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인력 영입과 육성의 장단점 및 기업 적합 인력유동 시스템2025.05.111. 외부 영입의 장단점 외부 채용은 새로운 아이디어, 관점 및 경험을 가진 인재를 영입할 수 있어 조직에 혁신적인 접근과 다양한 기술을 제공할 수 있다. 또한 현재 직원 이상의 더 큰 인재풀에 접근할 수 있고, 조직 내에 존재하지 않는 스킬 격차나 전문성이 필요한 직책을 효과적으로 메울 수 있다. 하지만 외부 채용 프로세스는 시간과 비용이 많이 소요될 수 있고, 신입사원의 조직문화 적응에 어려움이 있을 수 있다. 또한 지원자의 실제 성과나 조직 내 적합성에 대한 불확실성이 존재한다. 2. 내부 육성의 장단점 내부 육성은 조직 문화...2025.05.11
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.01.221. 인적자원 부족 대책 창의적인 채용 방법을 사용하여 해외에서 우수한 인재를 발굴하고, 지역적 인재의 폭을 넓힐 수 있다. 또한 직원들에게 금전적 및 비금전적 보상을 제공하여 인재를 장기적으로 유지할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 채용억제, 배치전환 등의 방법으로 과잉인력 문제를 해결할 수 있다. 또한 임금피크제 도입, 고령 직원의 파트타임 근무 제안 등을 통해 조기퇴직과 다운사이징의 부정적 영향을 최소화할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 직원들이 적응할 수 있도록 교육과 훈...2025.01.22
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정신건강에 대한 사회적 관심 촉구를 위한 정책적 지원 방안2025.01.131. 기성학교에서 정신건강 교육 강화 우리나라 학교는 아직 입시 중심의 교육 체계에 머물러 있어 학생들의 정신건강 교육이 부족한 실정이다. 정신건강 교육을 통해 학생들의 정신건강 인식을 높이고, 정신건강 문제에 대한 사회적 관심을 촉구할 필요가 있다. 2. 정신건강 전문인력 확충 우리나라의 정신건강 전문인력은 선진국에 비해 턱없이 부족한 실정이다. 의대 정원 확충 등을 통해 정신건강 전문인력을 확충하여 국민들이 적절한 의료 서비스를 받을 수 있도록 해야 한다. 3. 정신건강 예산 확대 우리나라의 정신건강 예산은 선진국에 비해 매우 ...2025.01.13
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노년교육 영역 중 한 영역 선정 및 관련 노인교육기관 분석2025.05.131. 노년교육 영역 선정 본 과제를 위해 선정한 노년교육 영역은 '노인을 위한 교육'이다. 의학 기술의 발달로 인하여 노인들의 평균수명이 증가하면서 노인들의 남은 여생의 질을 높이는 것이 중요해졌다. '노인을 위한 교육'영역은 이러한 노인들의 삶의 질을 높이는데 중요한 역할을 하며 그만큼 앞으로 그 중요성이 더욱 커질 것이라고 생각한다. 2. 노인을 위한 교육을 시행 중인 기관 본 과제에서 조사한 '노인을 위한 교육'을 시행 중인 평생교육기관은 국가 문해 교육센터이다. 국가 문해 교육센터는 평생교육법 제 39조 2항에 의거하여 노인...2025.05.13
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노인평생교육의 현황, 문제점, 활성화 방안2025.01.221. 한국의 노인평생교육 노인평생교육은 노인을 대상으로 이루어지는 교육으로 사회교육 일부라는 의미에서 노인사회교육으로도 불리며, 여가, 취미, 오락을 중시한다는 점에서 노인여가교육으로도 불린다. 노인평생교육은 성인교육 일부로 계획적인 프로그램에 의한 교육을 통해 노인들이 사회생활에 대한 적응과 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 현재 우리나라 노인평생교육은 평생교육 차원보다는 노인들의 여가활동으로 인식되어 노인복지서비스의 일부분으로 간주되고 있다. 2. 노인평생교육의 문제점 노인평생교육의 문제점으로는 첫째, 재정적 지원 부족...2025.01.22
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[인력개발과 활용] 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.2025.01.201. 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이 교육, 또는 페다고지는 아동과 청소년을 대상으로 하는 전통적 교육 방법론으로, 교사 중심의 학습, 규칙적인 교육 환경, 목표와 평가 중심의 특징을 가지고 있다. 반면 성인학습, 또는 안드라고지는 학습자 중심의 학습, 비공식적이고 유연한 학습 환경, 실제 적용 가능성, 경험의 중요성 등의 특징을 가진다. 2. 성인학습의 특성과 HRD와의 관계 성인학습의 특성은 자기주도적 학습, 목표 지향성, 문제 중심적 접근, 경험의 활용 등이다. HRD는 성인학습을 통해 개인의 역량...2025.01.20
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간호 질 향상 관련 논문 요약2025.01.291. 안전한 간호와 바람직한 환자 결과를 위한 간호인력 운영 간호사의 법정 인력 기준 상향 법제화, 간호보조 인력의 업무 경력을 간호경력으로 인정하는 방안, 의료기관에서의 간호 인력 기준과 간호 수가의 연동 법제화, 이론적 근거를 통해 안정한 간호를 제공하는 실무 인증, 안전한 간호의 독립적 행위를 보장할 수 있는 간호 전문직 교육에서의 질 보장 2. 의료사고 방지를 위한 간호 인력에의 위임과 책임 간호 인력의 부족으로 인해 간호조무사 개신 고용, 업무에 대한 책임 인식이 명확하지 않아 의료사고 가능성 상향, 의료인과 비의료인의 명...2025.01.29
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간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안2025.01.161. 간호인력부족의 문제점 간호인력 부족으로 인해 간호사들의 과중한 업무량, 간호대학생의 학습권 침해, 태움 문화, 한정적인 간호 제공 등의 문제가 발생하고 있다. 실습 현장에서 이러한 문제들을 직접 목격할 수 있었다. 2. 간호인력부족의 원인 현행 의료 수가 체계가 간호 비용을 비합리적으로 평가하여 병원에서 간호인력 규모를 축소하려 하는 것이 간호인력 부족의 주요 원인으로 볼 수 있다. 3. 간호인력부족 해결방안 간호인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 간호사에 대한 사회적 인식 개선이 필요하다. 간호사가 단순히 봉사하는 사람이 아...2025.01.16
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습2025.01.181. 인력자원관리 인력자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다. 2. 인재육성 인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원의 개인·경력·조직개발 업무를 주로 수행한다. 생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업...2025.01.18
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교육기획의 접근 방법2025.05.081. 사회수요에 의한 접근방법 사회수요에 의한 접근방법(social demand approach)은 교육을 받고자 하는 모든 사람에게 교육의 기회를 부여해야 한다는 원칙하에서 이루어지는 교육 기획 방법입니다. 이 방법은 교육에 대한 개인적이고 사회적인 수요를 기초로 하여 이루어지며, 장점으로는 사회적 안정에 기여하고 기획 과정이 단순하다는 것이 있습니다. 하지만 교육의 질적 수준 하락, 취업과의 연계성 저하 등의 문제점도 있습니다. 2. 인력 수요에 의한 접근방법 인력 수요에 의한 접근방법(manpower demand approac...2025.05.08
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