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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명2025.04.271. 신세대 직장인의 특성 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 자기중심적인 성향을 보인다는 것이다. 이는 기성세대와 가장 비교되는 특징으로, 신세대 직장인은 직장생활과 개인 생활의 경계를 뚜렷이 하며 회사는 단순히 자신들의 행복 추구를 위한 수단에 불과하다. 이러한 특징은 조직 문화의 긍정적인 발전을 이어나갈 수 있으며, 신세대 직장인의 자기중심적 성향은 오히려 직장 생활에 충실할 수 있는 가능성을 높일 수 있다. 2. 기술 혁신과 인적자원관리 전략 기업이 기술 혁신으로 경쟁 우위를 차지하기 위해서는 인적자원관리 전략의 초점을 '중요성...2025.04.27
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기업의 가정과 일의 균형을 위한 노력2025.01.021. 가정과 일의 균형 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지면서, 기업에서도 종업원들의 일과 가정에서의 역할갈등을 줄이기 위한 노력을 기울이고 있다. 기업은 가족 친화적인 정책, 다양한 복지제도, 상담 서비스 및 교육 프로그램 등을 제공하여 종업원들의 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 이를 통해 종업원들의 업무 효율성과 생산성을 높이고, 기업의 사회적 책임감도 강화할 수 있다. 2. 가정과 일의 조화를 위한 기업의 정책 기업에서는 가정과 일의 조화를 위해 유연한 근무시간제도, 육아휴직 등의 제도를 도입하고, ...2025.01.02
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중국 기업의 현지화 전략과 꽌시 문화의 영향2025.01.241. 표준화와 현지화 전략의 필요성 국제경영에서 현지화는 해외로 진출한 기업들이 독립된 경영의 주체로 현지에 정착하는 것을 의미합니다. 이는 단순히 생산 측면에서의 협조와 융화뿐만 아니라 지역사회와의 정보공유, 문화교류 등을 통해 이루어집니다. 표준화와 현지화 전략은 기업이 투자마찰을 회피하고, 세계무역환경 변화에 대응하며, 수동적인 해외 진출의 한계를 극복하고, 현지 외부환경 요인에 대응하기 위해 필요합니다. 2. 중국의 꽌시 문화 중국의 꽌시(關係)는 두 사람 간의 지속적인 호혜적 교환관계를 의미하며, 사회생활과 사업 운영에서 ...2025.01.24
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글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오2025.04.281. 글로벌경영의 정치적 환경 기업은 국내에서 활동을 하는 경우는 물론이고 국제적인 영업활동을 수행하는 경우에도 진출국의 정치적 ? 법적 환경요인에 대하여 철저한 분석과 이해를 필요로 한다. 국가는 국가와 국민의 이익을 위하여 타 국민에 대하여 일정한 견제와 제약을 가하는 것이 일반적이다. 따라서 해외에 진출하여 기업 활동을 전개할 경우에 경영자는 현지정부와 여러 가지 면에서 상충되는 이해관계를 갖게 된다. 따라서 국제기업이 현지국의 기업보다는 기업활동 면에서 여러 가지 불리한 대우를 받게 된다. 국제기업의 경영자는 이러한 차별적인...2025.04.28
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직장에서의 급여수준과 근무 만족도2025.05.121. 직장인 급여 수준 우리나라 직장인들은 대부분 자신의 업무 능력보다 낮은 수준의 급여를 받고 있다고 생각하며, 이러한 현상이 개선되지 않고 있다. 2019년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 1인당 월평균 소득은 329만 원이었지만, 실제로는 더 적은 금액을 받는 사람들이 많다. 고용노동부 조사 결과 2018년 최저임금 미만율은 16.4%로 나타났다. 2. 직장인 근무 만족도 대다수의 직장인들은 회사 생활에 만족하지 못하고 있다. 잡코리아 및 알바몬 등 기업 채용 플랫폼 사이트에서 실시한 '2020년 직장인 행복지수' 조사 결과...2025.05.12
