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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여2025.05.101. 슈퍼 리더십의 개념 슈퍼리더십은 자신에게 실행성을 부여하는 리더십인 셀프 리더십을 각 구성원에게 부여하는 리더십이다. 셀프리더십은 자신에게 영향을 미치고 스스로를 위해 실행하는 리더십이자 지속적인 과정이며, 구성원이 스스로의 판단에 의해 행동하고 자율적으로 사고하게 된다. 슈퍼리더십은 부하들이 스스로의 역량을 개발하고 그들에게 조언하면서 리더십을 자발적으로 이끌어 내도록 하는 자극과 촉진의 적극적인 리더십이다. 2. 슈퍼 리더십의 효과 슈퍼리더십은 첫째, 조직 구성원을 조직에 몰입시키고, 동기의 수준을 함양시키고, 각자의 역량...2025.05.10
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사회학 ) 갈등해결전략 중 배려에 있는 단점과 그 대처방안2025.05.131. 핵심역량 핵심역량이란 모방과 개발이 어렵고 시장에서의 가치를 확대할 수 있는 나만의 독특한 자원을 의미한다. 애플의 핵심 역량 중 하나는 디자인의 고유성이며, 삼성전자는 전자 제품의 제조에 막대한 생산 능력과 경험을 보유하고 있다. 2. 갈등해결전략 갈등해결 전략에 있어서 지나친 배려는 결정을 서로 미루어 갈등을 연장시키고 당사자들 사이에 더 많은 긴장을 유발할 수 있다. 지나친 배려가 상대방을 달래기 위한 시도로 개인의 가치나 신념을 손상시켜 오히려 갈등을 악화시킬 수도 있으므로 배려와 적극적 해결 사이의 균형을 맞추는 것이...2025.05.13
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기업의 핵심역량 강화를 위한 노력2025.01.031. 핵심역량의 개념과 기업에서의 중요성 핵심역량은 개인이나 조직이 성공을 이루기 위해 필요한 핵심적인 능력과 능동적인 자원을 의미합니다. 기업에서 핵심역량은 경쟁 우위를 확보하고 성공적인 경영을 이루기 위해 필요한 능력과 자원입니다. 기업은 변화하는 시장 환경에서 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 핵심역량을 발전시켜야 합니다. 핵심역량을 통해 기업은 경쟁 우위 확보, 지속 가능한 성장, 리소스 최적화, 조직 문화 강화 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 2. 핵심역량을 갖추기 위한 기업의 노력 기업은 핵심역량을 갖추기 위해 다음과 같은...2025.01.03
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우리 사회의 변화와 그에 대한 역량2025.05.071. 사회 변화의 양상 우리 사회에는 매 순간 크고 작은 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화는 대부분 내부에서 점진적으로 진행되지만, 겉으로 보이는 변화는 갑작스럽게 일어나는 경우가 많다. 변화에 따른 결과물은 다양하며, 때로는 긍정적이지만 때로는 부정적일 수 있다. 2. 사회 변화를 이끄는 요인 우리 사회의 변화는 환경이나 사회적으로 '필요'한 것이 있을 때 이를 위해 노력함으로써 일어난다. 대표적인 예로 전태일 열사의 노동운동을 통해 근로기준법이 실행되고 주 5일 근로가 가능해진 것을 들 수 있다. 이처럼 불합리함을 느끼고 변화...2025.05.07
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템의 활용 방안2025.01.191. 지식 근로자의 개념과 역할 지식 근로자는 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 노동자를 말한다. 그들은 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 의사 결정에 주로 참여한다. 지식 근로자들은 다양한 직업과 분야에 걸쳐 나타날 수 있으며, 전문적인 지식 제공, 혁신과 창의성, 지식 공유와 협업, 지속적인 역량 개발 등의 역할을 수행한다. 2. 지식 근로자와 전통적인 노동자의 차이점 지식 근로자와 전통적인 노동자의 주요 차이점은 업무의 복잡성, 가치 창출 방식, 학습과 개발 등이다. 지식 근로자는 복잡한 업무를 수행하고 지적...2025.01.19
