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여성노동 정책의 과제와 개선 방향2025.11.121. 여성노동 정책 현재 우리나라 정부에서 운영하는 여성 노동자 정책으로는 모성보호 육아 지원이 있다. 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여하며, 출산 후 45일 이상의 휴가기간을 확보해야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급으로 휴가를 제공한다. 거점형 공공직장어린이집 설치 사업과 직장어린이집 지원 서비스를 통해 아이 양육 부담을 줄여 어머니가 커리어를 지속적으로 이어나갈 수 있는 환경을 조성하고 있다. 2. 여성노동의 문제점 2018년 기준 여성 노동자의 22.2%는 시간제 일자리에 종사하고 비정규직 비율은 50.7%...2025.11.12
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우리나라에서 사회복지정책의 확대가 경제성장을 저해한다는 주장에 대한 본인의 의견2025.01.151. 재원조달 부담 사회복지정책의 확대는 추가적인 재원이 필요하다. 이로 인해 세금 부담이 늘어나고 기업의 경쟁력이 약화될 우려가 있다. 예산의 부족으로 인해 정부는 공공투자를 줄이거나 국책사업을 축소할 수 있다. 따라서 사회복지정책의 확대가 경제 성장을 저해할 수 있다. 2. 노동시장의 왜곡 일부 사회복지정책은 노동시장을 왜곡시킬 수 있다. 과도한 복지 혜택은 일자리를 찾지 않거나 근무시간을 줄이는 등의 선택을 유발할 수 있다. 이는 노동 생산성을 저하시키고 경제의 성장 속도를 늦출 수 있다. 3. 인센티브 감소 사회복지정책의 확...2025.01.15
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성과공유기업2025.01.201. 성과공유기업 정의 성과공유 유형 중 어느 하나에 해당하는 방법으로 근로자와 성과를 공유하고 있거나 공유하기로 약정한 중소기업 2. 성과공유제도 유형 성과급, 성과보상공제, 임금상승, 우리사주, 복지기금, 주식매수선택권, 기타 인증 제도 등 7가지 유형 3. 성과공유기업 지정요건 및 제출서류 미래성과공유기업은 성과공유 협약서 온라인 등록, 성과공유 도입기업은 도입 증빙자료 제출 및 임금 총액 감소 금지, 성과공유 금액 1인당 35만원 이상 등의 요건 충족 4. 성과공유기업 지원혜택 중소기업 지원사업 선정 평가 시 가점, 기업 홍...2025.01.20
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계2025.05.071. 직무만족과 조직행동의 관계 조직심리학에서 직무만족과 조직행동의 관계는 핵심 연구 주제로 간주되며, 이에 대한 이해는 조직의 성공에 큰 영향을 미칩니다. 직무만족은 조직구성원들이 자신의 업무와 관련된 경험, 환경, 성과 등에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내며, 조직행동은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들이 보여주는 행동입니다. 직무만족과 조직행동 사이에는 긍정적이고 상호 연관된 관계가 존재합니다. 2. 성과와 생산성 직무만족도가 높을수록 그들의 성과와 생산성이 향상됩니다. 이는 직원들이 자신의 업무에 대해 긍정적인 태도...2025.05.07
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산업복지론: 2022년 10월 평택소재 제빵공장 노동자 사망사고와 산업복지의 의미2025.01.241. 노동자의 위험 보호 이 사고에서 작업장은 단순히 노동자들이 일을 해서 생계유지를 위한 돈만 버는 곳이 아니라는 것을 보여준다. 노동자들이 일하는 근무 환경은 위험한 요소가 곳곳에 있으며 노동자들의 안전보호가 이루어져야 노동자들이 안심하고 근무를 할 수 있게 된다. 노동자들이 위험한 환경에서 일하게 되면 일을 하는데 있어서 두려움을 가지게 된다. 또한 노동자들로부터 회사의 애사심을 이끌어내고 성과를 높이게 하기 위해서는 노동자들을 위한 복지를 기업에서 제공해야 한다. 2. 사고수습에 대한 대처 산업안전 규칙을 준수했어도 작업장에...2025.01.24
