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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시2025.01.251. 노동조합의 역사 대한민국의 노동 역사를 돌아볼 때, 임금 노동자가 출현한 시기는 조선시대 19세기 말 무렵이라고 할 수 있습니다. 일본을 비롯하여 미국과 중국, 유럽 등 다양한 국가와 통상조약체결을 시작하며 개항의 바람이 불기 시작했고 광산 및 부두에 다수의 노동자가 생겨나면서 근대적인 개념의 임금 노동자가 탄생하였습니다. 따라서 이를 기점으로 조선 말기부터 노동운동이 생겨나는데, 이의 대다수는 가장 큰 노동자 규모를 형성하는 광산 및 부두 노동자로부터 시작되었다고 할 수 있습니다. 2. 노동조합의 역할 노동조합은 근로자를 대...2025.01.25
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사회복지사협회의 사회복지사 지위 향상 활동2025.05.141. 사회복지사의 전문성 사회복지조직에서 사회복지사는 전문성을 갖춘 전문가로서 역할을 하며, 서비스 전달의 주요 주체로 매우 중요하다. 사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가지고 있으며, 국가에서 인정한 사회복지 전문가이다. 2. 사회복지사의 처우 문제 계속해서 사회복지사에 대한 열악한 처우 문제가 지적되고 있다. 이는 사회복지 활동의 질적 저하로 이어지며, 사회복지서비스의 질적 저하로 연결될 수 있다. 따라서 사회복지시설 및 기관을 포함하여 국가복지적 차원에서도 사회복지사의 지위와 처우를 향상시키기 위한 노력이 필요하다...2025.05.14
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대한민국 사회복지법의 전개과정과 개선 방안2025.01.221. 사회복지법의 역사 한국의 사회복지법은 고조선 시대부터 기초적인 복지법의 틀을 형성하고 있었으며, 일제강점기를 거쳐 해방 이후 본격적으로 현대적인 복지제도가 제정되어 오늘날까지 이어져오고 있다. 1950년대부터 본격적으로 사회복지가 법제화되기 시작했으며, 이후 시기별로 다양한 사회복지 관련 법들이 제정되었다. 2. 현 시점에서 개선, 보완, 신설되어야 할 사회복지법 현재 한국의 사회복지법 체계에서 개선이 필요한 점은 첫째, 사회보험의 사각지대 존재, 둘째, 사회보장행정 체계가 수혜자보다는 제공자 중심으로 형성되어 있는 점, 셋째...2025.01.22
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한국 사회복지사 윤리강령의 제정이 가지는 의의와 사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리기준2025.01.121. 사회복지사 윤리강령의 의의 사회복지사 윤리강령은 1973년 초안 제정이 결의되었으나, 1988년에야 제정 공포되었으며 이후 변화하는 사회의 요구와 사회복지사의 전문성과 중요성에 대한 문제의식을 반영하여 1992년 1차, 2001년 2차 개정되어 오늘에 이르고 있습니다. 윤리강령은 크게 서문과 윤리기준으로 구성되어 있으며, 사회복지사에게 사회복지현장에서의 실천적 지침을 제공함으로써 클라이언트의 권익을 보호할 뿐만 아니라 사회복지 업무체계 내부의 자기규제를 통해 자체갈등을 예방하며 조화로운 화합을 도모한다는 점에서 의의가 있습니다...2025.01.12
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사회복지사의 역할과 실천 사례2025.11.121. 사회복지사의 역할 분류 사회복지사의 역할은 크게 4가지로 분류된다. 첫째, 미시적 개입(개인의 문제 해결)과 거시적 개입(정책 분석, 권익 옹호)으로 나뉜다. 둘째, 심리치료사, 상담자, 정보 제공자로서 직접 대면 서비스를 제공한다. 셋째, 중개자, 사례관리자, 조정자, 대변자로서 체계를 연계한다. 넷째, 직원 개발자, 행정가, 조직 분석가, 자문가, 연구자로서 체계 유지와 강화를 담당한다. 이러한 다양한 역할은 클라이언트의 복합적인 욕구를 충족시키기 위해 필요하다. 2. 중개자 역할 사회복지사의 중개자 역할은 클라이언트가 필...2025.11.12
