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인간행동과 자기효능감에 대한 고찰2025.01.031. 인간행동의 이해와 활용 인간행동에 대한 지식은 일상생활에서 원활한 인간관계 유지와 갈등 해결에 도움을 줄 수 있다. 인간행동을 잘 파악하면 상대방의 행동을 이해하고 적절히 대응할 수 있어 개인 간 관계와 팀 프로젝트 등에서 효율성을 높일 수 있다. 인간행동에 대한 지식을 쌓고 이를 실생활에 적용하는 것은 사회 적응력을 높이는 데 도움이 될 것이다. 2. 자기효능감의 개념과 영향 요인 자기효능감은 개인이 특정 상황에서 필요한 행동을 수행할 수 있다는 자신의 신념을 의미한다. 반두라가 제시한 자기효능감의 4가지 영향 요인은 수행성...2025.01.03
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[경영혁신 A+] 휴넷_경영혁신 과제-생명주기와 경영혁신 영역에 대해 기술하고, 신기술 수용상의 틈에 대해 서술하라2025.05.071. 생명주기(life cycle) 생명주기(life cycle)는 다양한 학문 및 분야에서 사용되는 용어로, 일반적으로 어떤 새로운 것이 생성되고 일련의 단계를 밟은 후 해당 분야에서 쇠퇴하는 과정을 의미한다. 이러한 생명주기는 경영학, 특히 경영혁신에서도 중요한 개념이다. 2. 경영혁신 영역 기업/제품의 생명주기는 경영혁신에 있어서 중요한 부분이다. 기업을 경영할 때 생명주기에 따라 적절한 경영혁신 전략을 채택해야 성공적으로 회사를 운영할 수 있기 때문이다. 경영혁신 영역에는 Product Leadership Zone, Cust...2025.05.07
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리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십2025.11.111. 리더와 리더십의 개념 리더는 조직 운영 및 발전에 절대적 영향을 미치는 사람이며, 리더십은 조직의 성공과 실패를 좌우하고 조직효과성을 결정하는 주요 요인이다. 리더의 가장 중요한 특징은 조직구성원에게 바람직한 방향성을 알려주고 이끄는 역할을 하는 것이다. 영리 및 비영리조직 모두에서 목표 지향적 활동을 효과적으로 수행하기 위해 적절한 업무분담과 조직구성원 간의 협력을 이끌어내는 것이 필수적이다. 2. 리더십의 중요성 사회 환경의 급속한 변화에 의해 최고관리자의 리더십이 조직과 사회발전의 결정적 요인으로 그 중요성이 더욱 부각되...2025.11.11
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산업심리학의 범위와 적용분야2025.05.051. 산업심리학의 정의 산업심리학은 일과 조직에 관한 인간의 행동, 경험 및 인지와 같은 심리적 과정을 조사하고 측정하며, 조직의 효율성과 개인의 직무성과를 최적화하는 것을 목적으로 하는 학문 분야입니다. 따라서, 산업심리학은 일과 조직에서 인간의 행동과 심리적 과정을 이해하는 것을 중심으로, 그들의 환경을 개선하고 최적화하는 것을 목표로 합니다. 2. 산업심리학의 범위 산업심리학은 인간과 조직 간의 상호작용과 관련된 모든 측면을 다룹니다. 따라서 이 분야는 조직 내부의 인간과 그들의 상호작용, 개인의 행동 및 역량, 조직 문화, ...2025.05.05
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회계원리 ) 감가상각의 의의와 각 감가상각방법들을 비교 설명하시오 외 6개2025.01.281. 회계 원리 감가상각은 유형자산의 취득원가를 사용기간에 걸쳐 체계적으로 배분하는 회계 절차이다. 그리고 이는 자산의 경제적 효익 소비 패턴을 반영하여 비용을 인식하는 과정이다. 감가상각 방법은 크게 정액법, 체감법, 비례법으로 나눌 수 있다. 이 중 정액법은 매년 동일한 금액을 상각하며, 체감법(정률법, 연수합계법)은 초기에 더 많은 금액을 상각한다. 그리고 비례법(생산량비례법, 작업시간 비례법)은 자산의 실제 사용량에 기반하여 상각한다. 각 방법은 자산의 특성과 사용 패턴에 따라 선택된다. 정액법은 안정적 사용 자산에, 체감법...2025.01.28
