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국제경영관리 및 국제상거래2025.01.181. 국제경영관리 국제경영관리란 기업이 국제적인 사업을 추구하는 데 있어 실제적으로 일어나는 제반 경영 문제를 처리하는 활동을 말한다. 국제경영관리는 국내 시장을 전제로 한 일반적 경영관리를 국제적인 시각에서 다루는 것이라 할 수 있다. 국제경영활동은 국내경영체계에서와 같이 생산, 마케팅, 재무, 인사, 회계, 그리고 조직으로 나누어 볼 수 있다. 2. 국제상거래 무역은 각 국가 간의 상이한 관습, 문화, 법률, 언어, 종교 등의 차이로 인하여 계약의 체결에서 종료에 이르기까지 상당한 문제가 야기되어질 수 있다. 따라서 이러한 문제...2025.01.18
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국내 거주 외국인 근로자의 문화적 차이와 적응 과제2025.01.271. 언어적 장벽과 의사소통의 어려움 외국인 근로자들은 한국어 소통의 어려움으로 인해 업무 수행과 심리적 스트레스를 겪고 있다. 언어 장벽은 근로자의 효율성을 저해하고 안전 사고의 위험을 높이며, 권리 주장과 적응에 부정적인 영향을 미친다. 2. 문화적 차이와 업무 환경의 갈등 한국 기업의 근면성과 성실성 중시, 빠른 업무 처리 문화와 외국인 근로자의 여유로운 업무 환경 선호 간 차이로 인해 갈등이 발생한다. 또한 상명하복 문화에 익숙하지 않은 외국인 근로자들이 의견 개진에 어려움을 겪는다. 3. 고용주와의 갈등 및 근로환경의 한계...2025.01.27
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국제마케팅믹스) 글로벌 마케팅믹스 전략(글로벌 제품전략, 가격전략, 유통전략, 촉진전략)2025.01.291. 마케팅 믹스의 요소 마케팅 믹스란 고객의 욕구를 만족시키기 위하여 기업이 통제 가능한 마케팅 요소들을 유기적으로 조정 ? 통합하는 마케팅 활동을 말한다. 그 요소들은 1960년 Jerome McCarthy가 제품, 가격, 유통, 촉진(4P)이라는 개념을 주창한 이래로 수많은 학자들과 경영자들에 의해 인용되고 있다. 글로벌 마케팅에서도 이러한 요소를 어떻게 믹스해서 전 세계 소비자들의 요구를 만족시키느냐 하는 것이 관건이 된다. 2. 글로벌 제품전략 글로벌 기업의 제품전략은 세계 각 시장의 환경과 특성에 따르기 때문에 국내마케팅...2025.01.29
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The Rise of Starbucks2025.05.011. Starbucks 역사 스타벅스는 1971년 시애틀에서 3명의 친구가 설립한 작은 커피 원두 및 커피 메이커 판매 업체에서 시작되었습니다. 점차 성장하여 1990년대에 주요 커피 체인으로 발전했습니다. 2. 스타벅스의 기업 문화 스타벅스는 직원 만족과 고객 서비스를 중요시하는 독특한 기업 문화를 가지고 있습니다. 바리스타에 대한 체계적인 교육과 다양한 복지 혜택, 경력 개발 기회를 제공하며, 윤리적 원두 조달과 환경 지속가능성에도 힘쓰고 있습니다. 3. 마케팅 전략 스타벅스는 프리미엄 커피 브랜드로 포지셔닝하여 고품질 커피, ...2025.05.01
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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서2025.01.021. 기업 경영의 글로벌화 기업 경영의 글로벌화는 세계 시장을 기능적으로 통합하여 지구를 하나의 지역으로 단일화시키는 것을 의미합니다. 글로벌화로 인해 국가 간의 자원이동에 있어서 장벽이 낮아지면서, 기업은 우수한 인재를 영입하고 원가비용을 절감하여 효율적인 경영을 할 수 있게 되었습니다. 즉, 기업 경영의 글로벌화란 해외를 중심으로 경영을 하는 기업, 다문화적 시각에서 국제경쟁력을 확립하는 일련의 기업활동을 의미합니다. 2. 기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 기업 경영의 글로벌화는 기업의 입지 결정에 큰 영향을 미칩니...2025.01.02
