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A+ 정신과병동 정신간호학실습레크레이션 결과보고서2025.04.281. 동물그림 퍼즐게임 각 조에게 그림(동물)이 퍼즐 조각이 들어있는 바구니를 나눠준다. 흩어진 조각들 속에 있는 동물 그림을 도화지에 붙이며 퍼즐을 완성한다. 가장 먼저 완성한 팀에게 1등 스티커를 부여한다. 2. 단어조합게임 이긴 사람부터 제시된 문장 3개 중 하나를 선택한다. 학생이 화이트보드에 각 문장의 초성을 미리 제시한 상태로 시작하며, 각 조에 한 글자씩 자른 단어들이 담긴 바구니를 나눠주고 초성에 맞게 문장을 완성한다. 가장 먼저 문장을 완성 한 조에게 1등 스티커를 부여한다. 3. 팀 배분 조별로 진행되는 게임으로써...2025.04.28
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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론 ILO 권고에 따르면 실업자란 '①조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고 ②지난 4주간 적극적으로 구직활동을 했으며 ③일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 자'다. 실업의 원인에 관한 이론은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 기업의 행동과 결정에 의해 발생하는 실업이며, 마찰적 실업과 구조적 실업이 이에 해당한다. 거시적 실업은 경제 전체의 변동에 따라 발생하는 실업으로, 경기적 실업과 계절적 실업이 이에 해당한다. 2. ...2025.01.26
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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.2025.05.121. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 개요 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 리더십이 발휘되는 상황에 관한 연구에 초점을 맞추고 있다. 이들은 관계 행동과 과제 행동 2차원 축으로 리더의 행동을 분류하고, 구성원의 성숙도를 상황변수로 고려하여 적합한 리더십 유형을 제시하고 있다. 2. 리더십 유형 분류 허쉬와 블랜차드는 리더십 유형을 4가지로 구분하였다: 1) 위임형 리더십 - 구성원의 능력과 의지가 모두 높은 경우, 2) 참여형 리더십 - 구성원의 능력은 높지만 의지가 낮은 경우, 3) 설득형 리더십 - 구성원의 능력은 낮지...2025.05.12
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집단적 노사관계법의 유형과 특성2025.05.081. 노동조합관계법 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 목적의 단체로서 노동조합 관계법의 적용을 받는다. 현행 노동조합 관계법에는 「노동조합법」, 「공무원노조법」, 「교원노조법」이 있다. 2. 노동위원회 관계법 노동위원회는 노사 간의 분쟁을 전문적으로 처리하는 행정기구이다. 이에 대해 규정하고 있는 법을 노동위원회 관계법이라고 하며 구체적으로는 노동위원회의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항을 위해 제정한 법률인 「노동위원회법」이 있고...2025.05.08
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사회적 시장 경제와 사회적경제2025.01.041. 사회적 시장 경제 사회적 시장 경제는 개인과 기업의 경제활동의 자유를 보장하면서도 국가가 공정거래 감시, 소득 재분배, 노동자 보호 등의 정책을 통해 시장경제의 지속가능성을 보장하는 경제 모델입니다. 이는 자유방임적 시장경제와 계획경제의 중간 지점에 있는 '제3의 체제'로, 독일을 중심으로 발전해왔습니다. 사회적 시장 경제는 경제적 효율성과 사회적 형평성을 동시에 추구하는 것이 특징입니다. 2. 사회적경제 사회적경제는 '사람 중심의 경제'로, 이윤 극대화가 아닌 공동체의 이익을 우선으로 하는 경제활동을 의미합니다. 협동조합, ...2025.01.04