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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징2025.01.231. 행동과학이론의 등장 배경 행동과학이론의 등장은 기존 경영 이론들이 인간의 행동을 지나치게 기계적이고 단순하게 해석한 것에 대한 반발에서 시작되었다. 과학적 관리론과 관료제 이론은 조직의 효율성과 규칙 및 절차의 중요성을 강조했지만, 인간을 단순한 생산 요소로 간주하고 인간 행동의 복잡성과 다양성을 고려하지 못했다. 이에 따라 인간의 동기와 심리적 요인, 인간관계의 중요성을 강조하는 행동과학적 접근이 대두되었다. 또한 메이요의 호손 실험, 심리학과 사회학의 발전 등이 행동과학이론의 발전에 기여했다. 2. 행동과학이론의 특징 행동...2025.01.23
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.01.231. 면접법의 정의 면접법은 연구자나 조사자가 특정 주제에 대해 피면접자의 생각, 경험, 태도 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용하는 중요한 조사 기법입니다. 면접법은 대면 인터뷰, 전화 인터뷰, 온라인 인터뷰 등 다양한 방식으로 이루어질 수 있으며, 피면접자의 생각, 태도, 감정, 경험 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용됩니다. 2. 면접법의 활용 면접법은 사회과학, 경영학, 교육학, 심리학 등 다양한 학문 분야와 실무 현장에서 널리 활용됩니다. 예를 들어, 사회복지 연구에서는 클라이언트의 경험을 이해하고, 그들...2025.01.23
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공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)2025.01.151. 경영일반 경영은 관리, 효과성과 효율성을 의미한다. 효과성은 목표 달성 여부를, 효율성은 자원 활용도를 나타낸다. 경영자는 계층, 소유, 수평적 차원에 따라 분류되며, 개념화 능력, 대인관계 능력, 현장실무 능력이 요구된다. 경영의 3가지 차원은 과업, 업무, 의사결정 측면이다. 기업 형태에는 합명회사, 합자회사, 유한회사, 유한책임회사, 주식회사 등이 있다. 2. 기업집중 기업집중 형태에는 카르텔, 트러스트, 콘체른 등이 있다. 카르텔은 수평적 담합, 트러스트는 기업 합병, 콘체른은 기업 연맹이다. 3. 기업의 사회적 책임 ...2025.01.15
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행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제2025.01.211. 행동과학이론의 등장배경 행동과학이론의 등장은 1940년대로 거슬러 올라간다. 행동과학이론은 인간관계론이 설명하지 못하는 것들을 파악하기 위해 심리학과 사회학의 이론을 접목하여 인간들의 행동에 관해 종합적으로 연구하자는 논의로부터 발전하였다. 그 방법에는 관찰과 측정이 가능한 행동들을 관찰하여 연구를 진행하였는데, 예를 들어 높은 성과를 내는 행동은 무엇인지, 결근·이직 등 조직 내에서 피해를 끼치는 행동의 원인은 무엇인지, 윤리적 행동은 어떤 원인에 의해 발현되는지 등이다. 이처럼 행동과학이론은 여러 가지 원인을 학제적으로 분...2025.01.21
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기초 경제 용어 정리본2025.01.231. 경제재와 자유재 경제재(economic goods)는 한정되어 있기 때문에 아껴써야 하는 것이고, 자유재(free goods)는 아껴써야 할 필요가 없는 것(예: 공기, 흙)입니다. 2. 경제학 경제학은 인간의 물질적 욕구를 충족시키기 위해 희소한 자원을 어떻게 활용할 것인가를 연구하는 학문입니다. 3. 경제인(homo economicus) 경제학에서 설정하고 있는 전형적 인간형으로 합리성을 특징으로 합니다. 4. 회계비용과 기회비용 회계비용(accounting cost)은 눈에 보이는 비용이고, 기회비용(opportunity...2025.01.23
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