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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소와 국제경영에서의 중요성2025.01.061. 트리플 바텀라인의 3가지 요소 트리플 바텀라인은 기업이 경제적인 관점에서 수익을 창출하는 것 뿐만 아니라 환경적으로 건전성을 갖추는 활동과 사회적으로 책임을 준수하는 활동 등을 추가해서 기업이 주주와 사회를 위해서 가치창출 활동에 얼마나 기여를 했는지를 수치나 문자 형태로 표현하는 것을 뜻한다. 트리플 바텀라인의 3가지 요소는 이익, 사람, 지구이다. 2. 국제경영에서 가장 중요한 요소 국제경영상 오늘날에는 환경과 관련된 요소가 가장 중요하다고 생각한다. 전 세계는 기업들의 양적인 성장에 더 초점을 맞춘 지난 수십년 간의 활동...2025.01.06
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다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오2025.01.191. 다국적 기업 다국적 기업이라는 용어는 1970년대부터 일반적으로 쓰이기 시작했으나, 실질적으로 다국적 기업이 세계 시장에 출현한 시기는 19세기 후반으로 알려져 있습니다. 제2차 세계대전 이후 군수산업을 바탕으로 자본을 축적한 미국 기업들이 인수와 합병을 통해 기업의 규모를 확장시키면서 한 국가에 종속되지 않는 거대기업이 출현하게 되었습니다. 이러한 거대기업들은 세계대전과 세계대공황과 같은 악재로 인해 침체된 내수시장의 한계를 극복하기 위해 해외 시장 진출을 타진하였고, 해외 투자를 통해 생산지향형의 활로를 개척함으로써 다국적...2025.01.19
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기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)2025.05.091. 조직문화 조직문화(Organization Culture)의 개념은 1920년대 호손연구 이후부터 대두되기 시작하여 1980년대부터 본격적으로 연구가 활성화 되었다. 조직문화는 한 국가·사회·조직체계 내에 존재하고 있는 하위요인으로 조직의 행동과 태도에 영향을 미치는 공유된 가치관과 이념 및 규범, 관습과 전통, 지식과 기술, 의식과 관행등과 같은 기본요소이다. 조직문화란 조직구성원들이 상호 공유된 조직에서 인식한 동일요인으로 가치, 행위, 상징과 같이 조직 내 업무가 수행되어지는 방식이다. 2. 롯데ON의 조직문화 롯데온은 직...2025.05.09
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구글의 인재상과 선발 전략2025.01.231. 구글의 인재상 구글은 혁신과 창의성을 중시하는 기업으로, 창의적 사고, 데이터 기반의 문제 해결 능력, 협업과 팀워크, 유연성과 적응력, 윤리적 판단 능력을 갖춘 인재를 중요하게 여긴다. 이러한 인재상은 구글의 혁신을 이끌어내는 핵심 요소이다. 2. 구글의 인재 선발 전략 구글은 체계적이고 과학적인 평가 기준을 통해 인재를 선발한다. 개념준거로는 창의적 문제 해결 능력, 데이터 분석 능력, 협업과 팀워크 능력, 적응력과 학습 능력, 윤리적 판단 능력 등을 평가하며, 실제준거로는 구체적인 문제 해결 과제, 데이터 분석 과제, 팀...2025.01.23
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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라.2025.01.141. 기업의 성공적인 모집과 선발 기업의 모집과 선발은 새로운 인력을 채용하기 위해 필수적으로 필요한 과정이다. 성공한 기업들의 모집과 선발의 특징은 적합한 모집 채널 선택, 직무의 정확한 파악 및 적합성, 기업의 핵심 가치 정립, 구조화된 면접 방식, 채용 과정의 검토와 평가 등이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 1) 샘표: 열린 채용을 통해 스펙에 가려진 인재를 선발하고 평등한 사회 분위기 조성에 기여했다. 2) 위메프: MD 채용을 위해 콜드콜 면접을 진행하여 지원자의 직무 역량을 파악했다. 3) 카카오: 블라인드 전...2025.01.14
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