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KT의 인적자원개발 사례 분석2025.05.101. 인적자원개발의 개념과 구성요소 인적자원개발은 1970년에 Nadler에 의해 만들어진 용어로, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위한 학습 기반의 활동 및 시스템이다. 인적자원개발의 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 개인개발은 개인의 지식, 기술, 태도 향상을 통한 업무 수행 능력 향상을 목표로 한다. 경력개발은 개인과 조직의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법으로, 개인의 능력 개발과 조직의 유효성 향상을 목적으로 한다. 조직개발은 조직의 변화와 개인의 복지를 목적으로 하는 계획적인 변화 과정이다. 2. KT의 인적자...2025.05.10
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간호관리 총 정리본2025.01.131. 인사이동 인사이동에는 수직적 이동, 수평적 이동, 조직 설정에 따른 이동이 있다. 수직적 이동은 직무서열이나 자격서열이 상승하는 승진이며, 수평적 이동은 임금과 지위, 책임 등의 변화가 없이 직무가 바뀌는 배치전환이다. 2. 승진 승진은 조직구성원의 목표에 대한 동기유발과 사기 양양, 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회를 부여한다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의가 있으며, 각각 장단점이 있다. 3. 배치전환 배치전환은 직무요건 변동에의 적응, 직무수행능력의 배양, 부적절한 배치 사정, 직원 간 마찰 해소, 연령과 ...2025.01.13
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나의 SWOT2025.05.051. SWOT 분석 나는 평범한 가정에서 태어나 평범한 삶을 살고 있는 1人이다. 특별히 잘 하는 것은 딱히 없었으며, 그렇다고 못 하는 것도 없었다. 딱 중간의 삶을 살아왔다. 나의 꿈은 소박하지만 어려운 '남들처럼 평범하게 살기'이다. 그래서인지 나는 어렸을 때부터 공무원이 되고 싶었다. 강점으로는 학점 4.0 이상, 행정학에 대한 높은 이해도, 인문학적 소양, 기획력, 사회문제에 대한 통찰력이 있다. 약점으로는 교내외 활동 부족, 영어 회화 능력 부족, 게으름, 자만심, 기업 경영에 대한 이해도 부족이 있다. 기회요인으로는 공...2025.05.05
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미래의 직업 선택에 관하여2025.05.101. 중장년과 노년 노동시장 확대 향후 고령화가 심화할 것임을 고려할 때, 미래 직업 세계는 중·장년 또는 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다. 고용노동부에 따르면, 2010년부터 2017년까지 만 55세부터 65세 중장년 고용률은 지속해서 증가하는 추세였고 2018년부터 2021년까지 66% 수준을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 한국노인인력개발원에 따르면, 65세 이상 고용률 또한, 2014년 31.1%에서 2020년 34.1%로 점차 증가하는 것으로 나타났다. 2. 대상별 특화 진로 지원 확대 미래 사회는 1인 가구...2025.05.10
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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]2025.05.121. 승진 관리 승진은 인력자원관리에서 중요한 부분이며, 합리성, 공정성, 객관성이 필요하다. 승진의 의의는 계급 또는 직급의 상승, 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승이다. 승진의 중요성은 간호사의 사기 앙양, 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회 제공, 유능한 인재 유치, 간호전문직 발전 확립 등이다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의의 합리적 조화가 필요하다. 2. 인사이동 및 전보 인사이동 또는 전보는 동일한 직급에서 다른 직위로 수평적 이동하는 것으로, 적재적소 배치, 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동 적응, 교육훈련 ...2025.05.12
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훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례2025.05.041. 훈련개발 훈련개발은 종업원들의 지식·기술·태도를 영원히 변화시킴으로써 능력을 향상시키고 보다 우수한 구성원으로 만들기 위해서 노력을 기울이는 일련의 과정으로 정의된다. 훈련개발의 성공 사례로는 금호석유화학그룹의 사례가 있는데, 이 기업은 상시 학습 온라인 플랫폼인 윙크 아카데미를 운영하고 있으며 직무전문자격제도를 통해 임직원의 국가공인자격증·국가기술자격증 취득을 장려하고 있다. 또 다른 성공 사례로는 만도의 사례로, 이 기업은 직원들의 역량을 체계적으로 개발하고 조직의 미션을 달성하기 위해 구조화된 교육체계에 따라 다양한 교육...2025.05.04
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내기업 사례 분석2025.01.221. 인적자원개발의 정의 인적자원개발은 조직을 구성하거나 조직에 고용된 개인의 지식, 기술, 태도 등을 증진시키기 위한 모든 사업, 절차, 방법, 행위, 관행 등을 포함하는 활동이다. 조직 발전에 있어 가장 중요한 자원인 조직원을 성장시키고 발전시키는 활동이다. 2. HRD의 구성요소 HRD의 기본 구성 요소에는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발 및 성과 관리가 포함된다. 개인 개발은 개인의 성장과 발전에 초점을 맞추며, 경력 개발은 개인과 조직의 상호 협력을 통해 경험을 쌓는 것을 목적으로 한다. 조직 개발은 조직의 구조, 시스...2025.01.22
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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.2025.04.271. 개인개발 개인개발이란 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여, 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오는 것이다. 개인개발의 7가지 법칙은 전문가의 법칙, 학습자의 법칙, 언어의 법칙, 수업의 법칙, 교수과정의 법칙, 학습과정의 법칙, 정리와 응용의 법칙이다. 2. 경력개발 경력개발이란 개개인의 특별한 관심과 직무들이 일생동안 일련의 단계를 거쳐 지속적으로 성장하게 하는 과정이다. 경력개발에는 개인의 경력계획, 조직의 경력관리, 개인과 조직의 결합이 포함된다. 경력개발을 실시하는 이유는 조직내부에서 조직원...2025.04.27
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본인의 강점,약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오2025.01.291. SWOT 분석 SWOT 분석의 장점은 간단하면서도 체계적으로 내부 요인의 강점과 약점과 외부 요인의 기회와 위협을 분석해 전략적 의사결정을 지원할 수 있다는 것이다. 이를 통해 조직이나 개인은 자신의 강점을 극대화하고 약점을 보완하며, 외부 환경에서 기회를 활용하고 위협을 최소화하는 방안을 모색할 수 있을 것이다. 2. 강점 전문 지식 보유: 신차 렌트와 관련된 직무 경험을 통해 자동차 시장, 가격 책정 전략, 고객 요구 분석에 대한 깊은 이해를 보유. 합리적 가격 제안 능력: 고객의 경제적 상황을 고려한 맞춤형 솔루션 제공 ...2025.01.29
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아성다이소의 창업 성공사례2025.04.271. 창업 성공요인 다이소의 창업자인 박정부 회장은 마흔다섯 살에 실직자가 된 후 사업을 시작했으며, 1997년 서울 강동구 천호동에 다이소 1호점을 열었습니다. 그로부터 30년이 채 안 된 지난해, 다이소는 3조원의 매출을 달성했습니다. 다이소의 성공요인으로는 균일가 정책, 좋은 품질의 상품 제공, 경력단절 여성 고용 창출 등이 있습니다. 2. 균일가 정책 다이소는 '필요한 것은 다 있소'란 핵심 가치를 전달할 수 있는 재밌는 이름으로 시작했습니다. 박 회장은 '균일가는 우리의 사명이다. 인플레이션으로 1000원의 가치가 떨어진다...2025.04.27
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