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가습기 살균제 피해가 발생한 원인에 대한 다각적 분석2025.05.141. 가습기 살균제 사건 가습기 살균제 사건은 많은 사망자를 내며 우리나라에 큰 트라우마를 남겼다. 이 사건의 진상을 철저히 규명하고 기업과 정부가 적절하게 대처했는지 조사하는 것은 이러한 참사를 방지하기 위한 사회구조적 개선책이 될 수 있다. 사건을 바라볼 때 개인이나 기업의 잘못으로 지적할 수 있는 한편 국가의 잘못으로 지적할 수 있는 관점이 존재하며, 이에 대한 필자의 생각과 원인을 피력해 보고자 한다. 2. 가습기 살균제 사건 요약 가습기의 분무액에 포함된 가습기 살균제로 인하여 사람들이 사망하거나 폐질환과 폐이외 질환과 전...2025.05.14
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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안2025.01.291. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따르면 장애인이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자를 의미한다. 장애인고용의무제도는 국가와 지방자치단체, 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미준수 시 부담금을 부과하는 제도이다. 고용부담금은 장애인 고용 촉진을 위한 사업에 지원되고 있다. 2. 장애인고용의무제도의 성과 장애인고용의무제도는 1) 장애인 고용률 향상, 2) 장애인의 경제적 자립 도모, 3) 기업의 장애...2025.01.29
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오2025.01.211. 임파워먼트의 개념 임파워먼트(empowerment)는 '권한 혹은 힘을 부여한다'는 뜻으로, 사회복지분야에서는 클라이언트가 자기의 삶을 결정하고 행동을 수행할 수 있도록 클라이언트가 스스로 역량을 발전시키는 것을 의미한다. 임파워먼트는 인간은 누구나 존중받고 스스로의 삶을 주관하고 선택하며 행동할 권리가 있다는 인식에서 출발하였으며, 개인의 문제와 사회적 억압이 분리될 수 없다는 전제 아래 클라이언트의 개인적 성장과 역량강화를 기반으로 피억압 집단으로서의 비판의식과 집단의식을 발전시키고 더 나아가 사회적 변화를 꾀하고자 한다....2025.01.21
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기능주의와 하위이론2025.05.051. 기능주의의 정의 기능주의는 교육이 인간의 사회화 과정에 긍정적인 영향을 주고 있음을 지시하는 이론입니다. 사회를 구성하는 사람들은 각기 다른 재능, 흥미, 적성을 가지고 있으며, 교육을 통해 이들을 사회의 여러 직업군이나 조직에 적재적소에 배치하는 것이 중요하다고 봅니다. 2. 기술기능이론 기술기능이론은 1950년대 클라크와 커가 제시한 이론으로, 산업사회가 요구하는 기술인력을 양성하는 것이 학교의 역할이라고 봅니다. 산업사회의 발달에 따라 학교 제도의 구조적인 변화가 일어났고, 과학기술의 전문성에 부합하기 위해 학력 수준이 ...2025.05.05
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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 계획에서 인력 부족이 발견되면 필요한 인력을 충원하는 노력을 강화해야 한다. 핵심인재 확보를 위해 창의적 모집, 보수 인센티브, 훈련 프로그램, 선발기준 완화 등의 방법을 활용할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력 문제를 해결하기 위해 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 방법을 활용할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 기술 진보와 자동화로 인해 대체되거나 부정적 영향을 받는 노동인력을 파악하고 이들의 적응을 지원하는 방안이 필요하...2025.04.29
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이해충돌법2025.05.161. 이해충돌방지법의 문제점 이해충돌방지법의 주요 문제점은 다음과 같습니다. 첫째, 적용 대상이 너무 광범위하여 실효성이 낮을 수 있다. 공무원, 공공기관 직원, 지방의회 의원 등 약 190만 명이 적용 대상이며, 가족까지 포함하면 500만 명 이상이 된다. 이렇게 광범위한 적용 대상에 비해 이해충돌 행위를 탐지하고 규제할 수 있는 인력이 부족하다. 둘째, 공무원들의 업무 수행 시 이해충돌 여부를 지속적으로 확인해야 하므로 행정 효율성이 저하될 수 있다. 셋째, 이 법이 LH 사태 직후 급하게 제정되어 충분한 토론과 검증 없이 만들...2025.05.16
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토스(Toss) 기업의 외부 환경 분석과 향후 성공적인 경영을 위한 개선방안2025.01.101. 기술 혁신 토스는 금융 산업의 빠른 변화 속에서 최신 기술을 적극적으로 도입하고, 인공지능, 블록체인 등의 혁신적인 기술을 활용하여 서비스의 효율성과 안정성을 높여야 한다. 또한 디지털 보안 강화를 통해 사용자들에게 안전한 서비스 환경을 제공해야 한다. 2. 금융 규제 대응 금융 산업의 규제가 지속적으로 강화되고 있어, 토스는 규제 변화에 민첩하게 대응하고 안전하고 투명한 금융 서비스를 제공하기 위한 제도적 장치를 강화해야 한다. 또한 내부 규정 준수를 위한 체계적인 교육과 감시 체계를 구축해야 한다. 3. 금융 상품 및 서비...2025.01.10
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안2025.01.211. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거 비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략적 선택으로 볼 수 있다. 기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. 또한 비정규직 인력의 활용은 기업이 새로운 프로젝트나 단기적인 업무를 수행할 때, 전문성을 갖춘 인력을 신속하게 투입할 수 있게 해준다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 ...2025.01.21
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사회복지행정에서 서비스의 질에 대한 설명2025.05.031. 사회복지행정에서 서비스의 질 사회복지행정에서 서비스의 질은 고객인 클라이언트에게 만족스러운 결과를 제공하거나 특정 목적을 달성하도록 돕는 행위로서, 복지기관에서의 행정활동과 관련됩니다. 사회복지서비스 전달체계 중 하나인 사회복지행정에서는 서비스의 질 향상을 위한 노력이 이루어지고 있습니다. 하지만 아직도 공공부문의 효율성만을 강조하며 민간부문과의 협력 및 파트너십 구축 등 적극적인 개입보다는 규제 중심의 소극적인 접근방식을 취하고 있다는 비판이 존재합니다. 2. 사회복지행정에서 서비스의 질 관리 사회복지행정에서 서비스의 질 관...2025.05.03
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