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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오2025.05.101. 리더십과 관리의 정의 리더십은 조직을 이끄는 데에 있어서 비전을 제시하고 올바른 방향으로 인도하는 역할을 수행하며, 관리는 자원과 프로세스를 효율적으로 조직화하여 목표 달성을 위한 계획과 실행을 관리하는 역할이다. 이 두 가지 요소는 조직 내에서 상호보완적으로 작용하여 조직의 성공을 이루는데 중요한 역할을 한다. 2. 리더십과 관리의 비교 리더십은 비전과 영향력, 창의성과 혁신을 강조하는 반면, 관리는 효율성과 생산성, 안정적인 운영을 중요시한다. 리더십과 관리는 서로 다른 역할과 접근 방식을 가지고 있지만, 조직의 성과를 극...2025.05.10
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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제2025.05.071. 임파워먼트 개념 임파워먼트는 일반적으로 '권한 부여' 또는 '능력 강화'라는 의미로 사용되며, 개인이 자신의 능력과 자원을 적극적으로 활용하여 자기결정, 자기주도, 자기관리 등의 능력을 키우는 것을 말합니다. 임파워먼트는 개인과 조직의 발전에 있어서 중요한 역할을 합니다. 2. 인간체계와 임파워먼트의 연관성 인간체계는 사람이 사는 환경과 사회, 문화, 교육 등의 요소들을 모두 포함하는 개념으로, 임파워먼트와 밀접한 관련이 있습니다. 인간체계의 변화와 함께 임파워먼트는 더욱 중요해지며, 이를 실천에 옮기는 것은 개인과 조직의 발...2025.05.07
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대한 이해와 활용 방안2025.01.051. 지식 근로자 지식 근로자는 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로, 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재입니다. 지식 근로자는 자신의 노력을 결과와 연결해 일하며, 강점을 바탕으로 성과를 내는 특징이 있습니다. 지식 근로자의 발전을 위해서는 정보 수집 능력과 지식 가공 능력을 키워나가는 것이 중요합니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율성을 높임으로써 조직 구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 의미합니다. 고성과...2025.01.05
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자아실현을 서포트하는 코칭 리더십으로 이재범씨 사례 해결방안 제시2025.05.151. 코칭 리더십 코칭은 리더십을 함양하며 책임감을 가지고 행동하게 만드는 작업이다. 코칭은 경청으로부터 시작하며, 비전을 명료화하는 과정이 중요하다. 코칭은 개인의 성공보다 공동체를 세우는 것을 더 중요하게 여기며, 권위와 전문 지식에 수동적으로 복종하는 것보다 적극 참여하고 주인의식을 갖는 것을 선호한다. 코칭은 지속적인 변화를 일으키는데 필요한 요소로 헌신, 성취 가능한 목표, 퇴보 방지, 연습, 기대, 지원체계 등이 있다. 2. 코칭 리더십의 특징 코칭 리더십은 기존의 리더십과 다른 새로운 현상이다. 과거에는 카리스마 리더십...2025.05.15
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4차 산업혁명시대의 학교교육의 변화와 방향 및 교사의 역할과 역량 강화방안2025.05.101. 4차 산업혁명시대의 특징 4차 산업혁명 시대는 디지털화와 자동화, 인터넷과 연결성, 인공지능과 빅데이터, 혁신적인 기술의 융합, 일자리의 변화와 새로운 역량 요구 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 변화에 따라 학교 교육과 교육자들은 시대적 변화를 반영하여 학생들이 4차 산업혁명 시대에 요구되는 역량을 갖출 수 있도록 지원해야 한다. 2. 4차 산업혁명시대의 학교교육의 변화와 방향 4차 산업혁명 시대의 학교교육은 창의적 문제 해결 능력 강조, 디지털 리터러시 강화, 융합적인 교육 프로그램 개발, 생명과학과 윤리 교육 강화, 누구...2025.05.10
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