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사회복지행정조직의 수직 조직과 수평조직 비교 및 이상적인 조직 제안2025.01.091. 사회복지행정조직의 수직 조직 사회복지행정조직의 수직 조직은 계층 구조가 뚜렷하며, 상하 관계가 명확합니다. 이를 통해 통제력과 업무 집중도가 높아질 수 있지만, 경직된 분위기와 계층 간 갈등이 발생할 수 있습니다. 2. 사회복지행정조직의 수평조직 사회복지행정조직의 수평조직은 계층 구조가 없으며, 구성원들의 자율성과 참여도가 높습니다. 이를 통해 유연한 의사결정과 더 나은 결과를 얻을 수 있지만, 책임 소재가 불분명해질 수 있습니다. 3. 이상적인 사회복지행정조직 사회복지행정조직은 수직적 구조와 수평적 구조의 장점을 모두 갖추어...2025.01.09
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개별 사회보험법과 공공부조상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점2025.01.171. 사회보험법의 권리구제 절차적 특징 사회보험법의 권리구제 절차는 공공부조와 유사하게 행정 소송을 통해 권리를 구제받게 된다. 수급 권리는 당사자의 신청과 행정청의 승인이 필요하며, 행정청의 결정이 있었음에도 급부가 이루어지지 않은 경우 소송을 통해 급부 이행을 요구할 수 있다. 또한 법령에 의해 공법상 급여청구권이 바로 발생하는 경우에는 행정청의 결정을 기다리지 않고 직접 소송을 제기할 수 있다. 2. 공공부조의 권리구제 절차적 특징 공공부조에서의 권리구제는 이의신청과 심사청구로 이루어진다. 국민기초생활보장법에 따라 시·도지사와...2025.01.17
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행정기본법상 처분의 취소와 철회에 대해서 설명하시오2025.01.161. 처분의 취소 처분의 취소란 행정청이 행한 처분의 효력을 소급적으로 무효로 만드는 것을 말한다. 취소는 법령 위반이나 부당한 처분에 대해 이루어지며, 이를 통해 행정청은 자신의 잘못을 시정할 수 있다. 취소의 경우, 처분 당시로 소급하여 효력이 상실되므로, 처분을 받은 자는 처분 이전의 상태로 돌아가게 된다. 취소의 절차와 요건이 엄격하게 규정되어 있으며, 취소된 처분은 처음부터 효력이 없는 것으로 간주되므로 처분으로 인해 발생한 모든 법적 효과가 소급적으로 소멸된다. 2. 처분의 철회 처분의 철회는 행정청이 행한 처분의 효력을...2025.01.16
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2 .행정절차론핵심요약2025.01.171. 불이익한 처분절차 행정청이 공표한 처분기준에 따라 불이익한 처분을 하는 경우에는 사전에 통지하여 청문, 공청회, 의견제출 등의 의견청취 절차를 거친 후, 문서로 처분과 그 이유를 제시하고 구제방법 등을 고지하여야 한다. 이는 처분 당사자 등의 절차적 권리이며, 당사자의 개인적 공권으로 보호되어야 한다. 2. 거부처분 절차 행정청이 신청을 거부하기 위해서는 정하여진 기준에 따라 처리 기간 내에 처리결과를 문서로 통지하여야 한다. 문서에는 향후 불복 수단을 선택할 수 있도록 구체적인 거부 사유와 가능한 불복수단을 고지한다. 거부처...2025.01.17
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경찰권 행사(발동)의 근거와 경찰권 발동의 법규상, 조리상의 한계2025.01.201. 개괄적 수권 조항의 인정 여부 경찰작용은 사회 내 공공질서와 치안을 유지하기 위함을 목적으로 하며, 이를 위해 개인의 자유와 권리를 제한하는 권력적 행정작용을 수행한다. 경찰권 발동의 근거가 되는 법률조항을 수권조항이라고 하며, 개별적 수권조항과 개괄적 수권조항으로 구분된다. 개괄적 수권조항은 경찰권 발동의 일반적인 상황을 규정한 것으로, 법치주의에 위배된다는 의견이 있었으나 다수설과 판례는 이를 인정하고 있다. 개괄적 수권조항은 입법기술상의 한계로 인해 필요하며, 개별적 수권조항에 따른 경찰권 발동 후 보충적으로만 적용되어야...2025.01.20