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사회적 경제기업 설립 및 운영: 사회적경제의 정의와 운영원리2025.01.081. 사회적경제의 정의 사회적경제는 사회적 목적과 민주적 운영 원리를 가진 경제활동을 의미한다. 이는 단순히 이윤을 추구하는 것이 아니라 호혜적이며, 공동체의 이익을 중시하고 사람을 중심으로 하는 경제 활동이다. 이 경제 행위는 호혜와 신뢰, 소통과 연대를 기반으로 하며, 사회 및 생태 환경의 지속 가능성이라는 사회적 가치를 중요하게 여긴다. 2. 사회적경제의 운영원리 사회적경제의 조직에서는 모든 구성원들의 의견이 중요하게 여겨지며, 공동체 내에서 민주적인 방식으로 의사 결정이 이루어진다. 이 원리는 조직의 모든 구성원이 결정 과정...2025.01.08
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긱 경제의 어두운 측면2025.05.051. 공유 경제 공유 경제는 사회를 이롭게 하기 위한 욕구에 의해 작동된다고 주장되지만, 실제로는 대부분의 주요 참여자들이 이윤을 추구하는 회사들이며 모든 거래에서 수수료를 받고 있다. 일부 사이트들은 여전히 진정한 공유를 제공하지만, 대부분은 전통적인 비즈니스와 마찬가지로 사실상 제품을 판매하고 있다. 이처럼 성패가 달려있는 많은 돈과 함께 이 사업의 신세계는 어둡고 비우호적일 수 있다. 2. 긱 경제 근로자 긱 경제 근로자들은 자신의 시간을 정할 수 있고 자신의 보스라는 장점이 있지만, 실제로는 알고리즘에 의해 통제되고 있다. ...2025.05.05
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시각장애아동의 점자지도2025.01.151. 점자의 원리 우리나라에서 점자가 사용된 것은 1894년 감리교 선교사인 R. S. Hall이 소개한 뉴욕식 4점 점자를 한글에 적용한 4점 점자가 최초이고, 현재의 6점 점자는 1913년 조선 총독부가 제생원(濟生院)을 설립하여 일본의 6점 점자를 도입하여 교육하였다. 점자(braille)는 6점(종으로 3점, 횡으로 2점)으로 구성되고, 왼쪽 위에서 아래로 1, 2, 3 점 오른쪽 위에서 아래로 4, 5, 6점의 고유 번호를 붙여 사용한다. 이 6개의 점을 조합하여 64(26 = 64) 개의 점형을 만든다. 2. 점자 쓰기와...2025.01.15
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1인 경제 트렌드와 미래 전망 보고서 - 1인지식창업, 노코딩, ChatGPT, 프리랜서, 1인미디어, 부동산2025.01.101. Ad hoc 협업과 일자리 창출 Ad hoc 협업은 임시적이고 프로젝트 기반의 협업 방식으로, 1인 경제에서 중요한 역할을 합니다. 이러한 협업 방식은 특정 프로젝트나 목표를 달성하기 위해 다양한 전문가들이 단기간 동안 팀을 이루는 것을 말하며, 일자리 창출에 있어서 새로운 기회를 제공합니다. 이는 특히 프리랜서, 독립 계약자, 그리고 소규모 사업자들 사이에서 인기가 있으며, 다양한 분야의 전문 지식과 기술을 결합하여 혁신적인 결과물을 만들어낼 수 있습니다. 2. 협동조합의 역할과 활성화 방안 협동조합은 공동의 경제적, 사회적...2025.01.10
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변혁적 리더십 요약 및 사례(장기려)2025.05.111. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직이나 팀을 변화와 혁신으로 이끄는 리더십 스타일을 의미합니다. 이러한 리더십은 전통적인 지시적인 접근법과 달리, 리더가 비전을 공유하고 구성원들의 참여와 동기부여를 유도하여 조직 문화와 프로세스를 개선하는 것에 초점을 둡니다. 변혁적 리더십의 이점은 혁신과 창의성 촉진, 구성원들의 참여와 동기부여 증진, 조직의 유연성과 적응력 강화, 리더와 구성원 간의 신뢰와 소통 강화, 지속적인 개선과 성과 향상 추구 등입니다. 단점으로는 불확실성과 부정적인 반응, 결정의 어려움, 지나친 혁신과 변화, 리더...2025.05.11
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