니다. 2. 4차 산업혁명 시대의 교육 문제점 현재의 교육 제도는 급격한 기술 변화에 대응하지 못하고 있으며,...2025.01.23
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