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안전문화 ) 안전 문화 현실태 및 나가야 할 방향2025.01.071. 안전 문화의 개념과 중요성 안전은 위험하지 않은 상태나 몸과 마음이 편안한 상태, 사고에 관한 위험성을 줄이려는 행동 또는 습관과 환경을 사고 예방 상황으로 만든 상황 등 여러 의미로 정의된다. 안전 문화는 기업뿐 아니라 근로자에게도 필요한 문화로, 기업의 안전 문화는 기업의 흥망을 결정할 정도로 중요하다. 안전 문화 확보로 기업은 사회적으로 기업의 신용을 높일 수 있으며 근로자도 안전한 산업 현장에서 부상이나 사망을 걱정하지 않고 자신의 업부를 마음 놓고 할 수 있다. 2. 국내 안전 문화 현황과 나아갈 방향 현재 국가적 중...2025.01.07
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지속적 경쟁우위 마케팅 전략의 성공 사례 조사: 이케아(IKEA)2025.05.061. 지속적 경쟁우위 전략 기업의 경쟁우위는 조직 내 특정 자원이나 활동에 의해서만 결정되는 것이 아니라 다양한 경영활동들이 전체 시스템 안에서 연계되는 과정을 통해 결정된다. 기업이 특정 분야에서 경쟁우위를 갖기 위해서는 조직 구성원 전체가 회사 전략의 방향을 명확히 알고 실천하는 것이 필수적이다. 전략은 장기적으로 모든 구성원이 가져가야 할 핵심 요소이다. 2. 시장 세분화와 포지셔닝 기업은 세분 시장의 기준 변수를 파악하고 표적 시장을 세분화해야 한다. 이를 통해 신제품 개발 기회를 인식하고, 효과적인 마케팅 프로그램을 선택할...2025.05.06
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코로나로 인한 재택근무 상황2025.04.281. 스마트워크 스마트워크는 언제 어디서나 시간과 장소에 상관없이 업무를 처리하는 효율적인 업무환경을 가리키는 말이다. 코로나 이전까지만 해도 일은 곧 사무실에서 하는 일이었지만, 코로나로 인해 일에 대한 정의 자체가 변하면서 스마트워크가 필요하게 되었다. 앞으로는 이런 시대에는 일하는 방식을 바꿔야 조직이 생존할 수 있고, 조직의 생존은 곧 개인의 생존과 직결되어 있다. 2. 재택근무 코로나 사태 이후부터 기업들은 재택근무나 원격근무를 허용하는 곳이 갈수록 증가하고 있다. 재택근무의 장점은 업무 효율성 증가, 출퇴근 시간 단축, ...2025.04.28
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중남미 국가의 상관습(중남미문화, 상거래관습, 비즈니스 에티켓)2025.01.221. 파나마의 상관습 파나마는 중미경제통합 상설사무국(SIECA)의 관문으로 거래가 성사되면 주변 중미 국가에도 수출되는 이점을 가진 시장이다. 파나마 사람들은 호칭을 중시하며, 약속 시간에 늦는 것을 당연하게 받아들인다. 결제 방식으로는 D/A와 D/P 조건의 거래를 요구하는데, 특히 원단 거래에서 많이 나타난다. 2. 베네수엘라의 상관습 베네수엘라 시장은 규모가 크지 않으며, 수입업자들 간 정보 교환이 활발해 신용 문제 발생 시 해당 기업뿐만 아니라 동종 기업들도 배척을 받는다. 가격과 대금 결제 조건, 납기일이 비즈니스를 결정...2025.01.22
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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석2025.01.171. 워라밸(Work and Life Balance) 워라밸(Work and Life Balance)은 일과 삶의 균형을 의미하는 단어, 한국식으로 줄인 콩글리시다. 워라밸은 1970년대 말 영국에서 처음 사용되었으며 급속한 산업화 속에서 정부의 인구정책과 기업 경쟁력 확보 차원에서 사용되었다. 대체로 잦은 야근과 장시간 노동, 이에 1인당 노동 생산성은 반비례하는 현실에서 취준생들이 일과 삶의 균형을 직장을 구하는 기준으로 삼는 행위를 뜻한다. 2. 워라밸의 한계 워라밸 제도를 기업에서 적용하는 데에는 한계가 있다. 부산지역에서 ...2025.01.17
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