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임금피크제의 개념, 종류, 도입배경 및 대법원 판결의 사회적 이슈2025.11.181. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 임금을 특정 수준까지 도달하게 한 후 그 이상의 인상을 제한하는 기업의 임금 정책이다. 종류로는 고정급제(안정적 수입 보장하나 성과 미반영), 유동급제(성과 반영하나 수입 불안정), 유동고정급제(두 제도의 장점 결합), 인센티브제(성과 기준 제시하나 평가 불공정 가능성) 등이 있다. 기업은 자체 상황과 목적에 맞게 적절한 임금피크제를 선택해야 한다. 2. 임금피크제 도입배경 임금피크제는 기업의 경쟁력 강화, 생산성 향상, 인건비 절감을 목표로 도입되었다. 노동 비용을 절감하면서 ...2025.11.18
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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향2025.05.081. 임금 임금의 구성요소, 임금수준 결정요인, 임금의 종류, 임금지불의 보장 등 임금에 대한 전반적인 내용을 다루고 있습니다. 임금은 근로자의 생존수단이자 기업의 인력관리에 중요한 요소이므로, 적정한 임금수준 결정과 공정한 임금 지급이 필요합니다. 2. 임금관리원칙 임금관리의 기본 원칙인 적정성, 합리성, 공정성 등과 임금관리의 기초 원칙들을 설명하고 있습니다. 임금관리는 기업의 인사관리 목적을 달성하기 위한 중요한 과정이며, 이를 위해서는 합리적이고 공정한 원칙이 필요합니다. 3. 임금과의 관계 및 발전방향 임금이 노동력관리, ...2025.05.08
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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시2025.01.251. 노동조합의 역사 대한민국의 노동 역사를 돌아볼 때, 임금 노동자가 출현한 시기는 조선시대 19세기 말 무렵이라고 할 수 있습니다. 일본을 비롯하여 미국과 중국, 유럽 등 다양한 국가와 통상조약체결을 시작하며 개항의 바람이 불기 시작했고 광산 및 부두에 다수의 노동자가 생겨나면서 근대적인 개념의 임금 노동자가 탄생하였습니다. 따라서 이를 기점으로 조선 말기부터 노동운동이 생겨나는데, 이의 대다수는 가장 큰 노동자 규모를 형성하는 광산 및 부두 노동자로부터 시작되었다고 할 수 있습니다. 2. 노동조합의 역할 노동조합은 근로자를 대...2025.01.25
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탈상품화의 의미와 본인의 생각2025.05.091. 탈상품화의 의미 탈상품화란 복지국가에서 급여가 하나의 권리로 지급되어서 개인이 시장에 의존하지 않고 생활을 영위해 나갈 수 있는 상태를 의미한다. 사회부조형 복지국가의 경우 권리가 노동 성과와 별로 관련성이 없고, 증명할 수 있는 욕구와 관련해서 욕구조사에 걸러지는 욕구의 범위가 상당히 한정적이며 급여의 수준도 매우 낮은 상태를 보인다. 사회 보험형 복지국가에서는 권리의 상당한 부분을 보험기여라는 형식의 급여 자격과 결부시키는 특징이 있다. 2. 본인의 생각 대부분의 공공부조는 자산 조사에 근거한 프로그램이기 때문에 급여 수준...2025.05.09
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K 대학교의 학비 및 강좌 운영 비용 분석2025.05.041. 학비 및 정부 보조금 K대학교의 학기당 1학점 학비는 100달러이며, 정부에서 1학점당 100달러씩 학교에 보조금을 지원한다. 따라서 학생 1인이 3학점 강좌를 수강할 경우 학교가 받는 금액은 200달러이다. 2. 강좌 운영 비용 3학점 강좌의 평균 수강생 수는 20명이며, 노무비는 강좌당 3,000달러, 자재비는 학생 1인당 강좌별로 20달러, 간접경비는 강좌당 20,000달러이다. 3. 산출의 가치 3학점 강좌를 20명이 수강할 경우 학교가 받는 금액은 12,000달러이다. 4. 투입의 가치 강좌 운영을 위한 총 투입 비용...2025.05.04
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