총 2,090개
-
생각나눔 ) 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 싶었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다. 7과목2025.01.231. 경영학개론 기업의 성장을 위해 내외부의 요인을 철저히 분석하는 것이 중요한데, SWOT 분석이 기업의 강점, 약점, 기회, 위협을 명확히 이해하고 전략을 수립하는 데 핵심적이라는 점이 인상 깊었다. 2. 경제학개론 경제 주체들의 합리적 선택과 시장 메커니즘에 대한 이해가 핵심이었다. 특히 시장 균형이 어떻게 변화하는지와 정부의 개입이 경제에 미치는 영향에 대해 깊이 생각해 보게 되는 수업이었다. 3. 광고학 인상 깊었던 내용은 광고의 진화와 변화에 대한 이해였다. 특히 전통적인 ATL 광고가 쇠퇴하고 변화에 따라 소비자 중심의...2025.01.23
-
A+임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오2025.05.091. 임파워먼트와 인간체계 임파워먼트는 개인이 자신의 능력과 자원을 적극 활용하여 자립성, 자주성, 자기관리 등의 능력을 개발하는 것을 말합니다. 인간 시스템은 사람들이 생활하는 환경, 사회, 문화, 교육 등 모든 요소를 담은 개념이며, 인간의 제도와 권한은 밀접하게 관련되어 있습니다. 권한 부여는 개인과 조직의 발전에 중요한 역할을 하며, 현대 조직에서는 권력 부여를 중시하는 경향이 늘고 있습니다. 2. 디지털 시대의 도래와 인간체계의 변화 디지털 시대의 도래는 인류 시스템의 변화에 큰 영향을 미쳤습니다. 디지털 기술의 진보로 인...2025.05.09
-
인력개발과활용_조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오. (1)2025.05.121. 조직개발 조직개발은 기업의 경영에서 중요한 자원 중 하나인 인적자원을 개발하고 활용하는 과정을 의미한다. 기업은 조직개발을 통해 구성원의 지식, 기술, 태도 등을 향상시켜 기업의 경쟁력을 확보할 수 있다. 조직개발은 기업의 지속가능한 성장을 위해 필수적인 과정이며, 구성원 개인의 역량 향상과 더불어 조직 전체의 역량 향상을 목표로 한다. 2. 조직개발 필요성 조직개발은 급변하는 경영 환경에 대응하기 위해 필요하다. 기업은 조직개발을 통해 기존 구성원의 역량을 강화하고, 새로운 지식과 경험을 바탕으로 더 발전된 경영 방법을 모색...2025.05.12
-
아동 상담자의 자질에 대한 논의2025.05.111. 아동 상담자의 인간적 자질 아동 상담자에게 요구되는 가장 기본적인 자질은 아동에 대한 애정이다. 아동에 대한 애정이 있어야 상담자가 적극적인 자세로 자신의 역할을 수행할 수 있으며, 상담을 통해 아동에게 나타나는 효과도 커질 수 있다. 또한 인내심도 매우 중요한 덕목이다. 아동은 언어 사용에 어려움을 느끼거나 예상치 못한 행동을 나타낼 수 있기 때문에, 상담자는 이러한 특징을 이해하고 수용할 수 있는 인내심을 갖추어야 한다. 마지막으로 아동의 눈높이에 맞출 수 있는 역량도 필요하다. 아동이 사용하는 언어는 성인과 다르기 때문에...2025.05.11
-
인간행동의 심리학적 이해2025.04.291. 심리적 동기의 종류 인간은 자율성을 추구하려는 욕구, 자신의 역량을 발휘해 능력을 확인하려는 욕구, 다른 사람과 좋은 관계를 추구하는 욕구 등 3가지의 심리적 동기를 가지고 있다. 이러한 심리적 동기를 충족시키기 위해 인간은 자극을 찾고 환경을 만들려고 노력한다. 2. 자율성 추구 자율성 추구는 인간이 행동을 시작하고 통제하는 경우 스스로 결정하는 경험을 원하는 심리적 욕구이다. 이를 판단하기 위한 세 가지 기준은 행동의 원인이 자신에게 있는지, 행동이 자신의 의지에 따라 이루어졌는지, 선택 가능한 대안이 얼마나 있었는지 등이...2025.04.29
-