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사회복지사가 전문직으로 인정받고 활동하기 위한 노력2025.05.131. 사회복지사의 전문성 인정 우리나라에서 사회복지사는 국가자격증 제도로서 전문성을 인정받고 있으나, 여전히 낮은 처우 수준 및 불안정한 고용환경 등으로 인해 직업으로서의 안정성이 부족하다는 지적이 많다. 이러한 상황에서 사회복지사들은 자신들의 권익을 보호하고 복지증진을 도모하기 위해 여러 가지 방법으로 노력하고 있다. 전문성을 인정받기 위해서는 자격증 취득의 난이도를 향상시키고, 다양한 사례를 경험하고 문제해결력을 기를 수 있는 현장 경험을 강화해야 한다. 또한 지속적인 교육을 통해 역량개발을 해야 한다. 2. 사회복지사협회의 역...2025.05.13
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비정규직 근로자의 정규직 전환을 둘러싼 노사 협상2025.05.141. 노사 협상 전략 공장장은 회사의 입장을 대변하면서도 근로자들의 처지를 이해하고 있다. 따라서 협상 과정에서 회사의 요구를 최대한 관철하되, 근로자들의 입장도 고려하여 절충점을 찾아야 한다. 이를 위해 노조의 요구 수준을 낮추고 회사의 양보 폭을 넓히는 전략이 필요하다. 2. 노조 위원장의 딜레마 노조 위원장은 노조원들의 이해관계를 대변해야 하지만, 장기화되는 파업으로 인한 근로자들의 생계 문제와 지역 상인들의 어려움 등을 고려해야 한다. 이로 인해 노조 내부에서도 의견 대립이 발생하고 있으며, 위원장은 이 사이에서 눈치를 보고...2025.05.14
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독후평 작성(사회복지사의 희망이야기)2025.05.141. 사회복지사의 역할과 전문성 사회복지사는 지역사회의 일원이 되어 지역사회 문제를 해결하고, 책임감과 전문성을 가지고 클라이언트를 돕는 역할을 해야 한다. 사회복지사는 끊임없이 새로운 시대 환경과 변화에 대해 공부하여 전문성을 갖추어야 한다. 2. 사회복지사의 옹호자 역할 사회복지사는 사회적 약자들의 권익을 대변하는 옹호자 역할을 해야 한다. 사회적 약자들이 적절한 서비스와 보호를 받지 못할 때 사회복지사는 그들의 권리를 위해 목소리를 내야 한다. 3. 사회복지 현장의 어려움과 보람 사회복지사들은 열악한 근무 환경과 자원 부족에 ...2025.05.14
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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자 개인으로는 자본가를 상대하는 일에 있어서 무력할 가능성을 무마하고 노동자의 의견을 제대로 표출하고 결론적으로 반영시키고자 하는 의지를 반영한 단체라고 할 수 있다. 노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, '단결권', '단체교섭권', 그리고 '단체행동권'을 실현하는 것이다. 노동조합의 역할은 임금 교섭과 노동조건 개선을 통해 노동자의 권리를 대변하는 것뿐만 아니라, 사회 전반의 경제적 불평등을 완화하는 등 거시적인 역...2025.01.25
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지역사회복지사에게 더욱 강조되는 6가지 실천기술과 사례2025.05.131. 조직화 지역사회복지의 가장 기본적인 기술로, 지역사회나 집단에 대해 역동적인 실체를 만들어가는 것을 목적으로 한다. 준비, 계획화, 모집 및 소집단 구성, 지역활동 및 평가 등의 과정으로 이루어지며, 사례로는 지역주민회를 개최하여 지역문제를 함께 해결하는 것을 들 수 있다. 2. 연계기술 사람들 사이의 연계망을 형성하는 기술로, 열린 커뮤니케이션, 참여 극대화, 구체적이고 성취 가능한 목표 설정, 자유로운 회의 등이 필요하다. 사례로는 주민의 생활에 들어가 의견을 듣고 상위 기관에 전달하는 것을 들 수 있다. 3. 옹호 및 대...2025.05.13
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