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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.2025.01.271. 워라밸(Work and life balance) 일과 삶의 균형을 뜻하는 워라밸은 'Work and Life Balance'의 줄임말로, 일에만 치우치지 않고 개인의 삶과 균형을 이루기 위한 가치로써 의미를 지니며, 일과 생활의 균형을 중요시하는 사람들에게는 직장 선택의 중요한 척도이기도 하다. 2. 유연근무제(Flexible Work) 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도이다. 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등을 도입하고 하나의 일자리를 놓고...2025.01.27
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.04.271. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있습니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 3. 유연근무제의 효과 유연근무제는 우수한 ...2025.04.27
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.01.151. 유연근무제의 정의 유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다. 근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 탄력 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제 등 다양한 유형이 있습니다. 이를 통해 근로자...2025.01.15
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자기자본가치의 극대화와 양극화/언택트 시대의 주주가치 및 이해관계자가치2025.01.211. 자기자본가치의 극대화 개념 자기자본가치의 극대화는 기업 경영에서 주주들의 이익을 최우선으로 고려하여 기업의 가치를 최대한으로 높이는 것을 의미합니다. 이는 자본주의 경제의 기본 원칙에 기반하지만, 최근 경제 및 사회적 변화로 인해 주주가치와 더불어 이해관계자가치를 동시에 고려해야 하는 시대가 되었습니다. 2. 양극화 시대의 주주가치와 이해관계자가치 양극화 시대에는 소득 및 자산의 불평등이 심화되고 있어, 기업이 단순히 주주가치를 극대화하는 것이 아니라 다양한 이해관계자들의 가치를 균형 있게 고려하는 새로운 경영 전략이 필요합니...2025.01.21
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자기자본가치의 극대화개념과 양극화시대 및 언택트시대의 주주가치와 이해관계자가치2025.05.151. 자기자본가치의 극대화 자기자본가치는 기업의 자산에 대한 주주들의 잔여청구권을 나타내며, 자기자본가치가 증가하면 주주들에게 직접적인 이익이 된다. 기업은 수익성을 높이고 성장 기회를 추구하며 투자 심리와 시장 동향을 관리하고 자본 구조를 최적화함으로써 주주 가치를 창출하고 자기자본가치를 높일 수 있다. 2. 양극화 시대의 주주가치와 이해관계자가치 주주가치 접근법은 주주에 대한 수익 극대화에 초점을 맞추고 있으나, 이는 소득 불평등을 심화시킬 수 있다. 이해관계자가치 접근법은 직원, 고객, 공급자를 포함한 모든 이해관계자를 위한 ...2025.05.15
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평생교육정책의 가치2025.04.261. 평생교육정책의 준거가치 필요성 평생교육정책에도 준거가치가 필요하다. 준거가치는 정책의 목적이나 방향을 제시하고, 타당성 있고 합리적인 기준을 제시하며, 교육적으로 바람직한 방법과 수단을 선택 적용하게 하고, 평생교육 과정을 평가하는 역할을 한다. 2. 평생교육정책에 적용되는 준거가치 평생교육정책과 관련된 주요 준거가치로는 윤리성, 정의, 자유성, 효율성, 평등성, 공정성 등이 있다. 이러한 준거가치들은 평생교육정책 과정에서 균형을 이루어야 한다. 3. 평생교육정책 준거가치 추구의 균형성 준거가치들은 상호 간에 균형을 이루어야 ...2025.04.26
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기업 가치 극대화가 이익 극대화보다 적합한 이유2025.01.191. 기업 가치 극대화 기업 가치 극대화는 기업의 자기자본 시장 가치와 타인자본의 시장가치를 합한 값을 극대화하는 것을 의미합니다. 이를 통해 기업에 자금을 투자한 주주들의 가치를 극대화할 수 있으며, 주주들은 기업의 가치가 커질수록 더 큰 수익을 얻을 수 있습니다. 다만 기업 가치 극대화가 반드시 주주들의 이익 극대화로 이어지는 것은 아니며, 다른 이해관계자들의 이익도 고려해야 합니다. 2. 이익 극대화의 한계 이익 극대화를 추구하면 기업에 자금을 투자한 투자자들에게 별다른 이득이 돌아가지 않습니다. 반면 기업 가치 극대화를 추구...2025.01.19
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부부 3쌍의 부부관계 특성과 역동 분석 및 관계 향상 방안2025.05.141. 전통적 가치관과 부부관계 부부 A는 전통적 가치관을 중시하는 부부로, 이는 부부관계의 다양한 측면에 영향을 미치고 있다. 가치관의 특성으로 직접적인 권위주의와 직계 가족 중심의 가치가 드러나며, 이는 부부의 역할 분담과 권력 구조에도 반영되고 있다. 이런 전통적 가치관과 역할 분담은 안정성을 가져다주지만 동시에 권력 불균형과 융통성 부족이 문제가 될 수 있다. 2. 현대적 가치관과 균형잡힌 부부관계 부부 B는 현대적 가치관을 추구하며, 역할 분담과 권력 구조에서도 다양한 특징을 보이고 있다. 개인의 자유와 독립성, 상호 존중이...2025.05.14
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자기자본가치의 극대화와 양극화/언택트 시대의 주주가치 및 이해관계자가치2025.01.211. 자기자본가치의 극대화 개념 자기자본가치의 극대화는 기업이 주주들의 이익을 극대화하기 위해 노력하는 개념이다. 기업이 자본을 효율적으로 운용하고 수익을 최대화하여 주주에게 높은 수익을 제공하는 것을 말한다. 이를 위해 기업은 수익성 향상, 경영 효율성 극대화, 적정 자본 구조 유지, 자본 효율적 운용, 배당 정책 수립 등의 전략을 모색해야 한다. 2. 양극화 시대의 주주가치와 이해관계자가치 양극화 시대에는 부의 불균형이 커지고 사회적 격차가 확대되는 추세이다. 이 시대에 기업은 주주가치와 함께 이해관계자가치도 고려해야 한다. 주...2025.01.21
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자기자본가치의 극대화와 양극화/언택트 시대의 주주가치 및 이해관계자가치2025.01.021. 자기자본가치의 극대화 개념 자기자본 가치는 부채와 기타 부채의 시가를 차감하고 투자의 시가를 다시 더하는 일반적인 방법으로 계산할 수 있습니다. 자기자본가치의 극대화를 위해서는 자기인식과 역량 개발, 목표 설정과 계획, 자기조절과 동기부여, 협력과 네트워킹이 필요합니다. 이를 통해 조직과 개인은 지속적인 성장과 발전을 추구하며 자원을 효과적으로 활용할 수 있습니다. 2. 양극화 시대와 언택트 시대의 주주가치와 이해관계자가치 주주 가치 극대화는 주주 자본주의에 기초하지만, 최근에는 이해관계자 자본주의에 대한 논의가 활발합니다. ...2025.01.02
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