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심리평가에서 전통적인 심리평가 방법과 면담이나 행동 관찰을 비교2025.05.051. 성격검사 성격평가는 개인의 지속적인 동기의 성향이나 반복되는 행동성향을 체계적으로 측정하고 판단하는 것으로 성격이라는 보편화된 인식으로 인하여 주로 감정이나 의지적 특징과 같은 측면을 강조하지만 신체적인 측면도 포함된다. 면담을 통해 알아볼수도 있지만 표준화된 검사를 통해서도 알아볼 수 있다. 다양한 이론들이 있으며 이로인해 성격을 평가하는 방법도 다를 수 있다. 따라서 상담자의 면담을 신뢰하고 진행하더라도 표준화된 검사를 통해서 이를 보완하는 것이 좋다. 상담자의 신뢰도와 타당도가 높다면 비교적 정확하게 검사에 임한 것으로 ...2025.05.05
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영유아기 진단 평가에 대하여2025.05.061. 영유아기 중요성 영유아기는 성장이 빠르고 가장 민감하게 많은 것을 배우는 시기이다. 영유아기는 모든 발달의 기초를 튼튼히 하는 시기로 볼 수 있다. 영유아기 발달은 한번 때를 놓치게 되면 회복하기 어렵다고 한다. 영유아기 지능발달은 80% 정도 성장한다. 영유아기에는 어떤 환경에서 무엇을 경험하느냐에 따라서 지능 및 성격이 결정되는 시기이다. 2. 영유아기 진단 평가의 필요성과 종류 진단 평가란 특수교육의 적격성 판정에 필요한 종합적인 진단 및 평가를 의미한다. 즉 문제를 진전시킬 수 있거나 혹은 교정 프로그램이 필요한 영유아...2025.05.06
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사회복지 사업계획서에 대한 분석보고서2025.01.201. 사회적 고립과 고독사 사업계획서에 따르면 사회적 고립과 고독사의 문제가 노인에 국한되지 않고 1인가구의 증가와 도시화 등의 사회적 변화로 인해 더 넓은 범위로 확대되고 있다. 특히 지역의 중장년 이상 1인가구는 대부분 이혼과 사별로 인해 혼자 생활하고 있으며, 자녀들을 포함한 다른 가족들은 물론 이웃과의 교류가 적어지면서 자의든 타의든 사회적 고립을 경험하고 있다. 이에 따라 심리·정서적, 사회적, 경제적으로 건강하지 못한 삶을 살아가고 있는 것으로 나타났다. 2. 사업 수행의 필요성 현재 중장년 이상 1인가구의 사회적 고립과...2025.01.20
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사회복지사의 전문성을 판단하는 기준에 대하여2025.05.011. 사회복지사의 전문성 사회복지사의 전문성은 고객을 대하는 방법, 프로그램 수행 능력 등 다양한 측면에서 논의될 수 있다. 가장 중요한 것은 사람들을 만나고 관계를 형성하는 능력이다. 사례관리, 라포 형성, 기록 작성, 주변 자원 활용 등이 전문성의 핵심이다. 사회복지사의 전문성은 주관적이고 경험적인 측면이 크기 때문에 판단하기 어려운 면이 있다. 하지만 의뢰인을 어떻게 대하고 서비스를 제공하는지에 따라 전문성을 평가할 수 있다. 1. 사회복지사의 전문성 사회복지사의 전문성은 매우 중요합니다. 사회복지사는 다양한 분야에서 전문적인...2025.05.01
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지역사회복지실천과정 중 형성평가와 총괄평가에 대해 긍정적인 측면과 부정적인 측면2025.01.121. 형성평가 형성평가는 프로그램 진행 중에 프로그램의 원활하고 성공적인 수행을 위하여 문제점을 찾아내고 수정 ? 보완할 목적으로 실시되는 평가이다. 형성평가는 귀납적 방법에 의하며 항상 변화하는 프로그램의 전달, 기관의 운영상황 또는 클라이언트의 변동하는 요구 등 '앞으로의 결정을 위하여 알아야만 될 것이 무엇인가'에 평가의 초점이 있다. 형성평가는 대체로 4단계의 과정을 거치며 구체적인 내용은 운영과정평가와 좁은 의미의 형성평가로 나뉜다. 2. 총괄평가 총괄평가는 연역적 ? 객관적 방법으로 한기관의 정책 또는 프로그램이 달성하고...2025.01.12
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술하시오2025.01.151. 객관적 질문지 검사의 특징 객관적 질문지 검사는 일정한 질문 항목들로 구성되어 있으며, 참여자는 주어진 문항들에 대해 직접 답변한다. 이러한 검사는 대부분 객관적이고 표준화된 절차를 통해 시행된다. 결과는 통계적으로 분석되어 해석된다. 이러한 특징들은 검사의 신뢰성과 타당성을 보장하는 데 중요하다. 2. 해당되는 객관적 질문지 검사 대표적인 객관적 질문지 검사로는 MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory), Beck Depression Inventory (BDI), State-Tr...2025.01.15
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.201. 효과적 직무평가 방법 직무평가를 위해서는 핵심 직무 선정, 적절한 직무등급 수 선정이 중요하다. 핵심 직무 선정을 통해 직무 단계별 수준을 파악하고 직무 깊이에 있어 경쟁력을 높일 수 있다. 또한 적절한 직무등급 수 선정은 평가의 정확성과 공정성을 높일 수 있다. 2. 직무평가 유형 직무평가 유형에는 행위지향 평가, 목표관리 평가, 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 비교법, 시장임금조사법 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 조직의 특성에 따라 적절한 방법을 선택해야 한다. 3. 비교분석 및 시사점 직무평가 방법들을 ...2025.01.20
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MMPI-2 발표자료 PPT2025.05.121. MMPI-2 다면적 인성검사 MMPI-2는 Starke Hathaway와 J.charnley McKinley에 의해 1943년 처음 출판된 다면적 인성검사입니다. 검사 개발의 일차적 목적은 정신과적 진단 및 분류였으며, 임상 척도와 타당도 척도를 개발하였습니다. 원판 MMPI의 개정 필요성으로 부적절한 문항, 새로운 내용 영역 추가, 새로운 규준 필요성 등이 있었고, 1989년 MMPI-2가 출간되었습니다. MMPI-2의 개선점으로는 검사 문항 향상, 동형 T점수 사용, 타당도 척도 추가, 재구성 임상척도 개발, 새로운 내용척...2025.05.12
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.171. 직무평가의 정의 직무평가(job evaluation)란 각 직무마다 수행하는 성과들이 다르고 또, 그 직무마다의 '중요성', '곤란도', '위험도' 등을 평가해서 다른 직무와 비교하여 상대적 평가를 정하는 체계적인 방법을 말한다. 따라서 그 직무를 수행하는데 있어 필요한 지식과 기술, 환경, 업무처리 소요시간 등을 평가요소로 해서 직무등급 또는 직무값을 산정한다. 2. 직무평가의 중요성 기업에서의 직무평가는 임금을 책정할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치, 작업능률, 성과 등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통...2025.01.17
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가의 의미 직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이는 임금 책정의 기준이 되며, 동일한 가치를 가진 직무의 경우 동일하거나 비슷한 임금을 적용하고 더 높거나 낮은 가치를 가진 직무의 경우는 기준에 따라 더 높거나 낮은 임금을 적용한다. 2. 직무평가 방법 직무평가의 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. 서열법은 단순히 상대적인 가치를 비교하여 서열을 매기는 방법이며, 분류법은 직무를 정해진 등급에 대...2025.05.04
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