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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유와 개선 방안2025.01.131. 사회복지수급권의 취약성 우리나라의 사회복지수급권은 헌법상의 권리가 아닌 법률상의 권리로, 국민의 권리의식과 국가의 책임 이행이 보장되지 않을 경우 제한적일 수밖에 없다. 이는 헌법 규정이 추상적이고 입법 및 행정 재량성이 크기 때문이다. 2. 사회복지수급권의 취약 이유 사회복지수급권의 취약 이유는 1) 생존권 규정을 프로그램으로 인식하여 시혜적으로 여기는 경향, 2) 비금전적 서비스의 표준화와 계량화의 어려움, 3) 국가와 개인의 이중적 권리성, 4) 행정기관의 재량권 행사 등이다. 3. 사례관리 강화 사회복지수급권 개선을 위...2025.01.13
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사회보장 수급권자의 보호와 제한에 관한 법규 및 개선방안2025.05.041. 사회보장 수급권자의 보호와 제한 사회보장기본법에 따르면 사회보장수급권은 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며 압류할 수 없다. 또한 수급권은 제한되거나 정지될 수 없으나 관계 법령에 따라 예외적으로 제한될 수 있다. 수급권자의 권리보장과 관련된 문제점으로는 보장수준의 적절성 미흡, 수급권의 이중적 성격, 법적 효력 미약, 행정기관의 재량권 등이 있다. 판례에서는 외국인 장애인의 장애인 등록 거부 처분이 위법하다고 판단하여 취약계층에 대한 사회보장 보호의 필요성을 보여주었다. 1. 사회보장 수급권자의 보호와 제한 사회보장...2025.05.04
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.01.201. 일반행정과 사회복지행정의 비교 일반행정과 사회복지행정은 지역사회와의 친밀도, 투입과 산출, 관리기술 및 지식, 활동 범위, 직원 의존성 등에서 차이가 있다. 사회복지행정은 지역사회와 밀접한 관계를 가지며, 투입과 산출을 통해 목표 달성을 파악하기 어렵고, 환경 관리의 문제가 대두되며, 활동 범위가 매우 넓고, 전문성을 갖춘 직원에게 의존하게 된다. 2. 사회복지행정가의 관리행동 스키드모어(Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데, 그 중 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대해 설명...2025.01.20
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사회복지행정에서의 인적자원관리 특징과 직무연구 및 관리 영역2025.01.031. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징은 관리 대상이 인간이라는 점입니다. 사회복지행정은 클라이언트의 욕구 충족을 목적으로 하며, 인적자원의 적절한 활용 및 배치가 서비스의 질과 직접적으로 연관됩니다. 사회복지행정가는 현장에서 적절한 프로그램을 수행할 수 있도록 인력을 배치하고 관리해야 합니다. 2. 직무연구와 직무관리 직무연구에는 직무분석, 직무평가, 직무설계, 교육훈련 등이 포함됩니다. 직무분석은 직원 선발 시 적합성을 판단하는 기준이 되며, 직무평가는 직원의 업무 수행 정도를 확인하는...2025.01.03
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사회보장수급권자의 보호와 제한에 관한 법규 및 개선방안2025.05.041. 사회보장수급권의 보호 사회보장기본법에 따르면 모든 국민은 사회보장 관계 법령에 따라 사회보장급여를 받을 권리를 가지며, 이 권리는 양도 및 담보제공, 압류가 불가능하다. 다만 관계 법령에 따라 제한될 수 있으며 그 경우에도 목적에 필요한 최소한의 범위에 그쳐야 한다. 2. 사회보장수급권의 제한 사회보장기본법에 따르면 사회보장수급권은 원칙적으로 제한 및 정지될 수 없으나, 관계 법령이 정하는 경우에는 제한될 수 있다. 또한 수급권 포기는 정당한 권한이 있는 기관에 서면으로 통지하여 가능하나, 타인에게 피해를 주거나 관계 법령에 ...2025.05.04
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