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저출산 고령화 현상과 출산장려 정책2025.05.131. 저출산 고령화 현상 현재 전 세계적으로 저출산 고령화 문제가 심각한 수준이다. 아이는 낳지 않고 노인인구는 지속적으로 늘어 인구구조가 역피라미드형으로 변화하고 있다. 인구가 적정 수준을 유지할 수 없으면 우리 사회의 활력이 떨어지고 정체될 수 밖에 없다. 일할 사람은 부족하고 부양해야 할 사람만 증가하게 된다면 죽은 사회나 마찬가지인 것이다. 저출산·고령화 문제는 저축률 하락을 발생시켜 경제성장을 둔화시킬 수 있고, 복지·후생수요를 증가시켜 재정부담을 악화시키는 문제가 있다. 특히 우리나라의 저출산·고령화 문제는 향후 다른 나...2025.05.13
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세계화로 인한 국제이주 현상과 인종주의의 영향2025.01.251. 여성 이민자와 지구화 지구화 시대에 여성 이민자들은 새로운 환경에서 경제적 기여와 사회적 다양성 증진에 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 이들은 저임금 노동 시장, 변화하는 가족 구조, 성별 기반의 위험 등 다양한 도전에 직면하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 여성 이민자들의 권리와 복지를 보장하는 정책 개발과 실행이 필요하다. 2. 저임금 노동 시장의 도전 많은 이주민 노동자들이 저임금, 열악한 근무 환경, 고용 불안정 등의 문제에 직면하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 최저임금 인상, 근로 조건 개선, 고용 평등 기회 확대...2025.01.25
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연령차별주의(ageism)에 대한 설명과 사례2025.01.211. 연령차별주의의 정의와 역사적 배경 연령차별주의는 특정 연령대에 대한 편견과 차별을 의미하며, 1969년 미국의 사회학자 로버트 버틀러에 의해 처음 사용되었다. 연령차별주의는 역사적으로 다양한 형태로 나타났으며, 산업화와 도시화의 진전에 따라 노인들의 가치가 하락하면서 더욱 심각해졌다. 2. 연령차별주의의 사례와 통계 연령차별주의는 노동시장, 의료 서비스, 미디어와 대중문화 등 다양한 영역에서 나타난다. 노동시장에서는 고용 기회와 임금 격차, 의료 서비스에서는 적절한 치료 기회 제한, 미디어와 대중문화에서는 노인에 대한 부정적 ...2025.01.21
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노동시장에서의 성불평등과 여성의 노동권 보장 방안2025.05.151. 인적자본이론 인적자본이론은 개인의 교육, 기술, 경험, 자격증, 직업 훈련 등과 같은 '인적 자본'에 주목하며, 이를 효과적으로 획득하고 개발하는 데 따라 개인의 노동 시장 성과가 결정된다고 주장합니다. 여성의 인적자본 부족으로 인해 나타나는 성별 불평등을 해소하기 위해서는 교육, 기술 향상, 직업 훈련, 직업적 장벽 해소 등의 정책적 개입이 필요합니다. 2. 이중노동시장이론 이중노동시장이론은 여성이 가사노동과 유료 노동을 병행하는 '이중 노동'을 수행하는 현상을 강조하며, 이로 인해 성별 불평등이 발생한다고 주장합니다. 이 ...2025.05.15
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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약2025.05.131. 노동의 개념 노동은 전통적인 경제에서 자본주의 경제로 이전하면서 시장에서 거래되는 상품(Commodity)으로 의제되었으며, 그 본질은 경제적 가치를 창출하는 행위로 정의됨. 고용은 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계를 의미함. 2. 노동의 사회적 분업 노동은 유급 노동과 무급 노동으로 구분되며, 자본주의 체제에 따라 노동의 분업이 이루어짐. 사회적 재생산을 위한 무급 노동은 주로 여성이 수행하며, 노동은 성별, 연령, 계급, 민족성 등 사회적 정체성을 반영함. 계급은 사람들 사...2025.05.13
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성별분업 이데올로기와 노동 및 가족영역에서의 성차별2025.01.291. 성별분업 이데올로기 성별분업 이데올로기는 남성과 여성의 역할을 구분 짓는 사회적 관습을 의미합니다. 이는 사회적으로 남성과 여성을 구분하고 책임과 역할에 대한 비중을 공정하지 못하게 조절합니다. 농경사회에서는 남성이 주로 외부활동을 하고 여성이 집안에서 양육과 음식을 담당하는 역할을 했지만, 산업화 이후 남성은 외부활동과 사회전면에 나서게 되었고 여성은 더욱 더 가정에 집중하게 되었습니다. 이러한 성별분업 이데올로기는 남성을 자주적이고 능동적인 성향으로, 여성을 수동적이고 약한 존재로 만들어버립니다. 2. 노동영역에서의 성차별...2025.01.29
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비정규직 노동자 문제와 정책 제안2025.01.161. 비정규직 노동자 문제 비정규직 노동자들은 고용 불안정, 낮은 임금, 열악한 근무 조건 등 다양한 문제에 직면해 있다. 이는 단순한 개인의 문제가 아니라 사회 구조와 노동 문화, 경제 체제와 관련된 복합적인 문제이다. 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 국가, 기업, 노동자 모두가 함께 노력하여 고용 안정성을 확보하고 불평등을 줄이는 방향으로 노동 시장을 개선해야 한다. 2. 비정규직 관련 제도 비정규직 보호법과 비정규직 차별시정제도는 비정규직 노동자의 권리를 보호하고 노동 시장의 불평등을 해결하기 위한 중요한 정책 수단이다. 그...2025.01.16
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여성복지론: 빈곤의 여성화와 탈여성 빈곤을 위한 대책2025.01.241. 빈곤의 여성화 개념 빈곤의 여성화(Feminization of Poverty)는 경제적 불평등 속에서 여성이 남성보다 더 큰 빈곤의 위험에 직면하게 되는 현상을 의미합니다. 이는 여성이 경제적 자원에 접근하기 어려운 구조적 문제와 여성에게 주어진 사회적 역할이 빈곤을 심화시키는 주요 원인으로 작용하기 때문입니다. 2. 노동 시장에서의 여성 빈곤 한국의 노동 시장에서 여성은 남성보다 더 취약한 위치에 놓여 있습니다. 많은 여성들이 비정규직이나 시간제 근로자로 일하고 있으며, 성별 임금 격차로 인해 여성의 경제적 자립도가 낮아지고...2025.01.24
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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산업복지론: 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면에서의 노동 존중2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 인간이 사회적 생산을 통해 의식주를 해결하고 사회 존속과 발전을 위한 기본 조건이 된다. 그러나 복지국가에서 노동의 존중을 실현하는 것은 매우 어려운 상황이다. 4차 산업혁명으로 인한 일자리 감소, 플랫폼 노동의 증가로 인한 노동의 파편화, 사회보장제도의 부족 등으로 인해 노동의 존중이 실현되기 어려운 상황이다. 2. 산업복지 측면에서의 노동 존중 노동은 개인의 희생이 아닌 공동체 유지에 기여하는 활동이다. 그러나 작업장에서는 고용주 우위의 권력 관계가 유지되어 왔다. 이를 해결하...2025.01.25
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