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노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안2025.11.121. 노후 소득보장의 필요성과 방법 고령화 사회에서 노인의 경제적 안정을 위해 노후 소득보장 정책이 필수적이다. 노인들은 은퇴로 인한 소득 상실과 질병으로 인한 지출 증가를 경험한다. 소득보장 방법으로는 데모그란트(노인교통수당, 기초노령연금 등), 사회보험(국가·공익단체 운영), 공공부조(기초생활보장제도, 주거급여, 의료급여), 사적퇴직연금(퇴직연금, 장해연금, 유족연금) 등이 있다. 이러한 제도들은 노인이 인간다운 생활을 영위하기 위한 필수적인 경제적 수입원을 제공한다. 2. 노인 일자리 확충방안 베이비붐세대의 특성을 고려한 정책...2025.11.12
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국내외 퇴직준비교육의 실태 조사2025.05.131. 국내 퇴직준비교육 실태 우리나라의 퇴직 준비교육 프로그램은 기초적인 연구나 요구도 조사 등 여러 가지 연구들이 수행되어 왔습니다. 일반적으로 퇴직 준비교육은 노인에게 요구되는 교육 내용의 전반이 총체적으로 포함하고 있으며 유언이나 기타 상속 등의 법률상식까지 생활에 필요한 실제적이고 실질적인 것들이 중심이 되어 있습니다. 현재 국내에서 퇴직준비교육 프로그램을 운영하고 있는 기관은 정부 및 공공기관, 대학교, 복지기관, 종교기관, 민간단체, 기업 등을 꼽을 수 있습니다. 2. 국외 퇴직준비교육 실태 미국은 1965년 미국노인법 ...2025.05.13
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사회복지관 중심의 인사관리 개념과 과정2025.01.131. 인사관리의 개념 인사관리는 조직을 구성하는 '사람(人)'이 최대한 '업무에 전념할 수 있도록(事)' 관리하는 것으로, 기관의 목적을 달성하기 위해 인적자원의 능력을 최대한 활용하는 관리 활동이다. 중요한 것은 인간을 수단이 아닌 목적 그 자체로 대하여 업무 종사자 스스로가 인간으로서의 만족감을 누릴 수 있도록 하는 것이다. 2. 인사관리의 목적 인사관리의 목적은 1) 기관의 경영목적을 효율적으로 달성하기 위함, 2) 구성원들의 인간적 욕구를 충족시켜 근로의욕 향상 및 협동의식을 높이기 위함, 3) 인적자원의 고용과 관리에서의 ...2025.01.13
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평생교육사 모이 프로그램기획서 ppt2025.05.151. 평생교육실습 평생교육실습의 일환으로 모의 프로그램 기획을 진행하였습니다. 이 프로그램은 퇴직한 전문 인력들의 삶의 질 향상과 사회적 문제 예방, 은퇴 이후 새로운 인생 설계 등을 목적으로 하고 있습니다. 주요 내용으로는 개인별 성향 파악, 은퇴 후 여가 및 관계 관리, 재취업 전략, 은퇴 이후 삶의 질 향상 등이 포함되어 있습니다. 1. 평생교육실습 평생교육실습은 평생교육 현장에서 실제 경험을 쌓는 중요한 과정입니다. 이를 통해 학생들은 평생교육 전문가로서의 역량을 기를 수 있습니다. 실습 현장에서 다양한 프로그램을 기획하고 ...2025.05.15
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조직의 적정 인력 균형 유지 및 과잉·부족 대응방안2025.11.121. 인력 과잉에 대한 대응책 인력 과잉 문제를 해결하기 위한 방안으로 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등이 있다. 채용억제는 엄격한 기준으로 신규채용을 제한하는 방식이고, 배치전환은 과잉인력을 부족인력 부서로 이동시키는 방법이다. 근무시간 단축은 고용을 유지하면서 근무시간을 줄여 고통을 분담하는 제도이며, 조기퇴직은 특히 고령인력의 인건비 부담을 줄이는 효과적인 방법이다. 다운사이징은 조직을 축소하되 근로자의 재취업을 지원하는 컨설팅 서비스를 제공하는 방식이다. 2. 인력 부족에 대한 대응책 인력 부족 ...2025.11.12