[A+인증] 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 과제2025.01.231. 기업의 인재상 삼성전자의 인재상은 열정, 창의혁신, 인간미·도덕성으로 구성되어 있다. 열정은 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 의미하며, 창의혁신은 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재를 의미한다. 인간미·도덕성은 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 의미한다. 이러한 인재상은 기업 경영 및 발전에 도움이 될 사람을 뜻한다. 2. 인재상 표방 이유 삼성전자의 경영 철학은 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구로 구성되어 있다. 이를 통해 기업은 인재를 소중히 여기고 능력을 발휘할 수 있는 기회...2025.01.23
-
청소년복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)의 자질(역량)2025.05.091. 청소년지도사(사회복지사)의 자질(역량) 청소년지도사(사회복지사)에게 요구되는 자질은 크게 성격과 기술의 두 가지 특성으로 나눌 수 있다. 성격적 자질로는 청소년 지도에 대한 강한 사명감, 청소년 활동에 대한 열정, 청소년에 대한 사랑과 애정, 인간에 대한 신뢰, 민주주의, 민주적 성격 등이 중요하다. 기술적 자질로는 청소년과 청소년을 둘러싼 환경에 대한 이해, 지도 기획 및 프로그램 관련 이론, 지도 방법 및 평가 이론, 지도 사례 연구, 레크리에이션 지도 기술, 야외활동 지도 기술, 전통문화활동 지도기술, 인간관계기술, 행정...2025.05.09
-
인간관계의 개념과 중요성 및 조직 생활을 위한 인간관계 방향2025.01.041. 인간관계의 개념 인간관계는 사람과 사람 사이의 모든 관계를 포괄하는 넓은 개념이다. 심리학자 알프레트 아들러는 인간관계를 모든 행복과 고민의 근원이라고 칭했으며, 비즈니스 관계에서 친구 관계, 사랑관계로 갈수록 더 큰 어려움을 느낀다고 주장했다. 2. 인간관계의 중요성 인간관계를 통해 사람은 다른 사람과 소통하는 방식을 배우고, 자신에 대해 알아가며, 인생에 큰 변화를 겪기도 한다. 인간관계는 신체 및 정신 건강에 큰 영향을 미치며, 부적응적인 인간관계 유형으로는 회피형, 피상형, 미숙형, 탐닉형 등이 있다. 3. 조직 생활을...2025.01.04
-
학습패러다임과 성과패러다임의 철학적 관점2025.01.171. 학습패러다임 학습패러다임은 개인의 학습과 개발을 가장 중요하게 여기는 인본주의적 관점을 가지고 있습니다. 개인의 잠재력 개발과 역량 향상이 인적자원개발의 핵심 목표이며, 조직은 개인의 성장을 지원하는 역할을 합니다. 학습조직은 대표적인 학습패러다임의 사례로, 개인의 자발적 학습을 통해 조직 지식이 축적되는 과정을 보여줍니다. 2. 성과패러다임 성과패러다임은 개인의 학습과 성장이 조직의 성과 향상에 기여하는 것을 중요하게 여깁니다. 개인의 역량 개발은 조직의 목표 달성을 위한 수단이 되며, 교육훈련 등 다양한 방법을 통해 직무성...2025.01.17
-
새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오2025.01.171. 인재상의 개념 인재는 세계 속의 한 인간으로서 자신과 자신을 둘러 싼 세계 속의 인간들과 상호작용하는 인간이므로, '인간' 에 대한 사상을 중심으로 철학적 기반을 분석한다. 인간에 대한 관점은 동양과 서양이 다르고, 서양에서도 시대별로 상당한 차이를 보이고 있다. 먼저 동양 고대 사상이나 서양 중세 사상 의 관점으로 살펴보면, 동양 고대 사상은 신과 자연이 중심이 되었고, 중세 이 후 동양사상이나 근대 이후 서양사상은 인간 중심성이 증대되었다고 볼 수 있다. 2. 새로운 인재상 서비스경제시대에 걸맞은 인재상과 그 필요성을 인식...2025.01.17
5 / 209