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노인복지론 과제2025.01.151. 나의 노년기 노년기를 맞이하기까지 아직 내가 살아온 시간보다 더 남은 나이이고, 아직까진 너무나도 멀게 느껴지는 노년기에 대해서는 자세히 생각해 본 적이 없다. 과제를 준비하면서 노년기 인생에 대한 설계의 필요성을 느끼고 생각해 볼 수 있는 계기가 되었다. 평균수명이 100세인 지금, 내가 생각하는 나의 노년기 시작 나이는 정년퇴직을 하게 되는 만 60세이다. 이후 나는 단순한 수명연장이 아닌 장애 없는 건강하고 존엄성이 유지되는 성공적인 노년을 기대하고 희망한다. 하지만 현실은 노년에 대한 희망과 긍정보다는 불안과 부정이다....2025.01.15
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노년기 지위와 역할 변화가 노인의 삶에 미치는 영향2025.11.151. 노인의 사회적 노화 노인의 사회적 노화는 노년기로의 전환과 함께 나타나는 사회적 상황 변화로 인한 사회적 관계 및 역할의 변화를 의미한다. 퇴직, 배우자와 친구 사망, 자녀의 독립 등이 영향을 미치며, 새로운 관계 형성과 기존 관계의 조정을 요구한다. 가까운 관계의 손실은 감정적 충격을 주어 사회적 고립과 외로움을 경험하게 할 수 있다. 2. 노년기의 지위와 역할 변화 노년기에 노인은 퇴직으로 인해 직업적 역할과 사회적 인정을 상실하게 되며, 이는 자아 정체성과 자존감에 영향을 미친다. 자녀의 독립으로 인해 가족 내 역할도 변...2025.11.15
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일본의 인적자원관리: 과거와 현재2025.11.151. 일본기업의 인적자원관리 특성 일본기업의 인적자원관리는 종신고용, 연공서열제, 장기평가에 따른 완만한 승진, 일반경력 강조, 집단의사결정 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 제도들은 충성심과 온정, 인화와 집단주의, 개방적 의사소통과 공동체의식 등의 문화적 가치를 바탕으로 상호 강화적 관계에서 작용한다. 최근에는 미국의 능력과 성과 중심의 경영방식을 많이 적용하고 있는 추세이다. 2. 연구개발 인력의 인적자원관리 일본기업의 연구개발 인력 충원은 명문대학 졸업생을 중심으로 이루어지며, 교수의 추천에 의해 자동적으로 취직이 결정된다....2025.11.15
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장년기 가족 및 사회적 역할의 변화와 양상2025.01.281. 가족 관계의 변화 장년기에는 자녀들이 독립하면서 부모와 자녀 간의 관계가 크게 변화하게 됩니다. 자녀들이 성인이 되어 결혼, 취업 등으로 독립적인 삶을 영위하게 되면서, 부모들은 자녀를 직접 돌보고 보살피는 역할에서 벗어나게 됩니다. 하지만 부모들은 여전히 자녀들이 성인기에 잘 적응할 수 있도록 지원하고 조언해 주는 역할을 하게 됩니다. 반면에 장년기 부모들은 자녀로부터 정서적 지지와 돌봄을 받게 되는데, 특히 노후에 자녀들이 부모 부양의 역할을 하게 됩니다. 이처럼 장년기에는 과거 부모가 자녀를 돌보던 역할이 역전되어, 자녀...2025.01.28
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법적복리후생의 개념, 종류, 이점 및 문제점2025.11.151. 법적복리후생의 정의 및 역할 법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도입니다. 근로자들의 건강, 안전, 복지, 교육 등 다양한 측면에서 보호하며, 근로자들의 노동력 유지에 큰 역할을 합니다. 기업의 경쟁력 강화와 일자리 안정화에 긍정적인 영향을 미치며, 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 제도입니다. 2. 법적복리후생의 주요 종류 한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 근로시간 단축 등으로 이루어져 있습니다. 퇴직금과 연차는 근로자의 경제적 안정성을 보장하고, 육아휴직은 여...2025.11.15
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